Genomgångar på arbetsplatsen hälsa och säkerhet. Säkerhet och hälsa

Hälsa och säkerhetsutrustning är ett system av krav och åtgärder som syftar till att skydda liv och hälsa för de anställda. Den innehåller rehabilitering, medicinska och förebyggande, juridiska, organisatoriska, tekniska, socioekonomiska åtgärder. En av de integrerade delar av systemet med åtgärder till förmån genomgång på arbete skydd för arbetstagare. Vi anser i detalj i det följande, att det innebär.

Säkerhet och hälsa: allmänt begrepp

I doktrinen är systemet anses av följande positioner:

1. Som en grundläggande princip för arbetsförhållandena.
2. Hur komplicerad lagstiftning, regelverk och varna de tekniska, socioekonomiska, medicinska och förebyggande, organisatoriska, sanitära metoder och verktyg som syftar till att garantera säkerheten på arbetsplatsen.

systemkomponenter

Säkerhet är en uppsättning regler och krav som syftar till att säkerställa bästa möjliga arbetsmiljö. Den innehåller även aktiviteter som bidrar till att eliminera de faktorer som negativt påverkar de anställdas hälsa. Målet med TB är:

1. säkerhet.
2. hälsoskydd.
3. Information fått skador på arbetet till ett minimum.
4. Bildandet av systemet med tekniska och organisatoriska åtgärder för att minska eller eliminera de negativa effekterna av skadliga faktorer i samband med yrkesverksamhet i bolaget.

Program briefing om arbetarskydds

Bekanta anställda med reglerna genomförs i allmänhet under beredningen av särskilda eller yrkesutbildning. Det finns också specialutgåvor, som beskriver en genomgång på arbetarskydds. krav Prov för vissa yrken i företag visas också särskilda montrar som skyltar. Åtgärder för att bekanta personal med reglerna klassificeras efter tidpunkten för genomförandet och typ av information. Frekvens av genomgångar på arbetarskydd beror på specialisering av företag, frekvensen av byte eller påfyllning av statliga och andra faktorer. Förtrogenhet kan vara:

1. Inledande.
2. Den primära Arbetet på plats.
3. Upprepas.
4. Oplanerade.
5. Trust.

funktions~~POS=TRUNC händelser

Idag fäster staten stor vikt vid att säkerställa goda arbetsförhållanden i fabrikerna. I detta avseende finns det olika genomgångar på arbetsplatsen säkerhetsbestämmelser. Lagstiftningen föreskriver personligt ansvar av direktören för bildandet av en lämplig arbetsmiljö. Därför genomgångar är en av uppgifterna för arbetsgivaren. Alla Bekanta personal med kraven på att fungera som en form av utbildning.

Lagstiftning som antagits viss ordning instruerar om skydd arbetskraft. Sådana åtgärder bör vara systematiskt. Genomgångar på arbetsplatsen arbetarskydd måste passera samtliga anställda vid alla tidpunkter under sin yrkesverksamhet i bolaget både individuella och kollektiva formen. När denna förtrogenhet och utbildning bör vara på någon produktion, oavsett detaljerna i sin verksamhet. I stora produktioner genomgångar om skydd på arbetsplatsen arbete kan anförtros en speciellt beredd tjänsteman. Chef för bolaget att tilldela den anställde undertecknade motsvarande ordning.

Vem ska utbildas?

Genomgångar på arbetsplatsen arbetarskydd, som har sagts, tillhandahålls för alla anställda. Dessa omfattar i synnerhet själva ledare. Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt de anställda som har en liten (mindre än ett år) erfarenhet. Som praxis visar, är det denna kategori av anställda i företaget mest sårbara och ofta utsätts för arbetsskador. På grund av bristande erfarenhet, nybörjare anställda ignorera ett antal krav. I många fall leder detta till mycket negativa konsekvenser. Samtidigt anställda med relativt långa historia, är också föremål för arbetsskador. I de flesta fall är detta på grund av deras försummelse av reglerna.

viktig faktor

Chef för företaget är skyldigt i varje fall beträffande industriprodukter skador, att genomföra en intern utredning. Händelsen måste identifieras orsakerna till olyckan är etablerade tjänstemän. I själva verket incidenten utfärdade lämplig ordning. Order på huvudet bör utarbetas med alla anställda. Detta förfarande fungerar också som en av de former av lärande.

Metoden för att instruera den ansvariga personen är etablerad. Typiskt är en föreläsning, intervju eller förtydligande form av händelsen. I ett särskilt register som skall fastställas faktum att lära. Ansvarig Officer övervakar också genomförandet av säkerhetsregler i företaget.

introduktionsutbildning

En sådan instruktion ges till anställda vid tidpunkten för antagandet av sitt jobb. Utbildning sker i sådan form och för dem som skickas till produktionen eller kom för att öva. Induktions utfördes av specialister (ingenjörer) av PB och OT eller en person som anförtrotts de uppgifter ledarens order.

Under utbildningen, är det rekommenderat att använda tekniska hjälpmedel och visuella hjälpmedel. Genomgången bör omfatta alla frågor som rör funktioner i produktionen när det gäller hälsa och säkerhet. Efter avslutad utbildning är ansvarig för hans person är skyldig att se till att den anställde vet huvuddragen i företaget, källorna till möjliga olyckor, uppföranderegler under händelsen. Anställda som har orienterade bör också känna till varningsskyltar och inskriptioner, varningssystem som är utrustade med företaget, ordningen på användning av släckningsmedel.

huvudsakliga verksamhet

Innehavet av sådana genomgångar vilar med de direkta ledarna för vissa produktionsverksamhet. Utbildning tjänstemän är:

1. Den nyligen antagna av företaget.
2. Överfört från andra enheter.
3. Inleder en ny verksamhet.
4. Tillfällig.
5. Utstationeras till företaget.
6. Genomgår praktisk utbildning inom ramen för utbildning (elever, studenter).

Bekant med reglerna och passera byggare som tillfälligt anställda i bolaget. Den inledande utbildningen bör omfatta närvarande i arbetarskyddsinstruktioner och TB för positionen (yrke), liksom i andra förordningar om den OT. Efter avslutad utbildning den ansvarige kontrollerar den anställdes kunskap om egenskaperna hos sin verksamhet, reglerna för tjänsteutövningen. Kontroll kan ske via polling.

Omskolning

Denna instruktion innehåller belysning teknik egenheter av aktiviteter i samband med ökad risk. Anställda direkt i fält, få utbildning en gång per kvartal, andra - var sjätte månad. En översyn kan utföras kollektivt eller individuellt med anställda i en specialitet. Syftet med dessa aktiviteter bidrar till att öka kunskapen om tuberkulos och OT personal. Vidare är den upprepade instruktionen utförs för att förhindra brott mot de krav som har gjorts tidigare, få produktion disciplin.

Utbildningen bör omfatta de tekniska aspekterna av vissa arbetsuppgifter, strålning, brand, kärnvapen, kemiska TB, om tillverkningsprocessen i samband med dessa processer. Under åter instruktion förstå situationen där det har skett en kränkning av arbetsdisciplin, underlåtenhet att följa hälso- och säkerhetskrav, identifiera och åtgärda orsakerna till dessa fall. Efter avslutad utbildning den ansvarige måste se till att de anställda är väl medvetna om reglerna.

oplanerade händelser

Genomförandet har anförtrotts att rikta huvudet på industriella processer. Oplanerade genomgång som i följande fall:

1. Förändringar i processer eller utrustning ersättning.
2. Införandet av reviderade eller nya styrdokument.
3. Kränkningar av rättigheter från.
4. Intäkter från kraven i denna tillsynsmyndigheter och statlig reglering.
5. Avbrott i företaget mer än en månad för högriskindustrier och mer än 60 dagar - för andra typer av arbete.

Oplanerade aktiviteter på samma sätt upprepas. Men i det här fallet, särskild uppmärksamhet bör ägnas åt skälen till att de hålls. Oplanerade händelser utesluter inte upprepas.

Avsikt att införa

Sådana genomgångar genomförs i händelse av att:

1. De aktiviteter som utförs av specialbeställning eller tillsammans.
2. Utförs udda jobb som inte är relaterade till arbetstagarens tjänsteplikt.
3. Genomfört avvecklingen av akuta eller katastrof konsekvenser.
4. Involvera medarbetare i genomförandet av eventuella oförutsedda händelser.

Target instruktion håller personen definieras som ordningen på huvudet som ansvarar för det.

underlag

Utföra någon instruktion måste registreras i lämpligt register. Efter den inledande, primära, upprepa, oplanerade lärare målade i rätt bok. Genomföra målinstruktionen registreras i tillståndet och andra dokument på uppdrag av ledningen.