Grund för uppsägning av anställningsavtal och deras klassificering

Alla grund för uppsägning av anställningsavtalet klart reglerat i lag, eller mer exakt, arbetslagstiftningen i Ryska federationen. Trots ett stabilt regelverk, vilket är en bra guide för arbetstagare och arbetsgivare, tvister över felaktig uppsägning sker.

Så, de allmänna grunderna för uppsägning av anställningsavtal som anges i artikel 77 i ovannämnda förordning. Dessa inkluderar:

- ett avtal eller en allmän överenskommelse mellan parterna;

- uppsägning av avtalsförhållandet på begäran av arbetsgivaren,

- i slutet av kontraktet sikt ;

- uppsägning av avtalsförhållandet på begäran av den anställde;

- Transfer, med samtycke eller på begäran av den anställde, det till en annan plats eller till en annan arbetsplats,

- vägran den anställde att fortsätta arbeta i samband med omorganisationen av företaget ;

- vägran av den anställde att fortsätta avtalsförhållandet i samband med de ändrade materiella villkor som anges i avtalet,

- det är omöjligt för den anställde att fortsätta arbeta på grund av medicinska tillstånd eller på grund av andra motiverade skäl. Av medicinska skäl inkluderar sjukdom som stör genomförandet av arbetsfunktioner och / eller funktionshinder. Som giltiga skäl som en anställd kan inte fortsätta sin verksamhet, kan agera pension, flytt, den vårdande för en sjuk släkting eller familjemedlem och andra;

- vägran den anställde i samband med obetingade överföring till en annan arbetsplats eller tjänst,

- i samband med brott i avtalet eller arbetsrätt. Om en anställd är skyldig att avsluta anställningsförhållandet i förtid på grund av grova kränkningar, i enlighet med lagen som ska identifieras sade det faktum att överträdelsen, som sammankallade en särskild kommission.

OBS! Om det finns omständigheter som förhindrar en fortsättning av arbetet, liksom i fall av grova kränkningar av arbetsrätt eller anställningsavtal (kontrakt), måste det avslutas i specificeras i ansökningstiden.

Förutom arbetslagstiftningen grund för uppsägning av anställningsavtalet återspeglas i andra federala lagar.

Den fack lagstiftning (t.ex. åklagarmyndigheten, polisen) vid uppsägning av avtal eller kontrakt används något annorlunda, specialiserade termer: "befrielse från arbetet", "befrielse från en viss position", "avgång". Sådana villkor beror på detaljerna i relationer med vissa kategorier av arbetstagare.

Dessutom, tillsammans med de ovan nämnda begreppen i den ryska lagstiftningen innehåller en artikel som ger en annan typ av uppsägning av arbetsförhållandet mellan den anställde och arbetsgivaren - annullering av anställningsavtalet. Detta begrepp gäller om den anställde inte kommer att arbeta på ett fast datum, är ett sådant avtal som motsvarar den icke-avtalet ingås.

Alla ovanstående skäl för uppsägning av anställningsavtalet kan delas in i två grupper:

- åtgärder för parterna, på grund av sin vilja (t.ex. den anställde eller arbetsgivaren, samt en tredje beslut av myndigheten (domstolens beslut om återupprättandet av en tidigare anställd på arbetsplatsen);

- skäl som hänför sig till förekomsten av vissa händelser (erkännande galen, den anställdes död, i slutet av säsongsarbete).

Klassificering av grunderna för uppsägning av anställningsavtalet.

Beroende på orsakerna till varför det är slutet på anställningsförhållandet, kan delas in i:

- upphörande (punkt 79, 83, 208, etc ...);

- Uppsägning (v 78,80,81,280, 296, etc ...);

- frisättning från arbetet (. Art 83);

- uppsägning.

Det är inte heller ovanligt olika klassificerings grunder.

Beroende på ämnet sammansättning, kan delas in i:

- utrett som kan tillämpas på alla anställda utan undantag;

- ytterligare skäl som gäller för vissa kategorier av arbetstagare, och har kraft först för henne.