Löner. Vad är minimilönen?

Arbetande person är mycket ofta nödvändigt att ta itu med "minimilön" -konceptet. Detta ord ljud med skärmar av mottagare, det finns i tryckta medier och på Internet. Denna artikel kommer att vara att förstå vad minimilönen och lön. Vad är skillnaden mellan dem och hur de interagerar med varandra.

terminologi

Räkna ut vad minimilönen, vänder vi oss till öppen källkod. Enligt denna definition, förstå arbetskraft i minimibeloppet. Sade avdrag av personalen arbetsgivaren. Till 01.09.2007 minimilönen var lika med den månatliga betalningen för den anställde, som inte har några speciella färdigheter, men tillbringade den etablerade normen av arbetstiden, samtidigt som arbetsgivaren lämpliga arbetsförhållanden. I strukturen av de betalningar som inte var en del av sådana komponenter: social, kompensation och stimulansbetalningar. Om lönerna hade observerat en förutsättning. Det var det faktum att grundlöner, tullsatser, som används vid beräkningen av månadslönen, specialpriser används vid beräkning av betalning av icke-standardverk, inte kan vara lägre än minimilönen. Därefter på grund av förändringar i den nationella lagstiftningen, de viktigaste varav återspeglas i den federala lagen № 54 daterad 20.04.2007 av året detta villkor har uteslutits från arbetslagstiftningen.

Inverkan av "minimal lön" i basräntor

På tal om vad som är minimilönen, bör vi nämna ett antal viktiga punkter i lagstiftningen. Enligt RF LC värde månadslöner personal som omfattas av fastställda regler för arbete och tid får inte vara mindre än den lägsta avgiften (TC RF timmar. 3 v. 133). En viktig roll spelas av konst. 1331 infördes den federala lagen nummer 54. Det gör att RF ämnen på ett oberoende sätt på dess territorium för att fastställa lägsta bidrag för arbete. Däremot antas i den ordning minimilön inte täcka kontrakts anställda i den federala statsförvaltningen. Här, i allmänhet, vad är minimilönen. 2014 började med ökningen "minimal lön." Sedan januari storlek av arbetskraften betalningen uppgick till 5554 rubel.

Hur är minimum?

Tänk på vad en minimilön och hur det antogs. Etablering av ett minimivärde av löner i ett visst ämne i Ryska federationen för varje organisation är uppdelad i flera steg.

• I det första steget för att utveckla ett regionalt avtal om minimivärdet för den högsta tillåtna mängden av löner med avdrag. Efter det är de regionala kommissioner (trepartsavtal) för reglering av sociala och arbetsrelationer utvecklas och ingående av avtalet. Vad är minimilönen i regionerna? Först och främst måste den minsta betalningen till den anställde möta de socioekonomiska förhållanden och volymen av konsumentkorg för en viss region. Det är viktigt att ta hänsyn till som föreskrivs i bestämmelserna i arbetslagstiftningen. Enligt reglerna för storlek bör inte vara mindre än minimilönen i regionen än den inställda på federal nivå.
• I det andra steget av behörig representant för ämnet i Ryska federationen fått ett erbjudande för alla arbetsgivare att ansluta sig för att utveckla och underteckna ett avtal.

Det är obligatoriskt att det ursprungliga avtalet och meningen är att publiceras i det offentliga rummet. Den federala verkställande organ på grundval av timmar. 7 st.1331 TC också meddelas. Arbetsgivare i behandlingen av detta förslag styrs av den minsta storleken av löner i ämnet Ryska federationen. Sedan ansluter sig till avtalet i händelse av ett positivt svar på förslaget och dess antagande, upprättas en enhetlig skattesats för bidrag till regionens anställda i enlighet med de signerade dokument. Ta reda på vad minimilönen, en närmare titt på några av villkoren i avtalet.

Automatisk anslutning till den publicerade avtalet

Arbetsgivare som bedriver sin verksamhet på territoriet i ämnet, kan inom 30 dagar från dagen för offentliggörandet av de officiella förslagen inte ger den auktoriserade verkställande organ föremål för hans motiverade vägran. I detta fall är de officiellt har anslutit sig till avtalet. Efter det är villkoren i kontraktet som binder dem.

Vägran att ansluta sig till avtalet publicerade

Arbetsgivaren kan uttrycka ovilja att ansluta sig till avtalet. Det är obligatoriskt i detta fall skall skriftlig avstående åtföljas av

• protokollet om resultatet av händelser samråd mellan arbetsgivaren och företrädarna för den fackliga organisationen;
• erbjuder inom tidsbrist, för att förbättra personalens löner upp till den nivå som krävs av detta avtal.

I detta fall är huvudet av den auktoriserade patientens kropp i Ryssland har rätt att bjuda in arbetsgivare (eller dess representanter) tillsammans med medlemmar av den fackliga organisationen för konsultverksamhet. Enligt h. 9 konst. 1331 arbetslagen är båda parter skyldiga att delta i dessa samråd.