Vad är schemat för semester och hur det görs

Inte varje anställd som arbetar på ett visst företag, vet att schemat för semester är inte en enkel bit papper - det är en del av gällande lagstiftning inom samma företag och fastställande är alternativa vårdpersonal för en planerad semester.

Arbetsmarknadslagstiftningen föreskriver klart att den årliga ledighet planeringen bör pågå minst 28 kalenderdagar. Observera att beräkningen av resten görs inte på grundval av kalenderåret, beräknat från den tidpunkt då den anställde varit anställd. Detta innebär att om en anställd, till exempel, tog ett fast 15 maj har han rätt till en planerad semester, med början den 15 april, efter driften av enheten på året.

Samtidigt, säger lagen att anställda som just börjat arbeta på företaget, har rätt att åka på semester, efter att ha arbetat i 6 månader. Endast under de följande åren, har de anställda rätt att lämna för en planerad semester en gång om året, oavsett vilken dag det blev överföringen anställde till staten.

semester schema är bindande rättsakt som reglerar förhållandet mellan arbetsgivaren och de anställda, vilket innebär att båda parter måste vara medvetna om tid med honom. Arbetsrätten kräver att fylla schemat för helgdagar, liksom godkännandet av schemat för helgdagar görs senast två veckor före starten av det nya året. Dessutom plikt för varje arbetsgivare inkluderar förtrogenhet med schemat som utarbetats av alla utan undantag, anställda som har lagt detta dokument under hans signatur. I detta fall är den anställde underrättas om tidpunkten för dess release senast två veckor före dess början.

Att schemat för semester, måste arbetsgivaren följa alla gällande arbetsrätt, medan så långt som möjligt önskemål varje anställd och den särskilda karaktären av sitt arbete med respekt.

Om så önskas kan den anställde och arbetsgivaren årigt avtal betald semester kan delas upp i flera delar. Man bör komma ihåg att lagen föreskriver att en av dessa delar bör pågå minst två kalenderveckor eller 14 dagar.

Tillåts och ändring redan godkänts semester schema. Sådana ändringar bör tydligt samordnas med de anställda som de oro och kan vara förknippade med önskan arbetstagaren att flytta årliga semester och med hyra av en ny specialist.

Tillhandahållandet av årlig semester för varje anställd utfärdas i form av order för företaget. Detta gäller även för enskilda företagare som måste utfärda en order eller instruktion. I detta fall är några dokument från den anställde inte behövs. Om han i samråd med ledningen, önskar erhålla en oplanerad semester ledighet eller överföring, är det nödvändigt med en sådan önskan att utfärda ett uttalande.

Beräkning av obligatoriska betalningar avsedda anställd under den årliga obligatoriska semester, utfärdat i form av en not-beräkning. Huvuddelen av betalningarna lagras på viloperioden löner, beräknat med en hastighet av. För en korrekt beräkning av löner kommer från utbetalningar under de senaste 12 månaderna. Gällande lagstiftning tillåter entreprenörer att komma in annan betalning beräkningssystem, som produceras för semesterperioden. Den enda punkten som du bör uppmärksamma - detta är kravet att en annan beräkningsmetod får inte förvärra situationen för de anställda.

Förutom den obligatoriska betalning under semestern , det finns icke-bindande, kan arbetsgivaren bevilja efter eget gottfinnande, till exempel bonusar.