Allt ansvar av anställningsavtalet kräver parterna i ett skriftligt avtal

En av de typer av påföljder ansvar parterna i anställningsavtalet (skador till målsäganden). Med skador avses försämring av förtroendet egendom, en nedsättning av bötesbeloppet, däribland egendom accepteras för lagring (bruk) från tredje part. Sålunda lagligen föreskrivna separata stycken:

• helt eller delvis ansvar för parterna i anställningsavtalet kan inte vara mer eller mindre i förhållande till varandra;
• för att frigöra basen från skador är åtgärder av force majeure naturliga ekonomiska risken uppträdandet av undantagsförhållanden (nödvändiga för att försvara), men även en felfunktion i korrekt lagring;
• var och en av parterna i händelse av skada, måste bevisa inte bara det faktum att dess existens, men dess faktiska storlek, baserat på marknadsvärdet på området;
• utebliven vinst och förlorad vinst på grund av skador på samlingen får inte vara;

I Ryssland är begreppet ansvar arbetslagstiftningen definieras och fungerar likvärdigt, både när det gäller arbetstagare och arbetsgivare. Avtal för skador är individuella eller kollektiva. Den träder i kraft när det faktum upptäcks brist på värden, anförtrotts honom skriftligen eller genom en enda handling eller skadan har orsakats avsiktligt eller om skadan orsakades av en anställd i ett tillstånd av alkohol eller annan en annan typ av berusning. Full storlek kompenseras arbetsgivare skador till följd av brottsliga handlingar eller administrativa överträdelser, men det faktum att deras existens är att fastställas av domstolens beslut. Skada anses avslöjande av hemligheter (tjänsteman, kommersiella eller andra annan) i de fall som anges i federala lagar. Trots det breda utbudet av alternativ, är avtalet anställdes ansvar inte med personer under 18 år. För denna kategori av personer straffåtgärd som regel fastställts av domstol.
Den fullständiga form av straff tillämpas när en part i avtalet som reglerar sammansättningen av organisationen: den närmaste chef (manager), hans ställföreträdare och ekonomichef, den som utför finansiell verksamhet (kontroll), liksom arbetare, som arbetar med lagring, transport, bearbetning eller försäljning av materiella tillgångar.

I de fall där ansvaret för anställningsavtal som parterna inte är föremål för differentiering (det är omöjligt att avgöra ansvar vardera), utfärdade ett kollektivavtal, vilket innebär skadar hela gruppen av människor som har anförtrott några åtgärder med hjälp av värdena för utförandet av tjänsten. Med den anställde från allt ansvar om det inte är inblandad i skada det kan bevisas. Om ingen överenskommelse om tvistefrågor, är ansvaret av parterna i anställningsavtalet, dess storlek och metoder för ersättning fastställts av domstol, oavsett vilken typ av avtal.