Arbetsbeskrivning Chief Specialist ansvar och krav

Main - låter bra, särskilt när det kommer till en karriär. Ju högre position, desto bättre känns officer: en betydande sker i företagets struktur, kan påverka de processer som genererar verkliga resultat, att lägga fram förslag för att främja personal till målet.

Ju högre position, desto högre grad av ansvar. I ett försök att få en bra position, inte den anställde inte alltid förstår att du måste vara ansvarig för utförandet och misslyckandet punkter arbetsbeskrivningen.

För att undvika kontroversiella frågor i att anställa en anställd måste du vara säker på att bekanta sig med arbetsbeskrivningen. Kompetent sammansatt dokument måste innehålla rättigheter, skyldigheter och ansvar som tilldelas till den anställde. Arbetsbeskrivning Chief Specialist, liksom övriga medarbetare, hålls på kontoret och får inte lämnas ut.

Vem är den främsta specialist?

Chief Specialist, tillhör den kategori av experter utses till befattning genom beslut av chefen för organisationen på rekommendation av chefen för den avdelning eller annan behörig person för detta.

För anställning krävs för att få en examen i ett yrke eller oprofessionellt utbildning och lämplig utbildning eller omskolning kurser. Erfarenhet inom yrket eller berörda myndigheter skall inte vara mindre än fem år. Arbetslivserfarenhet - en viktig punkt om arbetsbeskrivningen görs chefen specialist på stadsdelsförvaltningen. Oftare än inte, inte har de nödvändiga kunskaper och praktisk erfarenhet av att tillämpa teoretiska kunskaper för att få en position i det omöjliga administration. Arbetsbeskrivning Chief Specialist - dokument som ska bekanta med utnämningen.

Vad guidade ditt arbete?

Arbetsbeskrivning Chief Specialist förbinder sig att följa reglerna samt regler, riktlinjer och undervisningsmaterial, som styrs av det aktuella verksamhetsområdet. Han guidade även av föreskrifter, order och instruktioner från ledningen och deras omedelbara arbetsbeskrivning.

Förkunskapskrav

Beroende på var i området arbetade som chefs specialist ändrar nödvändiga kunskaper för att arbeta.

I det tekniska området, till exempel inom bygg-, viktig och grundläggande fråga som du behöver veta är:

• riktlinjer för konstruktion, uppskatta, reglerna för monteringsarbete, ändringar, renoveringar, byggarbetsplatser;
• Ryska lagstiftningen rörande frågor om prissättning i konstruktion;
• grundval av redovisning, förfarandet att utarbeta redovisningshandlingar;
• metoder genom vilka analyserar den ekonomiska verksamheten och finansiella resultat;
• Regler installations- och byggarbeten, och studsa tillbaka från databasen, samt PB (brandsäkerhet), industriell hygien;
• tekniska, ekonomiska, sociala och miljömässiga krav som gäller för under uppbyggnad och planerade anläggningar.

Krav på utbildningsområdet

På utbildningsområdet anställda andra regelverk. Respektive, och den kunskap som krävs för att utföra viktiga arbetsuppgifter, måste det finnas andra.

Arbetsbeskrivning Chief Specialist vid Institutionen för pedagogik tvingar honom att veta:

• I Barnkonventionen;
• pedagogik;
• grunderna i hygien och fysiologi;
• teori och förvaltningsmetoder inom utbildningssystemen;
• diagnostisk teknik konfliktorsaker och sätt att lösa dem,
• regler för interna arbets regler i utbildningsinstitutioner;
• ingiven TB, hälsa, säkerhet;
• lagstiftning på de områden som rör utbildning delen.

Om du jämför de punkter, är det klart att arbetsbeskrivningen för chefen tekniker och specialist inom utbildningsområdet omfattar både samma poäng, och är fundamentalt olika. På grundval av detta kan vi anta att för varje position som kräver en hög grad av ansvar, betydelse och är obligatoriska kunskap allmänt accepterade normer för de gemensamma spelregler, säkerhet och hälsa, och de specifika handlingar och regler, regler, föreskrifter och dokument, genom vilka de särskilda verksamhetsområden.

Krav för anställda i kommunala tjänster

Av personalen vid kommunala tjänster och administrativa krav för kvalifikationer införde de strängaste. På grund av det faktum att data för de anställda måste ständigt kommunicera med människor, bortsett från utbildning och kunskaps yrkesverksamma måste ha fler och personliga kompetens av en viss karaktär.

Krav som gäller för yrkeskunskaper:

• kunskap om federala lagar, konstitutionen, president i Ryssland dekret, resolutioner och beslut från regeringen;
• regler och förordningar, officiella dokument som reglerar aktiviteten som appliceras på utförandet av specifika arbetsuppgifter;
• baser i organisationen av arbetet och styrelsen;
• väsentliga inslag i processen för tjänsten;
• regler och normer för affärsetikett;
• Allmänna frågor om arbetsflöden, ordningen på lagring och överföring overhead.

Krav som gäller för yrkeskunskaper, arbetsbeskrivningen av de viktigaste specialist på den kommunala service, detaljer och listor tillgängliga. Chief Specialist måste:

• har kompetens att arbeta inom det område som motsvarar riktningen av de respektive enheterna;
• arbeta tidsplanering, analys ansvarsområdena;
• ansökan upplevelsen mer kvalificerade medarbetare;
• användning av moderna kommunikationsverktyg och utbildningsmaterial.

Särskilda krav

Även de allmänna kraven, en skicklig kommunala institutioner speciella krav, som är tillval. Arbetsbeskrivning Chief Specialist bör innehålla en förteckning över dessa krav.

Dessa inkluderar:

• kunskapssystem, som bidrar till att interagera med organisationer och medborgare;
• kännedom om bokföringssystem, det arbete som ger det stöd som behövs för att genomföra de federala organ de viktigaste frågorna, liksom funktioner;
• Kunskap Systems Inter mellan kontor;
• kunskapssystem genom vilka hantering av informationsresurser i staten;
• kännedom om den information och analytiska begrepp som tillhandahåller utbildning, bearbetning, analys och förvaring;
• kunskapssystem som ger information säkerhet,
• kunskapssystem och drift program.

kunskaper som krävs

Viktiga punkter som krävs i yrkesskicklighet som finns i arbetsbeskrivningar. Den främsta specialist på administrationen som utsetts av ledningen för förvaltningen, särskilt i den ofta intresserade av färdigheter relaterade att arbeta med människor. Bland kraven på professionell, visas:

• förmåga att arbeta med system för samverkan med organisationer och individer;
• Erfarenhet av system för samverkan mellan avdelningar;
• erfarenhet av elektronisk arkivering lagring och databehandlingssystem.

kommunala arbetare

En medborgare i Ryska federationen, överenskomna och etablerade förfarande som utförs av kommunala ansvarsområden tjänster för ekonomisk ersättning, som kallas kommunalt anställda.

Kommunal service - är tjänster av lokala myndigheter. Dessa inkluderar det statliga rådet och kommunstyrelsen utskott.

Anställda som arbetar i dessa enheter är kommunalt anställda. Krav som gäller för dem, nå en hög nivå. Anställda i dessa fall måste kommunikativa och professionella kvaliteter. Presentation av kraften i staden, är dessa anställda som krävs för att möta de mest utmanande krav.

Reglerar rättigheter och skyldigheter de anställda arbetsbeskrivning av den kommunala anställd. Chief specialist i den här versionen som den mest ansvarig person.

anställdas rättigheter

Förutom de uppgifter har varje anställd rättigheter. Kommunanställda - är inget undantag.

En anställd har rätt till:

• bekanta sig med papper, som sätter sina uppgifter, rättigheter i inlägget;
• bekant med de kriterier för att bedöma kvaliteten på hans arbete;
• får logistiska ram som är nödvändig för att kunna utföra sina direkta uppgifter programvara;
• erhålla ersättning och övriga förmåner enligt arbetsrätten, anställningsavtalet och lagen om kommunal service;
• på semester, som tillhandahålls av inrättandet av ordinarie arbetstid, samt tillhandahållande av vilodagar och betalat lämnar varje år;
• får i den etablerade ordningen material och information som behövs för att utföra officiella uppgifter;
• lägga fram förslag för att förbättra den regionala självstyrelseorgan;
• att ta på eget initiativ delta i tävlingen för positionen i konkurrens;
• från budgeten för att få en utbildning, som är frivillig, för att förbättra deras kvalifikationer.

Arbetsbeskrivning chefen specialist måste också innehålla en tydlig uppräkning av lagar och regleringar som styr arbetet på avdelningen och personalen som gör det.