Art. 58 TC RF med kommentarer. Löptiden för ett anställningsavtal

I processen för antagning till slav institutionens arbete huvudet är skyldig att sluta ett kontrakt med honom. Detta dokument måste ange den period under vilken den anställde kommer att utföra de uppgifter som tilldelats den. Som regel är alla serviceavtal utfärdas en ospecificerad period. Ett undantag här finns fall där en anställd kan underteckna ett tidsbegränsat kontrakt. Mer om detta kommer att diskuteras i denna artikel.

Vad du bör veta

Huvuddokumentet för någon anställd i organisationen är ett avtal om prestanda som kan göras med dem under en viss tid eller utan tidsbegränsning. Detta framgår av art. 58 LC RF. Här är det också viktigt att notera att perioden av visstidsanställning prestanda inte kan vara mer än fem år. Dessutom är denna anställningsavtal en medborgare endast i fall som föreskrivs i lag.

Om chefen för organisationen finns det ingen anledning för tillfällig registrering av den anställde, måste han ta personen att arbeta utan deadlines. Annars kan domstolen förklara ett sådant avtal ingås på obestämd tid. Denna rättighet är inskriven i Art. 58 LC RF.

kontraktet

I grund och botten alla serviceavtal med anställda för obestämd tid. Ett undantag här är de fall som föreskrivs i artikel 59 i arbetslagstiftningen. Visstidsanställning är:

• i frånvaro av kontinuerligt löpande slav (semester, affärsresa, skrivna);
• Om du vill göra tillfälliga eller säsongsarbete;
• med de människor som kommer att arbeta i ett annat land;
• för verksamhet som inte omfattas av den vanliga organisationens arbete (installation, återuppbyggnad);
• med medborgare som är anställda i ett företag med en föreskriven tid (för ett specifikt ändamål);
• för passage av en person praxis och utbildning;
• under utbyte av tjänstepositioner civil;
• när en person är riktad från mitten av sysselsättning för offentliga arbeten.

I lagstiftningen finns också andra fall tillåta en person att ta ett jobb bara för en viss tid.

Preciseras i koden

Art. 58 LC RF indikerar att ett tjänsteavtal är för en fast period endast i händelse av att på grund av de unika egenskaperna hos arbetet och villkoren för dess genomförande är inte möjligt att underteckna ett avtal om mannen en ospecificerad tid. Således kan en medborgare tillfälligt tillträde till organisationen endast när det krävs enligt lag.

Det bör också noteras att visstids utnämning är genom en överenskommelse mellan den underordnade och hans överlägsna i de fall som föreskrivs i arbetslagstiftningen.

En viktig förutsättning

I händelse av att avtalet om anställdas prestationer inte anger giltighetstiden, då detta dokument är på obestämd tid. Denna regel är skriven i posten. 58 LC RF.

Den tjänstekontrakt undertecknas av parterna på obestämd tid kan inte ändras av direktören för brådskande överenskommelse.

fortsättning

Om, efter slutförandet av avtalet inte vill avsluta sitt kontor på företaget och chef för organisationen inte insistera på hans uppsägning, är avtalet betraktas ur denna punkt på obestämd tid. Denna regel är skriven i posten. 58 LC RF. Villkoret i avtalet av brådska anses ogiltig.

I praktiken anställningsavtal är av tillfällig karaktär med cheferna för myndigheter och organisationer. Enligt lag är det endast möjligt efter överenskommelse mellan de två parterna.

Den maximala varaktigheten för visstidsanställning kan inte vara mer än fem år. Detta ger n. 2 msk. 58 LC RF. Om en person fortsätter att utföra officiella verksamhet efter kontraktstiden har gått ut, anses det som används för att arbeta på obestämd tid.

När det händer i praktiken

Del 2 av Art. 58 arbetslagen inte förbjuda huvudet av visstidsanställning att underteckna med slaven, om verksamheten i en anställd inte kan vara permanent karaktär och arbetsvillkor. Det gäller de fall då platsen för en tillfälligt frånvarande medborgare inbjudna till en annan anställd. den sista föreställningen kommer att fortsätta tills hans uppdrag inte starta slav, som arbetar i organisationen löpande. Denna regel är skrivet i lagen.

Således kan den tillfälliga relation tjänsten inte förlängas på obestämd tid. Detta beror på det faktum att den nyligen antagna som utför arbetet i den frånvarande arbetstagaren. När en fast anställd kommer att fungera, kommer kontraktet med den tillfälliga arbetstagaren avslutas. Detta bekräftas av Art. 58 LC RF.

Fast sikt anställningsavtal tecknas med de medborgare som är engagerade i säsongsarbete. Till exempel är det möjligt en garderob tjänsteverksamhet endast under den kalla årstiden. Eftersom sommaren i de tjänster som den anställde, kommer bolaget inte behöver.

kommentar

Serviceavtalet med slaven kan ingås på obestämd tid och under en viss period. Den är skriven i artikeln. 58 LC RF. Med kommentarer i Ryska federationen arbetslagstiftningen tillåter inte här för att oense. Trots allt, om det inte finns några skäl att sluta ett tidsbegränsat kontrakt personen, chef måste ta på sig en underordnad position på en permanent basis. Detta indikeras av lagen.

I händelse av att efter utgången av serviceavtalet personen fortsätter att arbeta på företaget, och chefen för organisationen inte vill avfärda blir kontraktet obestämd status. Detta ger h. 4 msk. 58 LC RF.

Det är förbjudet

Det är inte tillåtet att teckna ett tidsbegränsat avtal med anställda för att beröva dem garantier och ersättningar som beviljas anställda som utövar sitt kontor på permanent basis. Den här artikeln läser. 58 LC RF. Av kommentarerna är det här omöjligt att inte komma överens. Eftersom den tillfälliga kontrakt med den anställde utfärdas endast i de fall som anges i lagen.

Om det under en visstidsarbete, kvinnan var gravid, då hon skriftlig begäran av chefen för organisationen är att förlänga serviceavtal med henne innan födseln. I händelse av att den senare utför de uppgifter som en tillfälligt frånvarande slav som gick ut för att arbeta, kan chefen överföra henne till en annan position (om organisationen har lediga platser). Annars bör kontraktet med en gravid anställd avslutas.

befintliga funktioner

Art. 58, 59 i LC RF indikerar att genom en överenskommelse mellan den anställde och handledare tillåts ingå ett tillfälligt anställningskontrakt. Men bara för vissa kategorier av arbetstagare, som inkluderar:

• medborgare bär en officiell deltidsarbete;
• pensionärer samt personer som i samband med ett läkarintyg bara kan göras av arbetet av tillfällig natur;
• människor som är anställda av företag (antal anställda förra högst trettiofem personer i detaljhandeln - 20);
• studerar heltid;
• chefer och verkställande revisorer organisationer, liksom plura;
• människor som går att arbeta i norr;
• Medborgare som tillhör besättningen och navigering av fartyg;
• kreativa medborgare (mediearbetare och Cinematografi);
• medborgare som har valt att läget för konkurrens.

rättsvetenskap

Med den nya chefen för den anställde har ingått ett serviceavtal för en viss tid utan att ange några skäl. I enlighet med bestämmelserna i lagen, kan detta göras endast i de fall som anges i arbetslagstiftningen. Officer, denna attityd retade chefen, var tvungen att ansöka om organisationen till domstol.

Av fallen ses efter material.

Vid ett möte i slav förklarade han att orsaken till hans tillfälliga anställning var inte chefen. Dessutom var detta läge inte upptas av någon. Därför bad medborgare att erkänna tjänstekontrakt på obestämd tid. Hans position, hävdade han, baserat på reglerna för Art. 58 LC RF. Löptiden för ett anställningsavtal, enligt den anställde, etablerade Endast om detta anges av arbetslagstiftningen.

Domstolen, efter att ha undersökt alla fall material har kommit till slutsatsen att ledaren är väsentligen bryter mot lagen. Dessutom har denna myndighet inte satt grunderna för att lämna programmet utan medborgarnas tillfredsställelse. Därför domstolen kommit överens med positionen hos en person. Detta tjänstekontrakt har erkänts som ska ingås på obestämd tid.

Detta exempel visar att domstolen nästan alltid tar skyddet av medborgarna och inte cheferna för organisationerna. Och som det visat sig, kan denna myndighet ändra villkoren i anställningsavtalet. Art. 58 LC RF indikerar att domstolen inte ger skäl för ingående av en anställd hos en tillfällig anställning, medger officiell överenskommelse på obestämd tid.

Efter beslutsmyndigheten underordnad igen börjar utföra sina arbetsuppgifter.