Kollektiva arbetskonflikter

Kollektiva arbetskonflikter - det är konflikter som arbetsgivare och arbetstagare har misslyckats med att lösa sinsemellan genom förhandlingar. De är mer generella än de som påverkar intressena hos en enskild arbetstagare.

Kollektiva arbetskonflikter klassificeras enligt olika kriterier. De är uppdelade på motivet:

- de som inte är förknippade med regleringen av kollektiva förhandlingar ;

- de som uppstår om genomförandet eller avtal.

Kollektiva arbetskonflikter är att värma upp på grund av förändringar i, eller fastställandet av arbetsgivarens arbetsförhållandena. Och om han vägrar att ta hänsyn till yttrandet från organ som företräder de anställdas intressen, under antagandet av en förordning. Sådana tvister kan "bryta ut" i någon organisation. underordnade krav i det här fallet är den främsta föremål för kontroverser. Arbetsgivaren och organ som företräder arbetstagarna, är parter i denna typ av tvist. Han kan inte visas på en gren, territoriella eller regional nivå.

Kollektiva arbetskonflikter av detta slag - en intressekonflikt (dvs ekonomiskt), eftersom det finns en kollision mellan olika vyer av arbetsgivare och anställda. Båda parter sträva efter att upprätta en miljö av aktivitet som skulle vara mest fördelaktigt för dem. Men de vill också att konsolidera och skapa en normativ akten relevant innehåll. Men laglig rätt att sådana åtgärder, ej heller den andra inte.

I praktiken de vanligaste andra grupptvister. Detta beror på att driften av mekanismen socialt partnerskap. Dessa sporer även härrör från kollektivavtalet avslutningen av processen, i alla fall uniform. Så de i sin tur delas in i två kategorier:

- de som uppstår på grund av en förändring eller kollektivavtal;

- de som följer av efterlevnad eller bristande efterlevnad som anges i kollektivavtal handling.

Den första kategorin är relaterad till genomförandet av förhandlingarna. Föremålet för tvisten är något villkor eller villkoren för normativa handling. De kan avse till exempel sammansättningen av kommissionen, som kommer att förhandla eller bestämma sina förfaranden.

Denna intressekonflikt. Något skede av förhandlingarna kan stoppas av dem. Vem kommer att fungera som parterna i tvisten beror på den nivå där den förekommer. Detta kan vara arbetsgivare och organ som företräder de anställdas intressen. Och på regional, federal nivå av den ena parten agerar arbetsgivarorganisation, och den andra - fackföreningarna.

Tvister som uppstår på grund av genomförandet av kollektivavtal - en konflikt mellan rättigheter (dvs. juridiska). De visas när arbetsgivaren inte uppfyller de åtaganden som gjorts tidigare. De kan också uppstå på grund av krystat eller verkliga kränkningar av rättigheter underordnade, härrör från tolkningen av kollektiv bestämmelse. Respektive, och deras partier är följande: organ som företräder de anställda och arbetsgivare som inte har fullgjort eller felaktigt uppfyllde villkoren i kollektivavtalet.

Konflikter av detta slag förekommer endast i nivå med en viss organisation.

Rysk lag (i motsats till de modeller som antagits i utlandet) fastställa ett förfarande för att lösa tvister eventuella kategorier. I marknadsekonomier, en helt annan strategi. Det rutiner förliknings gäller endast när lösa "intressekonflikter". Om arbetstagares rättigheter ursprungligen tänkt att teckna kollektivavtal, kan sedan inte återställas domstolarna.

I vårt land är allt annorlunda. Även om ett enhetligt förfarande för reglering av arbetstvister av alla slag är nästa steg på vägen för att ändra. Det kan ändra en hel slutförandet av reformen av rättsväsendet. Förhoppningen är att om arbetskonflikter av intressen och rättigheter kommer att utföras av olika förfaranden.