Resolution av arbetstvister

Arbetskonflikter är av två typer: individuellt och kollektivt. De har en annan rättslig karaktär är så olika metoder som används för att lösa dem. Artikel 380 ryska andra arbetslagstiftningen ger för att lösa enskilda arbetskonflikter av domstolar eller av särskilda uppdrag som handlar om arbetstvister. Detta innebär att lagen föreskriver upplösning i arbetstvister proivesti två nivåer - försök och pretrial. Konventionellt enskilda tvister kan delas in i:

• Med hänvisning först till kommissionen om arbetstvister, och domstolen är endast kopplad till fallet, om en av parterna eller båda vill överklaga beslut av kommissionen;
• initialt prövas av domstol.

Kommissionen överväger arbetskonflikter i företag och organisationer som skapats på initiativ av de båda parterna i anställningsförhållandet. Resolution av arbetstvister individuellt endast uppdrag som skapas på platsen för arbete medlem av personalen, som är inblandade i konflikten. Om kommissionen på grund av hans arbete är frånvarande, om eventuella enskilda tvister är nödvändigt att omedelbart gå till domstol.

Resolution av arbetskonflikter sådan provision reglerar arbetslagstiftningen, och upplösningen av domstolen - civilprocesslagen och den federala lagen "On Magistrates Ryssland" från sjuttonde dagen i december 1998 och det har varit en domare. De enda undantagen är fall där återhämtningen ses på arbetsplatsen (artikel tjugoandra civilprocedur Code of Ryssland). Dessa fall involverade den viktigaste länken i federala domstolar som rör allmän behörighet, det vill säga alla tingsrätter. Som en allmän regel, som antogs av domstol, är en talan som svaranden eller placeringen av fastigheten.

Det är viktigt att komma ihåg att den rättsliga karaktären av beslut av kommissionen på individuella arbetskonflikter att verkställa beslut inte ut, utan bara ett tillstånd vilja att säkerställa indrivningen, inklusive obligatoriska arbetstagarnas rättigheter.

Det bör noteras att för vissa kategorier av arbetstagare har en speciell procedur, som utförs av upplösningen av arbetstvister. För sådana kategorier omfattar anställda som är valda, utses och bekräftade sina inlägg av de högsta statliga myndigheterna i Ryssland samt domare och åklagare. Deras arbetstvister regleras av lagarna i Ryska federationen "På åklagarmyndigheten" och "om status för domare", liksom vissa andra lagar. Resolution tvister också involverar tjänstemän, utanför domstol kan göras till en högre myndigheter, med tanke på befälsordningen. Det är också möjligt i enskilda fall tillämpa lagen skall vara ett brott mot fri- och rättigheter för medborgarna.

Upplösningen av kollektiva arbetsmarknadskonflikter anges i sextio första kapitlet i arbetslagstiftningen i Ryssland, vilket ger vissa regler medling som utförs av förlikningskommissionen med deltagande av en medlare eller översyn av denna speciella arbetskonflikt skiljedom. Samma kapitel innehåller en detaljerad reglering av strejker som en av de åtgärder av kollektiva beslut arbetskonflikt. Av detta följer att sättet att skydda de kollektiva rättigheter genom domstol finns det ingen arbetsrätt eller civilprocess eller i förvaltningsprocesslagen i Ryska federationen.

Således enskilda tvister inom arbetsrätt kan Ryssland lösas så i förundersöknings och vid rättegången nivå. Och för att lösa arbetsmarknadskonflikter, vilket innebar hela laget eller en viss del, det finns bara icke-rättsliga vägen.