Artikel 260 i arbetslagstiftningen. Årlig ledighet för gravida kvinnor

Varje kvinna före eller efter dekretet är att ta frigöringsläget. Grunden för detta är de olika familjeförhållanden, inte särskilt bra humör, eller en enkel önskan att vila. Artikel 260 i arbetsmarknadslagen gör det möjligt för varje gravid kvinna eller har blivit en mor att ta ledigt och arbetsgivaren är skyldig att avsätta tid för detta.

gravida skyddad

Arbetsmarknadslagen innehåller en hel del artiklar som garanterar skydd för gravida kvinnor och kvinnor uppfostra små barn.

Speciellt artikel 260 i arbetsmarknadslagen reglerar möjligheten att arbeta kvinnor som är i stånd att välja tiden för nästa semester, baserat på schemat för semester i organisationen.

En kvinna kan ha en paus:

1. Precis innan dekretet.
2. Efter dekretet.
3. Under mammaledigheten. Detta alternativ, även om det måste vara, men är inte att föredra eftersom i detta fall en kvinna förlorar sin rätt till sociala förmåner.

Rätt kvinna väntar barn, ta en semester föreskriver artikel 260 i arbetslagstiftningen. Årlig semester ges till gravida kvinnor:

1. Stående anställd innan dekretet eller efter när som helst i enlighet med den mottagna schema lämnar företaget.
2. Extern del mot uppvisande av referens för en sådan semester i huvudsysslan. Den anställde skall förete kopia av ordern, eller ett utdrag ur semester schema.
3. Arbetstagare i arbetsverksamhet om deltidsarbete, enligt schemat för helgdagar.

ytterligare ledighet

Utöver standard årliga semester artikel 260 i arbetsmarknadslagen tillåter gravida arbetstagare att ta extra ledighet. Men denna typ av semester är inte kännetecknande för alla yrken. Det kan ta en kvinna:

• arbetar i skadliga institutioner, samt farliga förhållanden (tid förlita semester - 7 dagar);
• som har oregelbundna arbetsschema (deadline är 3 dagars vila);
• med särskild typ av arbete (viloperiod bestäms av beslut av den ryska regeringen).

Därför kan en kvinna väntar barn har rätt inte bara vanlig semester, men också för ytterligare ledighet i enlighet med etablerad lagstiftning och standarder som antagits av organisationen av lokala akter. Det faktum att bevilja ytterligare semester skall anges i anställningsavtalet med alla medarbetare.

Som referens är det förbjudet enligt lag att ersätta semester som tar gravid kvinna, som skall betalas för oanvända semester.

registrering

För att kunna arrangera semester, måste du följa följande algoritm:

1. Skriv in en ansökan om helgdagar. Grunden för det dokument som ska vara artikel 260 i arbetslagstiftningen. Detta för att säkerställa att arbetsgivaren har sett medvetenhet om kvinnor om deras rättigheter. Och det är en indikation på de artiklar i koden tillåter inte en kvinna att vägra, om semester inte användes tidigare.
2. Skicka ett intyg om graviditet.

Om semester har redan använts till ett specifikt ögonblick, tar det en gång en anställd har ingen rätt.

När fördelaktigt Relaxing

Artikel 260 i arbetsmarknadslagen tillåter kommentarer gravida arbetstagare att ta ledighet innan dekretet eller omedelbart efter den. Men när det är lönsamt att göra? För att besvara frågan måste vi leta efter varje period beräknas sälja:

1. Lön för året som betalas tills önskad semester.
2. I avsaknad av resultatet föregående år tas för den angivna tidsperioden.

Om lönerna per månad under referensåret före offentliggörandet av dekretet var oförändrad, och den genomsnittliga dagslönen är värdet av densamma.

När det gäller finansiering för att gå till vila efter dekretet är bra endast när den anställde innan dekret under de senaste fyra månaderna fick en månatlig premie, som ingår i beräkningen av semesterlönen. Således ökar premien den genomsnittliga dagliga resultatet för perioden som ingår i försäljningen.

I andra fall är den anställde bättre att välja den mest output under semestern på grund av familjeansvar och personliga önskemål.

Garantier för gravida

Artikel 260 "Garantier till kvinnor i samband med graviditet och förlossning vid prioritering tillhandahållande av årlig semester" ger flera typer av garantier:

• den omistliga rätt som kvinnor som är gravida eller vidta rättsliga semester för de första 12 månaderna av en anställning före utgången av sex månaders arbete i ett visst företag;
• omistliga rätt gravida kvinnor att ta en semester för någon av följande år inte fokusera på schemat för helgdagar och på utsatt tid i den här artikeln.

Kommentarer på artikeln

Betrakta den huvudsakliga förklaringen till artikel 260 i arbetslagstiftningen:

1. Med tanke på h. 2 msk. 122 LC, uppstår möjlighet att ta ledigt efter sex månaders kontinuerlig drift, och h. 3 i denna artikel fastställs de kategorier av arbetstagare som är undantaget, detta inkluderar gravida kvinnor.
2. Arbetsrätten ger två grundläggande garantier till gravida kvinnor om årlig semester vård (diskuterats ovan).
3. Lagligen etablerad perioder när en kvinna kan ta en semester innan leverans, efter påbud, omedelbart efter födseln. Tiden för att utveckla spelar ingen roll.
4. De ovan nämnda fakta arbetsgivaren måste ta hänsyn till när man formar semester schema. I detta fall kan en kvinna använda ledigheten om dekretet publiceras tidigare, liksom att arbeta vid tidpunkten för dekretet hemma eller deltidsarbete dag.
5. Lämna kan beviljas endast på grundval av en ansökan från den anställde.

Ta en semester kan ställas inför, att anta ett barn, en far att uppfostra ett barn ensam, förmyndare. Eventuellt man gravid arbetstagare, lämna kan beviljas till honom under hans fru dekret, oavsett perioden efter att ha arbetat för arbetsgivaren.