Artikel 67 i arbetslagstiftningen: anställningsavtalet formen

Varje medborgare, bosatte sig i organisationen, skall avslutas med arbetsgivaren, arbetsavtalet (om arbetet innebär formell anställning). Art. 67 arbetsmarknadslagen reglerar de grundläggande bestämmelserna om registrering av detta dokument och dess viktiga intressenter.

definition

Enligt anställningsavtalet förstå överenskommelsen mellan chefen för organisationen och sökanden där den första parten ska tillhandahålla ett andra arbete på de angivna uppgifter, ge lämpliga arbetsvillkor, snabba löne löner, medan den andra parten är skyldig att personligen utföra ansvar jobb och för att uppfylla de interna regler företaget.

Enligt h. 1 msk. 67 TC RF, är en skriftlig redogörelse för avtalet, som innehåller grundläggande information om dess sidor, dokument, grundläggande villkor och förutsättningar för avtalsparterna form av kontrakt.

sidor

Eftersom anställningsavtalet - är det ett bilateralt avtal parterna är arbetsgivare och arbetstagare, respektive.

Arbetare är fysiska personer, som kommer från chefen för organisationen i samarbete. Om lagstiftning att ingå ett anställningsförhållande kan vara 16 år.

Arbetsgivaren är en fysisk eller juridisk person (företag), att ingå ett anställningsförhållande med den anställde. Som arbetsgivare kan inte fungera som filialer eller representationskontor i någon stor organisation, eftersom de inte är juridiska personer status, och agera enbart på uppdrag av den organisation som skapade dem. Även trots att enligt de handlingar etablerade enheter har rätt att anställa och avsluta med dem anställningsavtal, kommer de anställda svara på det är den viktigaste organisationen.

form

Med tanke på artikeln. 67 arbetslagen måste anställningsavtalet bifogas och skriven i flera exemplar, vart och undertecknas av parterna. En kopia av avtalet kvarstår med arbetsgivaren, och den andra - den anställde. I detta fall organisationen på den anställde måste skriva, vilket indikerar att en instans av dem personligen emot.

Om avtalet inte utfärdas på rätt sätt, och den anställde har tagit sitt uppdrag på order av huvudet eller med hans samtycke, enligt del 2 i artikel 67 i arbetslagstiftningen, är det avtal som ingåtts och måste göras skriftligen inom tre dagar.

Om ett anställningsavtal med vissa kategorier av medborgare, med beaktande av normerna i lagstiftningen (artikel 67 i arbetslagstiftningen) och regler måste ges behovet av att harmonisera rätten att ingå avtal eller deras bestämmelser med berörda myndigheter, som inte är arbetsgivare enligt dessa avtal.

innehåll

Alla villkor är relevanta för innehållet i avtalet som den föreskriver:

• omedelbara (villkor som anges i avtalet);
• derivat (de villkor som föreskrivs i lag eller genom avtal, fördelade på den sida).

Kontraktet måste anges:

• grundläggande information om avtalsparterna;
• datum, plats för undertecknandet;
• arbetsplats;
• arbetsuppgifter;
• under början av sysselsättning (orsaker, som används för att ingå visstidsanställning);
• lön (lönen, eventuella ytterligare betalningar, bonusar, bidrag);
• arbets- och vilotid, vilken typ av anställning;
• garantier och kompensationer;
• tillstånd av socialförsäkringen;
• andra villkor som ställs i lagstiftningen.

I händelse av att i slutet av avtalet inte innehöll några bestämmelser i det, det är inte ett skäl att överväga det ogiltigt och framför allt för att avsluta anställningsförhållandet. I detta fall kan de uppgifter som saknas anges direkt i texten i dokumentet, och ytterligare information bör definieras dopsoglasheniya eller ett tillägg till huvuddokumentet. Tilläggsavtal skall innehålla de villkor som inte gör situationen värre än den anställde. Dessa inkluderar:

• tillstånd av probationen;
• icke-spridning av affärshemligheter och material ansvar;
• jourhavande efter träning för att arbeta i en viss organisation viss tid;
• andra typer av försäkringar för arbetstagare;
• möjlighet att förbättra levnads och materiella villkor för familjemedlemmar den anställde;
• klargöra de rättigheter och skyldigheter den anställde och arbetsgivaren.

Enligt lagen är det förbjudet att kräva den anställde fullgör sina arbetsuppgifter som inte är registrerade anställningsavtal.

Eventuella ändringar som görs i dokumentet som ska parterna kommit överens om. Dessa villkor som kan förvärra situationen för den anställde anses ogiltig.

slutsats

Orsaken till uppkomsten av arbetsförhållandena är ett undertecknat anställningsavtal. Om dokumentet inte har utfärdats, och den anställde tillträdde med tillstånd av huvudet eller den auktoriserade personen, anses det inte som ett brott mot Art. 67 TC RF, en fungerande relation uppstår från det ögonblick den verkliga starten av verksamheten i den anställde, och dokumentet skall utfärdas inom tre dagar.

I det fall där en anställd får möta arbetet inte godkänts av dessa åtgärder, och arbetsgivaren vägrar att ingå ett avtal, tiden arbetade faktiskt en anställd skall betalas. På samma person som gör det möjligt för medborgare att arbeta bör det straffas, även ekonomiskt.

Vid vägran att acceptera ett jobberbjudande från huvudet bör följa ett skriftligt meddelande med särskilda skäl för avslag. All lagstiftning om ingående av avtalet gäller endast för dem som har gjort det avtalet och inte ett anställningsavtal.

typer

Avtalet kan ingås:

• för en bestämd period (sikt);
• på obestämd tid.

Det är förbjudet enligt lag att ingå visstidsanställningar för att undgå lämnat garantier och ersättningar till anställda.

kommentarer

Art. 67 TC RF med kommentarer fixar "ram" begränsningar som gäller efterlevnaden av juridisk form. Dessa gränser måste respekteras av både arbetsgivare och arbetstagare.

De grundläggande krav som måste uppfyllas:

1. Avtalet ingås endast skriftligen och inte mindre än två kopior (1 Art., Art. 67 i LC RF).
2. Kopior skall undertecknas av båda parter.
3. Preliminärt godkännande av villkoren i avtal med fysiska eller juridiska personer som inte arbetsgivarna i bolaget (art. 3 of Art. 67 i LC RF).
4. Vid antagning till de viktigaste ansvar den anställde av en behörig person utan att undertecknandet av kontraktet anställda redovisas startas och dokumentet skall utfärdas inom tre dagar.

Vid undertecknandet av kontraktet, många företag använder sin typiska form som innehåller de viktigaste bestämmelserna som stipuleras av rättsakter.