Att arbetslagstiftningen säger: lätt arbete av graviditeten, villkor, betalning, överföringsegenskaper

Moderna kvinnor ofta inte berätta för sina arbetsgivare om graviditeten eftersom de är rädda att de kommer att få sparken. Men arbetsförhållandena är inte alltid gynnsamma för hälsan hos den blivande modern och barnet. Det sägs att kvinnan anses lätt arbete av graviditeten, arbetslagen. Från vilken period kan du begära en överföring? För att ändra löner? Vad händer om arbetsgivaren inte kan skapa förutsättningar för lätt arbete?

Labor Code: graviditet, lätt arbete

Arbetslagstiftningen innehåller inte någon definition av "lätt arbete". Dock tvingar det alla arbetsgivare i närvaro av arbetstagare i hänvisning till en medicinsk rapport för att specifikt reducera för sin insats standard eller ordna överföring till en lämplig position för att eliminera inverkan av destruktiva produktionsfaktorer. yrkesverksamhet som menas med lätt arbete, där den anställde tillbringar mindre fysisk styrka och är inte utsatt för de skadliga effekterna av miljön.

För gravida kvinnor följande kategorier av arbete är strängt förbjudet:

• lyfta olika föremål från golvet eller ovanför axelnivå,
• lyfta vikter,
• montering-line produktion,
• neuro-emotionell stress,
• interaktion med patogener av olika infektioner, sjukdomar, skadliga ämnen, IR- och UV-strålning, strålning, vibrationer,
• arbeta under tryckskillnader.

Grunden för överföring till en mer skonsam arbetssätt är en medicinsk rapport från den behandlande läkaren. Utan den har arbetsgivaren inte rätt att ändra arbetsvillkoren.

Rättigheter och skyldigheter

Så kvinnorna ska lätt arbete av graviditeten. Arbets Code etablerar dessutom rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren och den blivande modern.

Huvuduppgiften för arbetsgivaren - anställd i genomförandet av den tid överföring till ett lätt arbete. Om företagsledningen inte omedelbart kunna ge tillräckliga personal arbetsförhållanden, och detta kommer att ta tid, är en kvinna tillfälligt fri från arbete. Dock är arbetsgivaren skyldig att betala henne alla dagar av frånvaro från arbetet.

En kvinna har rätt att ta årlig betald semester. Här spelar det ingen roll tjänsteår. Den här versionen kan tillhandahållas som ett dekret att bry sig, och efter det.

En annan skyldighet åläggs arbetsgivaren arbetslagstiftningen. Lätt arbete för graviditet kräver överensstämmelse med sanitära krav. Avvisa gravid på egen arbetsgivare är inte tillåtet. Men om avtalet har upphört att gälla, det kan förlängas på begäran av den anställde.

förhållanden

Eftersom reglera lätt arbete av graviditeten arbetslagstiftningen, måste dess bestämmelser uppfylla vissa krav i den ryska lagstiftningen. I en industriell produktionsmonteringsoperationen, är förpackningar sortering nödvändig för att helt automatisera. Rummet där arbetar gravida måste vara tillräckligt lätt, torr, dragfri. Labor, som nämnts ovan, inte bör åtföljas av psyko emotionell stress. Det är också förbjudet att uppehålla sig i samma position, för att sitta hela tiden att gå, stå, lutande, huk eller knä.

Mamma-kan lyfta vikter inte större än 2,5 kg och inte mer än 2 gånger i timmen. Men om det är nödvändigt att göra oftare när det gäller produktion, är nedsatt till 1,25 kg, och på en timme kan höja mer än 6 kg. Vikt laddar hela förändringen bör inte överstiga 48 kg.

Vilka regler för arbetslagstiftningen också ställer? Lätt arbete för graviditet innebär en minskning av produktionskvoterna med 40%. Om en kvinna är anställd inom jordbruket, är det helt fritt från dessa verk. Om du arbetar på ett kontor, en kvinna kan arbeta på en dator inte mer än 3 timmar per dag. Under fötterna bör vara en särskild ställning, och en stol - nackstöd, armstöd, sitthöjd.

Funktioner lätt arbete

Här är de viktigaste funktionerna i lättare arbete under graviditeten:

1. Överföring till lättare arbete är möjligt endast under förutsättning av att ingå den behandlande läkaren.
2. En kvinna har rätt att vägra att arbeta på datorn.
3. Det är inte ställa in en tidsram för en lätt arbete av graviditeten arbetslagstiftningen. Hur många timmar du kan arbeta en gravid anställd? På begäran av kvinnan kan leda till en kortare arbetsvecka. Betalas enligt arbetad tid, som inte påverkar den tid som semester.
4. Om arbetsgivaren inte ger adekvata arbetsförhållanden för de dagar av frånvaro kvinnan får betalning.
5. Det ger en komplett semester utan att ta hänsyn till tjänstgöringstid.
6. Gravid kvinna kan vägra att arbeta på natten, resor, övertid, samt arbete på helger och helgdagar.

Översättning till lätt arbete av graviditeten: Labor Code

Enligt en första del av 254 artikel i LC RF, måste arbetsgivaren ta fram standarder för att minska gravid arbetstagare eller överföra dem till lättare arbete samtidigt som samma resultat.

För att överföra kräver inte bara den medicinska rapporten, men också att utarbeta ett tilläggsavtal till avtal med arbetsgivaren.

Korrekt genomförande av översättningen

Om du lita på arbetslagstiftningen är lätt arbete av graviditeten görs endast med samtycke av arbetsgivaren och den anställde. Dokumentet skall vara skriftlig. Anställd arbetsgivare inför ett förslag för överföring under hennes signatur. När erhålla informerat samtycke för överföring till en annan tjänst skrivit en separat rapport.

Förslaget att överföra

Undertecknandet av jobberbjudanden leder till det faktum att en förändring är inte bara de uppgifter och arbetsvillkoren för den anställde, men också storleken på resultatet. Enligt artikel 254 i TC, måste dess minsta storlek vara lika med den genomsnittliga lönen. Månadsvis tills den anställde överförts till lättare arbete i ekonomiavdelningen gjorde jämförelsen lön.

Efter undertecknandet av jobberbjudande utfärdas rätt ordning. Arbetare måste göras tillgänglig under målningen inte bara med honom, men med arbetsbeskrivning och andra styrdokument. Sysselsättnings register krävs inte om överföringen är tillfällig.

Inkomstskatt och sociala avgifter

Lön gravid anställd månads självrisk:

• inkomstskatt
• premier.

Samtidigt på alla betalningar att införa ytterligare premier.

ersättning

Ställer lön för lätt arbete av graviditeten arbetslagstiftningen. Betalning av den gravida arbetstagaren beräknas på grundval av artikel 139 i arbetslagstiftningen och 922 av RF statsrådets förordning av den 24 december 2007. Dess storlek bestäms i enlighet med den faktiska löner och tillbringade tid i de senaste 12 månaderna som föregick tidpunkten för undertecknandet av avtalet. Utgångspunkten är den genomsnittliga dagslönen, som beräknas genom att dividera hela beloppet betalas av antalet dagar att återvända till arbetet. Den genomsnittliga lönen beräknas genom att multiplicera dagpenningen på antalet arbetsdagar.

användbara tips

Medicinsk rapport utfärdas på mödravårdscentralen. Det bör förstås att en överenskommelse med arbetsgivaren för att ändra arbetsförhållandena inte behöver, eftersom detta steg är hans direkta ansvar. Om organisationens ledning hävdar att lätt arbete för arbetarna där, och erbjuder sig att skriva ett uttalande om uppsägning av hennes initiativ, är sådana åtgärder betraktas som olagliga. Enligt TC, om det är omöjligt för arbetsgivaren att säkerställa lämpliga villkor är skyldig att betala den anställde tvingas ledigt. Vid vägran att ge en enkel arbetskraft och arbetare fördelar som nämns rättigheter kan försvaras i domstol.

resultat

Hitta en arbetsgivare som skulle komma till glädje av "intressant situation" för sina anställda, på alla gånger det var inte lätt, särskilt när det gäller "kapare." Det finns dock en arbetslagstiftningen. Lätt arbete av graviditeten, i enlighet med de normativa-rättsliga dokument, förtjänade varje blivande mamma. Även arbetsgivare är inte alltid angelägna och villiga att ge bekväma arbetsförhållanden, är de skyldiga att göra detta eller måste betala för de dagar av påtvingad ledighet den anställde. Grunden för överföring av läkarintyg.