Begrepp, principer, system, nivåer former av socialt partnerskap på arbetsplatsen. Sociala partnerskap är former av ...

Social partnerskap, konceptet, principer och former för dess genomförande anses relativt nya kategorier för Ryssland. Trots detta har det redan tagits konstruktiva åtgärder som syftar till att skapa lämpliga institutioner. Låt oss överväga ytterligare vad som utgör principer, former, samhällssystem partnerskap.

allmänna egenskaper

Socialt partnerskap, koncept, system, former som har fått konsolidering reglerande, står som det mest effektiva sättet att lösa en intressekonflikt som härrör från de objektiva relationer arbetsgivare och arbetstagare. Det handlar om vägen för en konstruktiv samverkan på grundval av avtal och överenskommelser mellan företagsledare och fackföreningar. Begreppet nivåer former av socialt partnerskap utgör grunden för ILO: s arbete. Organisationen på lika villkor samlar representanter för arbetsgivare, arbetstagare och staten i de flesta länder. Av central betydelse för att förbättra effektiviteten i denna struktur är konsolidering, solidaritet och enighet handlings fackföreningar, deras kroppar och medlemmar, en utvidgning av kollektivavtalen för att utöka omfattningen, ökat ansvar för alla deltagare i samverkan för att genomföra sina åtaganden, liksom förbättringen av reglerande stöd.

Koncept och former för socialt partnerskap

Litteraturen ger flera definitioner av institutionen. Dock är en av de mest kompletta och korrekt tolkning av följande beaktas. Socialt partnerskap är ett civiliserat form av sociala relationer på arbetsplatsen, genom vilket säker samordning och skydd av de intressen som arbetsgivare (entreprenörer), anställda av statliga myndigheter, kommunala strukturer. Detta uppnås genom att ingå avtal, kontrakt, uttrycka önskan att uppnå en kompromiss om de viktigaste områdena för ekonomisk och politisk utveckling i landet. Former av socialt partnerskap är medel med vilka samverkan mellan det civila samhället och staten. De bildar en struktur av relationer institutioner och enheter på status, innehåll, typer och villkor för verksamheten i olika yrkesgrupper, bakgrunder och samhällen.

föremål

Peka ut de former och principer för socialt partnerskap är experter studera den verkliga socioekonomiska situationen i de olika yrkes strata, samhällen och grupper, deras livskvalitet, prisvärda och garanterat sätt att generera inkomster. Lika viktigt är fördelningen av rikedom i enlighet med utförandet av aktiviteter - och fortlöpande i dagsläget, och genomförs tidigare. Alla dessa kategorier är föremål för socialt partnerskap. Den är associerad med bildning och reproduktion av socialt tillåtet och motiverade system av olikheter. Dess existens orsakas av arbetsdelningen, skillnaderna i rollen och istället för de enskilda grupperna i den totala produktionen.

ämnen

De grundläggande principerna och formerna för socialt partnerskap existerar i nära relation till deltagarna i relationer. Till ämnen av anställda är:

1. Fackföreningarna, som gradvis förlorar sitt inflytande, och har inte tagit en ny plats på det ekonomiska området.
2. Föreningar. De härrör från den oberoende rörelse av arbetarna och är inte förknippade med de tidigare bildade fackföreningar eller traditioner eller ursprung.
3. Parastatal utbildning. De utför rollen av offentliga förvaltningar på olika nivåer.
4. Multifunktions rörelse, inklusive anställda, marknads demokratisk riktning.

På den del av arbetsgivare inom sociala partnerskapet innebär:

1. De styrande organen i statligt ägda företag. I privatiseringsprocessen, kommersialisering och bolagisering, de vinner oberoende och självständighet.
2. Chefer och ägare av privata företag. Från allra första början av utbildningen agerar oberoende av statliga strukturer.
3. Social och politisk rörelse av entreprenörer, chefer, industrialister.

Av staten ämnena socialt partnerskap är:

1. Allmänna politiska och sociala kontroller. De är inte direkt involverade i produktionen och har inget direkt samband med arbetarna, arbetsgivarna. Således har de inte ha en betydande inverkan på relationerna i produktionssfären.
2. Hushålls myndigheter och departement. De behöver inte ha direkt ansvar för produktionsprocessen har dock information om den verkliga situationen i företaget.
3. Statliga organ, som utför regleringen arbetsmarknaden på makronivå.

Utbildning Problem Institute

Begreppet nivåer partnerskap bildar sociala såsom angivits ovan, fastställs av gällande lagar. Det är värt att notera att utvecklingen av hela institutionen är en ganska komplicerad och långdragen process. Många länder under mer än ett decennium, flyttade till bildandet av systemet för socialt partnerskap som en nyckelkomponent i arbetsrätten. När det gäller Ryssland, processen för bildandet av institutet kompliceras av två faktorer. För det första i landet hade ingen erfarenhet om användningen av systemet under den socialistiska perioden. Således saknas i standardfäst TC eftersom TBN ideologin förnekar behovet av att fungera. Lika viktigt hade höga förstörelse av redan existerande paradigm, intensitet av avregleringen av de PR-produktion. Dessa faktorer har lett till en minskning av statens roll på arbetsplatsen och därmed en försvagning av medborgarnas säkerhet. Nu är det svårt att hitta ett ämne som skulle ha tvivlat betydelsen av sociala partnerskap som den mest effektiva metoden för att uppnå social fred, upprätthålla balansen mellan de intressen som arbetsgivare och arbetstagare, för att säkerställa en stabil utveckling i landet som helhet.

statens roll

I världen praktiken är utvecklingen av olika former av socialt partnerskap ges en särskild plats för makt. För det första är det staten har befogenhet att stifta lagar och andra bestämmelser som fastställer regler och förfaranden för att fastställa den rättsliga statusen för de ämnen. Samtidigt regeringen bör vara en facilitator och garant för att lösa olika konflikter mellan deltagarna relationer. Politik tar också på funktionen av spridning av de mest effektiva former av socialt partnerskap. Under tiden bör värdet av statliga och lokala myndigheter inte begränsas enbart till en fällande dom arbetsgivare att ta på verkliga åtaganden förknippade med ägandet av egendom, som ligger i linje med de socioekonomiska uppgifter och statspolitiska mål och inte strider mot intressen i landet. Kraften därför inte kan röra sig bort från att genomföra styrfunktioner. Övervaka genomförandet av ett civiliserat socialt partnerskap på en demokratisk grund bör utföras av auktoriserade statliga organ.

Huvudpunkter System

Staten förutsätter skyldigheten att utveckla lagstiftningen. I synnerhet TC stadfästs de viktigaste principerna för socialt partnerskap, definierade den allmänna inriktningen och arten av den rättsliga regleringen av relationerna som utvecklas i den ekonomiska och industrisektorn. Institutionen är baserad på:

1. Jämställdhet mellan parterna.
2. Omtanke och respekt för de intressen som deltagare.
3. Bistå stater i att stärka och förbättra systemet på en demokratisk grund.
4. Intresset för bildandet av avtalsförhållandet.
5. Rättssäkerheten för att utföra aktiviteter.
6. Befullmäktigad representant deltagarnas relationer.
7. Valfrihet att diskutera frågor som rör arbetsområdet.
8. Frivilliga åtaganden.
9. Verkligheten av villkoren i avtal och överenskommelser.
10. Obligatorisk tillämpning av reglerna.
11. Övervakning avtal och överenskommelser efterlevnad.
12. Ansvaret av deltagarna och deras representanter för underlåtenhet att uppfylla de villkor som deras eget fel.

De huvudsakliga former av socialt partnerskap

Omnämnandet av dem förekommer i artikeln. 27 TC. I enlighet med normen för social partnerskap former är:

1. Kollektiva förhandlingar på utvecklingsprojekt kollektivavtal / kontrakt och deras slutsats.
2. Deltagande av representanter för arbetsgivare och arbetstagare i förundersöknings tvistlösning.
3. Samråda med varandra i frågor om reglering av industriella och andra relationer direkt samband med dem, för att garantera rättigheterna för anställda och förbättring av sektorslagstiftning.
4. Den medverkan av arbetstagare och deras representanter i förvaltningen av företaget.

Det sägs att före antagandet av TC agerade Begreppet bildandet och utvecklingen av institutionen. Det godkändes av en speciell tredelad provision på reglering av produktion och ekonomiska förbindelser (RTC). I enlighet med detta, deltagande av anställda (personalrepresentanter) i ledningen av företaget fungerat som en viktig form av socialt partnerskap på arbetsplatsen.

Pre-trial konfliktlösning

Deltagande i det för anställda och personalrepresentanter har ett antal funktioner. Förundersöknings upplösning avser endast en enskild tvist kollektiva konflikter i domstolarna inte förstår. Vid genomförandet av denna form av socialt partnerskap på arbetsplatsen, konstens regler. TC 382-388. Dessa standarder specificerar proceduren för att skapa en representation av deltagarnas relationer. Regler kollektiva konflikter, utom scenen strejk, baserad på principerna om socialt partnerskap. Experter analysera Art. 27, kom till slutsatsen att regeln innehåller felaktiga tolkningar. I synnerhet experter föreslår att ändra definitionen av olika former av socialt partnerskap, som ger för avveckling av konflikter till nästa - deltagande av representanter för arbetsgivare och anställda i utomrättsliga och förundersökningen. I detta fall kommer den senare pekar på möjligheten att låta den enskilde, och de första - kollektiva tvister.

specificitet kategorier

Reglerande former av socialt partnerskap för första gången i lagen om Leningrad. Det specificerade kategorier definieras som särskilda typer av interaktion mellan ämnen för utveckling och genomförande av sammanhängande socioekonomisk och industriell och ekonomisk politik. I noterna till TC former av socialt partnerskap behandlas som metoder för relationerna mellan deltagarna för att kontrollera arbetarna och andra meddelanden som rör dem. Presentera relevanta definitioner och regionala lagar.

ytterligare kategorier

Vid analys av de befintliga reglerna, experter pekar på möjligheten att lägga till Art. 27. I synnerhet, enligt experter, till de former av socialt partnerskap är:

1. Tillhandahållande av socialorienterade politiska reformer i ekonomin, med fokus på stabilisering och tillväxt av den inhemska tillverkningsindustrin.
2. Utveckling, antagande och genomförande av gemensamma beslut.
3. Utveckling av effektiva sätt att reglera sociala och arbetsrelationer.
4. Gemensamma aktiviteter för deltagarna i kommittéer och andra auktoriserade organ.
5. Samarbetet i förberedelserna och införandet av lagstiftande församling förslag till förordningar regionens om sociala, ekonomiska och arbetsmarknadsfrågor.
6. Om turordningen spridning av bestämmelserna i fördrag och avtal om arbetsgivare som inte deltar i deras förvar utan kollektiva handlingar som regler för deras anslutning till dessa handlingar.
7. Bistå vid genomförandet av godkända program.

Enligt andra experter, de alternativ som nämns ovan har flera nackdelar. För det första finns det deklarativ av vissa bestämmelser, bindning till strukturer som har befogenhet att genomföra dem. Samtidigt, former av socialt partnerskap, som är etablerade i regionen, lagstiftning, bidra till en betydande utökning av kapaciteten hos medlemmar av relationer i jämförelse med Art. 27 TC. Drivet norm som en uttömmande lista, så att man kan konkretiseras längre ut och av koden och andra regler. Den relevanta klausul finns i nämnda artikel. Framför allt står det att formerna för socialt partnerskap kan fastställas genom lagstiftningen i regionen, kollektivavtal / kontrakt, en lokal handling av företaget.

Art. 26 TC

Former och nivåer av socialt partnerskap är viktiga delar som utgör det rapporterande institutet. TC inte tydliga definitioner, men är listor, klassificering och egenskaper av element. Således, i art. Kod 26 anger den federala, sektors, regionala, territoriella och lokal nivå. Analysera viss kategori, många experter pekar på ett brott mot logiken i att bygga en lista. Förklara din slutsats experter från det faktum att den innehåller en kategori, dividerat med en oberoende klassificeringsfunktioner.

territoriell kriterium

Socialt partnerskap finns i de federala, kommunala, regionala och institutionella nivåer. Denna lista verkar ofullständig. I artikel. TC 26 nämner inte ett mer - federal-distriktsnivå. I maj 2000 undertecknade president ett dekret om bildandet av distrikt. I enlighet med denna lag, utsågs han till representanter för stats- och representationskontor. För närvarande undertecknade alla federala distrikt 2 eller 3-partsavtal. De är nödvändiga för att skapa en gemensam socioekonomisk utrymme County, verkställighets befolkningens behov, rättighetsarbetsföra medborgare, utveckling av sociala partnerskap, och så vidare.

industri sign

Former och nivåer av socialt partnerskap som finns på regional nivå, under förutsättning att regelverket de relevanta delarna av området, historiska och kulturella traditioner, och så vidare. Lagar RF ämnen, förutom vad som anges i art. 26 TC, en speciell uppsättning (mål) nivå. På denna nivå finns det ingåendet av professionell relation.

slutsats

Vissa experter menar att lägga till konsten. TC 26 internationella och företagsnivå. Men införandet av den senare verkar något förhastat hittills. Om vi talar om företagsnivå, sedan lägga till en befintlig lista över för närvarande opraktiskt. Detta beror på att den direkta karaktären av det stadiet. På denna nivå, kombinerat organisatoriska, sektors, territoriella och internationella tecken på socialt partnerskap. Den senare förverkligas i huvudsak i enlighet med bestämmelserna i de avtal som ingåtts med andra länder i Ryska federationen med hänsyn lagvalsreglerna i arbetsrätten. För att klargöra situationen, experter tyder på att ändra tolkningen av Art. 26. Enligt deras uppfattning bör artikeln tyder på att regional nivå - (. Konstitution, stadgar och försvars företag, statliga regleringar och så vidare) en del av den ryska federationen, bestämd i enlighet med reglerna. Institutets genomförs i hela landet, i stadsdelarna, regioner och kommuner direkt på företagen.