Detta undermedvetna strategi påverkar valet av vänner i arbetet

När Syama Meger, en specialist inom detaljhandeln e-handel Institutionen för den välkända amerikanska kedjan Barneys, har lämnat in en ansökan om att öka, det driver sina egna höga mål. Kvinnan hoppades att komma in i planeringen avdelning som skulle göra det möjligt att hantera en stor del av verksamheten. Det var dock något att frukta: detta är risken för känslomässig sårbarhet, eftersom många av oss är beroende av yttranden från kolleger. Och det var ett direkt sätt att låta folk veta om sina avsikter.

När du är i slutändan inte fick främjandet Syama, ersatt av en kandidat som har kommit från ett annat företag, det var otroligt besviken. Liksom många människor, inför misslyckandet på jobbet, vädjade hon till stöd från kollegor. Detta är en ganska kliché situation: på jakt efter stöd och medkänsla för andra. Men i tidskriften "Behavioral Ecology" var resultaten av studien, hävdar att vi inte alltid möjlighet att på lämpligt sätt se verkligheten och bedöma människor.

Resultaten visade också att valet av kollegor, som vi vända sig för stöd, beror på vårt kön. Män försöka hitta allierade att hjälpa till att lösa svåra problem eller föreslå något, och kvinnor förväntar medkänsla och moraliskt stöd. Och som regel är detta en förlorande strategi.

Var kan man söka stöd?

I studien ingick 246 personer: 121 män och 125 kvinnor. De erbjöd 2 situationer: deltagande i fysisk strid och besegra den, liksom seger eller nederlag i kampen för en högre position. I varje fall, konfrontationen hände med en person av samma kön. Därefter fick deltagarna visat bilder av 20 möjliga "vänner" som är redo att hjälpa eller support. Vi var tvungna att välja vem de vände för att få hjälp, och beskriva hur människa själva internt.

Vem är vän och vem är fiende?

I fallet med en förlust i fysisk konkurrens, de flesta män väljer en manlig allierad ser ledare. Kvinnor föredrar också snygga flickvänner av ditt kön. Således forskarna drog slutsatsen att de mjuka ansiktsdrag, stora ögon och kvinnliga huvudrollen människor att anta förekomsten av altruism och empati hos människor. Dessa kommer i första hand söka sympati och stöd från fysiska skador.

I fallet med främjande av karriärstegen, och män och kvinnor föredrar att söka allierade bland kvinnor, oavsett utgången av kampen. Det visade sig att arbeta tillsammans inte efter kön, och i samband med att övervinna svårigheter.

om stereotyper

Enligt Christopher Watkins, en av författarna till studien, och har föreläst i psykologi vid University of Aberdeen, folk tror att de som ger intryck av de dominerande ledare (av externa parametrar) inte kan ge moraliskt stöd, men kan hjälpa till när det gäller behovet av konkreta åtgärder. De förväntas prata mindre, men fler affärer, och därför inte benägna att empati. Men författarna till studien inser också att dessa stereotyper, som berättar det undermedvetna, i vissa situationer kan vara långt ifrån sanningen.

Ånger eller agerar?

Samma Syama Meger sade att efter nederlaget i kampen om positionen att söka stöd från olika kollegor, och det största inflytandet på hennes hade bara människor med ledaregenskaper. De föreslog ett rationellt beslut, så hon flyttade till en annan stad, och öppnade sin egen firma, som kunde tjäna en god kapital. Till slut var hon mycket tacksam att på den tiden vänner inte bara ångrar det och uttryckte sympati och försökte motivera att gå vidare. Med dessa kollegor är vänlig hittills, och några av dem gick att arbeta i hennes sällskap.