Hur man gör om arbetsuppgifter av en tillfälligt frånvarande anställd?

Av olika skäl, kan anställda i företag och organisationer inte är tillgängliga på sin arbetsplats. Men tillverkningen av detta lidande inte borde. I sådana fall tillhandahålls av påläggning av de uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd till en annan person. Hur man tecknar det?

I denna situation finns det nyanser att veta vem som är skyldig som en personalansvarig och huvud. Ja och anställda för att höja utbildningsnivån nytta. Låt oss titta på hur man gör påläggning de uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd bör koncentrera sig på vad var och en av parterna i processen.

Alternativ för att lösa problemet

Det bör noteras att införandet av uppgifter som en tillfälligt frånvarande arbetstagare genomförs endast i enlighet med lagen. TC föreslog två alternativ för att lösa problemet. Administration kan erbjuda den anställde inriktning, det vill säga att det kommer att fungera för en stund för två. Ett annat sätt - översättning. I detta fall är de viktigaste uppgifterna för den anställde frigörs.

Till exempel, om huvudsekreterare gick på semester eller sjuk, hans plats kan planteras kurir. I detta fall bör administrationen överväga om denna person kan utföra tidigare arbetsuppgifter. Om han kommer att möta under arbetstid, sedan använda extraknäck, annars - översättning.

Om uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd att korrekt utfärda, att ta hänsyn till en extra kostnad. Ändå är det nödvändigt att ha i åtanke att i de postsovjetiska länder, vars lagstiftning på området för arbetsmarknadsrelationer bygger på samma kod, har det skett förändringar. Därför bör personal lösning sökas baserat på den nationella lagstiftningen.

Den grundläggande frågan

Ordningsföljden om uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd anges i artiklarna i den nationella lagstiftningen. I arbetslagstiftningen anger att en sådan åtgärd endast med samtycke av den anställde. Detta innebär att rekryteraren måste värva dokumentet där det uttrycks. Advokater rekommenderar att teckna ett tilläggsavtal. Den ska innehålla följande information:

• Parter i avtalet.
• Listan över uppgifter eller positioner.
• Omfattningen av arbetet.
• Supplement.
• Giltighetstider.

Undertecknandet av detta avtal kommer att innebära skriftligt medgivande från den anställde. Vid sin bas är ordningen på de tilldelade uppgifter i ett tillfälligt frånvarande anställd. I ett sådant dokument indikerar de data som anges ovan.

Om uppgifter om ett tillfälligt frånvarande anställd (RB)

Lagstiftningen i Vitryssland har också två alternativ. Det handlar om handelsrepresentation och inriktning. Först - detta undantag från de grundläggande uppgifter och den ordning som tjänat den saknade arbetare. En andra utföringsform innefattar en dubbel belastning. Den substitution kan göras med samtycke av arbetstagaren.

Det finns undantag. I det fall där det finns ett hot mot liv folket, kan folk överföras utan samtycke. Detta allt återspeglas i dokumentationen. Vanligtvis överföringen (anpassning) sker efter överenskommelse. Det vill säga att den anställde erbjudande vid tidpunkten göra annat arbete. Han undertecknade lämpligt papper, som fastställer villkoren och mängden betalning. Det är förbjudet att sätta löner, vars belopp är mindre än den som personen fått tidigare.

dokumentera

Varje förändring i arbetsschemat ska utföra respektive transaktioner, bland annat införandet av tullar av en tillfälligt frånvarande anställd (RB). Order på detta tema är inte skiljer sig från andra liknande dokument. Den ska innehålla alla uppgifter som den borde vara. En annan viktig länk till den aktuella artikeln i arbetslagstiftningen. Som bas uppgav beställning eller annat dokument som beskriver orsaken till avsaknaden av en tjänsteman och en promemoria chef för enheten. Här är ett exempel:

"På grundval av Art. 67 TC RB och i avsaknad av arbetsplatsen Ivaschenko Head sekreterare SN.:

1. Uppgifterna för chefen för sekreteraren att anförtro fackpersonal Ishchenko R. T. med henne skriftligt medgivande för perioden (specificera) bibehålla ansvaret för genomförandet av den huvudsakliga verksamhet.
2. Bokföring betalade dessutom Ishchenko RT 50% av lönen sekreterare under perioden".

Mer information för att bekanta sig med den ordning som möjligt.

Nyanser i lagen

Låt oss återvända till arbetslagstiftningen. I princip är identisk den rättsliga ramen för de båda länderna. Men alla har sina egna nyanser. Så om administrationen order läggning, bör tänka på orsaken till bristen på arbetare. Vanliga alternativ med lanseringen eller sjukhus. De är självförklarande.

Men om den anställde spree måste du först utfärda ett dokument att inleda en undersökning (ACT), först då att flytta sitt ansvar på andra. Dvs frånvaro måste förklaras. Reglering av kosttillskott är också olika i lagstiftningen i dessa länder. I Ryssland finns det inga dokument som strikt skulle reglera mängden. De tilldelas på kontraktsbasis. Men i Vitryssland är också sant bara för privata företag. Tilläggsavgifter för extraknäck offentliga sektorn regleras av regeringen.

Om uppgifter som en tillfälligt frånvarande anställd utan medgivande

En sådan åtgärd praktiseras under särskilda omständigheter. De likställas katastrofer, olyckor, naturkatastrofer och andra händelser som utgör ett hot mot befolkningen (eller del därav). Med en sådan händelseutvecklingen för upp till en månad en person kan ladda ett annat jobb. En sådan regel är i lag både Ryssland och Vitryssland.

Naturligtvis fortfarande behöver personalen att ändra ordningen av det. Arbetsmarknadslagstiftningen tillåter överföring utan samtycke av de andra fallen. Hit hör till exempel, enkla eller nödsituation. Men för att översätta till positionen med lägre kvalifikationer anställd utan skriftligt medgivande är förbjudet. Detta bör beaktas i arbetet.

Ett enklare sätt att substitution

För att tillverkningsprocessen inte sakta ner på grund av sjukdom eller professionell ledighet för att ta hans plats, kan du anlita någon annan. Ibland denna metod är mer optimal än omfördelning av ansvar. Men chefer är tveksamma till det. All materia i finansiering. Nyanställda kommer att få betala hela lönen, medan med den anställde och hälften är tillräckligt. Det visar allvarliga sparfonder.

Det finns fortfarande en sådan nyans, som införandet av sakernas tillstånd. Nya människor är obekant med krångligheter i produktionen. Följaktligen kommer hans arbete att halta och summera andra. Tillfällig införandet av tullar kan genomföras under en period på upp till ett år eller tills huvud arbetaren. I händelse av en överföring, räddade mannen platser. Det vill säga, när de primära anställda återvänder, hans "ersättare" bör med tanke på dess ursprungliga plats.