Permanenta och tillfälliga handikapp - vad är detta?

Det finns situationer där en person, av någon anledning, inte kan göra sitt jobb längre. Permanenta och tillfälliga funktionshinder - är de viktigaste faktorerna som påverkar ytterligare en möjlighet att fortsätta arbetsflödet.

definition

Funktionshinder - är oförmågan hos människan att göra jobbet åt en eller annan anledning. Sådana skäl kan vara relaterade till sjukdom, handikapp, olycka, moderskap och andra liknande faktorer.

Funktionshinder klassificeras enligt många faktorer. Här är de viktigaste:

1. Om det är möjligt att återställa hälsotillstånd:
   - konstant;
   - tillfälligt.
2. Genom graden av bevarande av funktionshinder:
   - fullständig;
   - partiell.
3. Efter typ av verksamhet:
   - allmänhet;
   - professionell.

Oftast i anställningsförhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan hitta permanenta och tillfälliga funktionshinder.

permanent invaliditet

Under permanenta funktionshinder inser hälsa eller underminera någon sjukdom, vars orsak är arbetet olycka, professionella kostnader, trafikolyckor, våldsbrott, och så vidare. D.

Bestående är indelat i:

• partiell: på grund av ohälsa en person kan inte utföra arbetsuppgifter lämpliga nationella bestämmelser arbetstid;
• fullständig man på grund av sjukdom eller skada inte kan arbeta och försörja sig själva.

I det första fallet funktionshinder varierar från 10% till 90%, i den andra - 100%.

definition av funktionshinder

Avslöja förekomsten av permanent invaliditet kan expertis. Om hennes beteende kan fråga:

1. Människor i arbetsför ålder från 16 till 55 (60) år.
2. Man efter pensionsåldern eller under 16 år om hans hälsa undergrävdes av företaget, vid fullgörandet av sina uppgifter, till följd av katastrofen eller våldshandlingar.

Den procentuella andelen av invaliditet bestäms vid 6 månader, 1, 2 eller 3 år och 5 år. Fastställande av initiala datumintervall permanent invaliditet är datumet för inlämnandet av ansökan till prövning. I utnämningen av en sådan omprövning datum kommer att vara den sista dagen i perioden permanent invaliditet, som är satt den första undersökningen. Att genomföra en sådan undersökning Institutionen för social trygghet, anställa läkare.

I ett uttalande, måste medborgaren ange alla data från läkaren att han tittar på och har all information om hälsotillstånd som behövs för att fastställa permanent invaliditet. Innan de lämnar in en ansökan, är medborgare skyldig att besöka läkare minst tre månader.

Om ansökan lämnas in till definitionen av permanent invaliditet och en sjukdom samtidigt är en fylld med en ansökan om prövning. Om det behövs en medborgare måste lämna med ansökan ett dokument som bekräftar orsaken till invaliditet:

• handlingen att ett olycksfall i arbetet;
• Act of yrkessjukdom;
• ett beslut av en medicinsk styrelse, om sjukdomen erhålls i samband med tjänsten;
• meddokument bekräftar sambandet mellan katastrof, testning eller olycka och funktionshinder;
• ett intyg från myndigheterna i olyckan;
• ett domstolsbeslut eller ett uttalande från de utredande myndigheterna, om skadan berodde på våld.

Undersökningen genomförs på grundval av dokument och intervjuer med läkare som är sjuk. Som ett resultat, skall institutionen utfärda en skriftlig rapport som skickas till medborgarna, och den behandlande läkaren. I händelse av oenighet med beslutet vid Institutionen för människor lämna framställningar kan utmana den i domstol.

sjukbidrag

Sjukbidrag - detta är en tillfällig förlust av de anställda att utföra deras direkta uppgifter.

Denna typ av funktionshinder är kortvarig, så efter en viss tid den anställde kan fortsätta att utföra sina uppgifter.

Enligt rysk lag, är befriad från arbete en medborgare med en tillfällig oförmåga att arbeta och skall få ersättning från socialförsäkrings.

Beroende på varför oförmågan inträffade, släppa ett antal skäl. Låt oss betrakta var och en av dem.

skäl

Sjukbidrag kan uppstå av följande skäl:

1. Sjukdom. Denna orsak hittas oftast i samband med ett tillfälligt funktionshinder den anställde inte kan utföra sina arbetsuppgifter till honom. Labor betydelse kan gå förlorad helt eller delvis, och efter lämplig behandling för att återhämta sig helt.
2. Olycka. Detta skäl, som inträffade på jobbet eller hemma, samma resultat i arbetaren till sjukbidrag. Kommer att vara olika betalningar och antalet dagar som patienten kommer att vara i behandling.
3. Graviditet, förlossning, abort. Sjukbidrag på grund av moderskap görs på företag som föräldraledighet och varar för visst antal dagar, beroende på antalet födda och svårighetsgraden av förlossningen och tiden efter förlossningen. Till sjukhus utfärdades en generisk mode, måste en kvinna ger ett intyg om medicinska institutioner av graviditeten och sedan läkarintyg, gör det möjligt att lämna i förordningen. Om graviditet har avbrutits, är organisationen av medicinska institutioner också ett läkarintyg förinstallerat prov. Varaktigheten av sjukhuset beror på närvaron eller frånvaron av komplikationer.
4. Karantän. Detta är ett särskilt fall av tillfällig arbetsoförmåga, när en anställd är avstängd från arbetet om:
   - detekterade infektionssjukdom, på grund av vilket är strängt förbjudet att kommunicera med andra;
   - att hitta ett nummer med en bärare av sjukdomen kan passeras av små droppar och påverkar det allmänna tillståndet för den anställde. I detta fall funktionshinder slutar när den anställde återhämtar sig och kommer ut ur karantän.
5. Suspension. Denna orsak kan uppstå på ett antal faktorer:
   - avsaknad av särskilda rättigheter som behövs för att utföra ett specifikt arbete;
   - konstaterande i alkoholhaltiga eller giftiga ämnen;
   - erhållande negativa resultat av certifiering (beroende på varje fall, den anställde kan sedan antingen fortsätta att arbeta eller överföras till en annan position eller avfyras).
6. Att ta hand om en sjuk släkting. Detta skäl är oftast används för att ta hand om personer som inte har uppnått myndighetsålder. Men regeln kan också gälla för äldre medlemmar av familjen, om det kan bevisas att sjukdomen är allvarlig. I detta fall är villkoren för funktionshinder begränsad.
7. Sanatoriet behandling. På grund av den tillfälliga funktionshinder läkaren kan utfärda en riktning sanatorium behandling som måste valideras och respektive bit sjukhus recept. Sjukhuset utfärdats på en allmän basis och presenteras på en arbetsplats.
8. Antagande av barn. I detta fall, rätten till sjukskrivning visas om barnet är mindre än tre månader. Reglerna är desamma som i förordningen.
9. Rehabilitering. Sjukhuset är av denna anledning och dess längd bestäms av den behandlande läkaren.
10. Protetik. sjukhus är den tid som krävs för fullständig återhämtning och procedurerna.

I så gott som alla dessa fall bygger den anställde om beräkning av sjukbidrag fördelar. Mängden och betalningsvillkor beror på grund av funktionshinder.

Kontant betalning för sjukbidrag uppstå om någon av ovanstående fall inträffat:

• medan du arbetar enligt ett anställningsavtal;
• under genomförandet av tjänsten eller andra aktiviteter, som införde en obligatorisk försäkring av tillfällig arbetsoförmåga;
• När sjukdom eller skada inträffar inom några månader efter utsättande av detta arbete.

För att få ersättning från socialförsäkringskassan, du behöver försäkring. Sjukbidrag i detta fall, två dagar som betalas av arbetsgivaren, och då - Försäkringskassan om:

• skadan var på grund av driften av abort, eller i samband med konstgjord befruktning;
• skada som inträffar på väg till eller från arbetet är inte transport arbetsgivaren.

Vem har rätt till förmåner

Ryska medborgare, som inte är bosatta som har tillfälligt eller permanent uppehållstillstånd i Ryssland, liksom statslösa personer har rätt att få ersättning för tillfällig funktionshinder. Och i detta avseende är följande kategorier av personer:

• medborgare som bedriver verksamhet inom ramen för ett anställningsavtal, medgav på att arbeta i enlighet med arbetslagstiftningen;
• medborgare engagerade i statliga och kommunala tjänster,
• medborgare som är jurister, privata entreprenörer, lantbrukare;
• fysiska personer som inte är privata entreprenörer, medlemmar av de generiska små samhällen norra människor som frivilligt utfärdade försäkring sjukbidrag och fördes över till sig själv bidragande FSS baserad FZ № 190 av 31.12.02;
• andra kategorier av personer som omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen i händelse av tillfällig oförmåga att utföra arbetet, med förbehåll för betalning av bidrag till FSS.

Vem och hur mycket du vill betala

tillfälligt beräkning funktionshinder sker den första dagen för förlust av anställda att arbeta. Mängden betalningen beräknas enligt följande: 80% av den genomsnittliga inkomsten - under de första sex dagarna av sjukhuset, 100% - under de närmaste dagarna.

Vem är berättigad till sjukbidrag fördelar i mängden 100% från första dagen av arbetsoförmåga:

• krigsinvalider och andra kategorier av personer med funktionshinder, lika med denna förmån;
• förvaltare i de Tjernobyl;
• Soldater-inter om sjukbidrag - en följd av en skada eller sjukdom emot i utförandet av internationella skuld;
• medborgare som är beroende av tre eller flera barn under 16 år;
• fruar officerare och soldater som arbetar enligt avtalet;
• donatorer under året efter den sista leveransen av blod (i detta fall under det senaste året en manlig donator donerat blod minst fem gånger, en kvinnlig givare - minst tre gånger);
• donatororgan eller vävnader;
• föräldralösa upp till 21 år;
• medborgare med tillfälliga funktionshinder och moderskap, i vården av sjuka barn upp till 14 år i vården av en handikappad person under 18 år, i vården av ett barn upp till tre år i händelse av sjukdom från mor; vid sanatorium behandling;
• Medborgarna skadade arbetare på grund av en olycka eller yrkessjukdom;
• medborgare som var i utförandet av offentliga uppgifter.

Försäkrade får förmåner från socialförsäkringen från den första dagen, om:

• Det finns ett behov av att ta hand om en sjuk familjemedlem;
• personen är i karantän;
• person som vårdar ett barn under 7 år eller obrukbar familjemedlem i karantän;
• åstadkommes genom medpokazaniyam protes på ett sjukhus;
• Det genomförs uppföljande vård i kurorten i Ryssland efter sjukhusvård.

Beräkning av temporära handikapp uppträder i 50% av mängden i följande fall:

• när oförmågan att komma till arbetet inträffade på grund av skador som inträffade som ett resultat av alkohol, giftiga eller narkotiska rus;
• när en medborgare har brutit den ordning som inrättas genom läkaren eller inte inställde sig vid den utsedda läkarundersökningen;
• när oförmåga att komma till arbetet skedde under frånvaro från arbetet tid.

Dokument för beräkning av förmåner

Sjukbidrag - ett slags sjuka. Därför måste du lämna in följande handlingar för att få kontantbetalningar:

1. sjukskrivning tillfällig karaktär (läkarintyg).
2. Hjälp på blankett 095 eller 095u.
3. Utdrag från en sjukdomshistoria, om hänsyn tas till att studenten akademotpuska, form eller 027 027u.
4. Hjälp i någon form, förseglingen av staten vårdinrättning eller läkare.

Särskild uppmärksamhet bör ägnas åt sjukskrivning. Den har rätt att utfärda endast de personer som innehar en medicinsk inlägg på grundval av spetslitsenzii.

Funktionella egenskaper sjukhus ark:

1. Närvaron av tomrum. På sin grund släpper arbetsgivaren arbetstagaren att utföra arbetsuppgifter.
2. Närvaron av ekonomifunktionen. Bulletinen är ansluten till resten av dokumenten i personal, redovisning, försäkring pappersarbete.
3. Skapande av medicinsk statistik. Baserat på sjukhuset bulletin finns olika medicinska rapporter och analyser genomförs om fördelningen av en sjukdom.
4. Tillgång till den ekonomiska aspekten. Vid sin presentation av betald sjukbidrag. Beräkningen sker enligt orsakerna till frånvaro och antalet dagar av icke-förekomst på arbetsplatsen.

berövande av fördelar

Sjukbidrag fördelar kallas kontantbetalningar på bekostnad av socialförsäkringen, som kompenserar för förlorad lön när en anställd är för tillfället inte kan närvara på arbetsplatsen på grund av sjukdom eller andra faktorer som fastställts av lagstiftningen.

Beröva förmånen kan vara av följande skäl:

• avsiktlig vållande av skada sin egen hälsa i syfte att undvika de arbetsuppgifter eller simulering av sjukdomen (i dessa fall kontantbetalningar som gjordes före upptäckten av brott, skall återhämtat sig från den anställde av domstolarna);
• alkoholmissbruk, läkemedelssubstanser eller scoring åtgärder på grundval av effekterna av dessa ämnen;
• begås av kriminella handlingar;
• kränkning av den anställde som ordinerats av den behandlande läkaren, utan goda skäl: underlåtenhet att närvara till läkaren på utsatt tid utan en bra anledning att inte visas i den medicinska och sociala kommission (förmåner upphör att betalas från tidpunkten för datadetektering baser);
• begå skolk tills förekomsten av sjukbidrag (där den anställde berövas förmåner under hela arbetsoförmåga).

specialfall

Mer bör överväga de risker och försäkringsärenden av den federala lagen antalet 213 24/07/09. Detta inkluderar tillfälliga funktionshinder och moderskap, liksom medlemmar av familjen utgifter på grund av förekomsten av den försäkrade händelsen. Dessa inkluderar:

1. Sjukdom eller skada av den försäkrade.
2. Graviditet och förlossning.
3. Födelsen av ett barn eller barn.
4. bry för ett barn upp till sex år.
5. Död av den försäkrade eller familjemedlem till en mindre ålder.

Vi fick reda på grundval av vilka det finns försäkring. Sjukbidrag och moderskap betalas baseras på följande typer av försäkringsskydd:

1. Kontantförmåner för sjukbidrag.
2. Kontant betalning för graviditet och förlossning.
3. Engångsbelopp för de kvinnor som stod på kontot i ett tidigt skede.
4. Engångsbelopp för förlossningen.
5. Månatlig betalning av upp till ett och ett halvt år.
6. Betalning för begravning.

Villkor, mängden av förmåner och betalningsföreläggande som anges i den federala lagen № 81 19.05.95 och FZ № 8 på 12.01.96.

Försäkrade har rätt till:

• aktuell med uppkomsten av försäkringsärenden,
• få information om bedömningen i FSS och övervaka överföring av medel inom socialförsäkringen;
• söka råd om försäkringar och fri hjälp som behövs för att få förmåner (sammansättning uttalanden, ansökningar och andra juridiska dokument);
• kontakta FSS för validering periodisering av fördelar;
• skydda deras rättigheter och intressen i domstol.

Försäkrade personer skall:

• skicka autentiska dokument, baserat på vilka utbetalningar kommer att göras och lösas juridiska frågor;
• informera arbetsgivaren om FSS eller omständigheter uppstår som kan påverka de villkor och storlek av de resulterande fördelar;
• observera regimen ordinerats av läkare, till en viss tid av arbetsoförmåga eller moderskap;
• att uppfylla andra krav som fastställs i rysk lagstiftning.