Hur man skriver en ansökan om ledighet

Lagstiftningen föreskriver att varje medarbetare ges möjlighet att ta en paus från det huvudsakliga arbetet. Som ett resultat, vi arbetar i företaget, har vi rätt till en årlig betald semester. Men det kan finnas omständigheter där det krävs ett tillfälligt avbrott i arbetet av andra skäl. I båda fallen måste administrationen få tillstånd, för att lämna arbetsplatsen på egen hand inte kan. Och då är det skriftligt uttalande på semester.

Formen för detta dokument är standard för alla omständigheter, det finns en skillnad bara i det faktum. Vissa arbetsgivare använder ett sådant enande och hålla lämpliga former i datorns minne. Vi kan bara skriva ut dem och fylla i de tomma raderna.

Men inte alla har sådana resurser, så ibland måste man upprätta ett dokument för hand. Minns hur man skriver en ansökan om ledighet. Detta är inte ett komplicerat förfarande, men det kräver en viss stringens.

1. Så först i det övre högra hörnet på ett pappersark skriva adressen till chefen för ditt företag. Endast det har anförtrotts administrativa funktioner i personalfrågor. Det ser ut så här: "Director of sådan satsning Ivanov II."

2. I samma kvarter illustreras från vilken detta uttalande går på semester. Efternamn, förnamn och mellannamn måste anges i sin helhet, bör det noteras, vilken position du besitter. Till exempel: "från Petrov Peter Petrovich, försäljningschef"

3. Det är anmärkningsvärt att de allra flesta av de sökande möjliggöra ytterligare elementära syntax error, efter att sätta patronymikon punkt. Dock bör enligt reglerna kontor gå efter ordet "statement" med stor bokstav, som ligger i mitten av sidan under behandlingen. Först då en punkt.

4. Nu är en sammanfattning av det väsentliga i en begäran om semester och allt beror på dess kategori.

Du kan be om en reguljär sysselsättning (betalda) semester. Ansökan om ledighet i ett sådant fall bekräftar bara det faktum att avtalet med schemat som utarbetats i förväg och godkännas i början av kalenderåret.

Du kan be att låta dig ut ur lineupen, men också med betalning semester. Här behöver ett bra argument. Det finns dock en kategori av arbetstagare som arbetsgivare måste ge betald ledighet med kort varsel.

Här är de:

- kvinnor före eller efter mammaledighet och efter ledighet för vård av barn;

- arbetare under 18 år;

- medborgare som arbetar på den externa deltid;

- arbetstagare med gravida kvinnor;

- arbetare, studenter arbetar parallellt;

- makar till soldater.

Och slutligen, är det sista alternativet - att ansöka om tjänstledighet utan lön. Här är det nödvändigt att förklara omständigheterna så detaljerat som möjligt. Detta inträffar oftast i ett brådskande ärende, och arbetsgivaren måste vara säker på att tjänstemannen förlorade goda skäl.

5. Därefter måste du ange vid vilken tidpunkt är tänkt att lämna och vad är dess varaktighet.

6. I slutet av dokumentet sätta din signatur, är det mycket önskvärt att dechiffrera. Det är bredvid signaturen ska sätta ditt namn och initialer.

7. Avslutar processen att skriva prostanovkoy ansökningsdagen. Vid denna punkt, ägna stor uppmärksamhet. Det finns tillfällen när det inte finns inget datum eller för lite tid innan semestern kan bli en orsak till misslyckande.

Det är allt. Det återstår att godkänna papperet i spetsen för företaget. När det är undertecknat uttalande, lämnar ingen avbryter. Du kan bara ta ut arbetaren, och att i händelse av särskilda behov.