Kan minska den gravida kvinnan: de lagar, regler och funktioner

Idag kommer vi att ta reda på om att skära en gravid kvinna. Saken är den att visas inte de bästa resultaten arbetar nu på den ryska marknaden - företaget öppnas och stängs, avskedar anställda och minska arbetslösheten i vissa regioner växer snabbt. För arbets till 100% för att hitta en ny anställningsort är inte den svåraste uppgiften. Men gravida kvinnor är i en utsatt position. skyddar sin arbetslagstiftning i Ryssland aktivt mot arbetsgivare. Kan en gravid kvinna att få uppsagd? Har rätt för arbetsgivaren att göra med en anställd som ligger i "intressant" läge, som den här? Svaren på dessa frågor kommer nödvändigtvis återfinns nedan. I själva verket är allt inte så lätt som det verkar. Arbetslagstiftningen många kontroversiella och kontroversiella ögonblick.

särställning

Kan minska graviditeten? För att korrekt besvara denna fråga, måste du noga undersöka åtgärder LC RF.

För arbetsgivaren, förekomsten av gravida arbetstagare - det är ett stort problem i de flesta fall. Arbetsmarknadslagstiftningen aktivt skyddar intressen och rättigheter för kvinnor i "intressant" position.

Det största problemet för chefen får sparken studerade kategori av underordnade. Saken är den att ta bort graviditeten från arbetet är inte så lätt som det verkar.

Metoder för uppsägning

Varför? Allt på grund av den särskilda situationen för dessa anställda. Är det möjligt att minska en gravid kvinna?

Varje arbetsgivare kan godtyckligt bryta anställningsförhållandet med hennes slav på följande sätt:

• på initiativ av arbetstagare,
• på egen hand;
• på ett antal yttre omständigheter.

Dessutom kommer varje scenario behandlas separat. Så få att förstå om att reducera en gravid kvinna eller inte.

Önskan att underordna

Låt oss börja med det vanligaste fallet - uppsägning av den anställde. Denna form av uppsägning av anställningsförhållandet med arbetsgivaren har en plats. Det innebär oftast ett frivilligt beslut, som inte har något samband med personalminskning.

Men vissa arbetsgivare försöker att inte avfärda gravid. LC RF skyddar aktivt dessa anställda. Och om det senare kan bevisa att deras beslut om uppsägning tvingades (arbetsgivaren har skapat förhållanden som har drivit att bryta anställningsavtalet, utpressning, hotade, och så vidare), kommer yrkesinspektionen vara på sidan av kvinnor. I detta fall kommer den anställde måste återställa positionen.

Gör rätt att minska graviditeten? Du kan berätta att en kvinna kan själv ta initiativ och avgå. Men vad händer om inom en snar framtid planerar att minska arbetstillståndet?

oundvikliga

enkelt svar på denna fråga förrän det är svårt. Som redan nämnts, kan chefen säga upp ett anställningsavtal med en gravid anställd på de yttre omständigheterna i samband med arbetsrelationer. En sådan rätt existerar, men i praktiken är det ganska ovanligt.

Säga upp arbetsavtalet med en gravid kvinna är tillåtna:

• Om en anställd, som tillfälligt skedde gravid, åkte till jobbet;
• I slutet av den avslutade anställningsavtalet;
• När en gravid vägrar att överföras till en annan plats och ändra villkoren för anställningsavtalet;
• Om en kvinna inte kan acceptera att fortsätta arbeta.

I själva verket är det inte så enkelt. Till exempel, för att avfyra en kvinna på grund av hennes vägran att överföras till en annan ort är tillåten endast när företaget i allmänhet, öka sin verksamhet i den andra platsen.

arbetsgivarens initiativ

Gör rätt att minska graviditeten? I teorin kan en arbetsgivare själv säga upp anställningsförhållandet med sina underordnade. Till exempel, om de inte uppfyller prestandakraven.

Men i fallet med gravida kvinnor är något annorlunda. Den nuvarande arbetsrätten förbjuder arbetsgivare att säga upp anställda i "intressant" position. Detta är möjligt endast i de tidigare nämnda situationer.

specialfall

Men det är inte allt! Uppsägning av ett anställningsavtal med en gravid arbetstagare tillåtas under vissa omständigheter och oundviklig. Dessa inkluderar elimineringen av företaget eller uppsägning av verksamheten i en enskild entreprenör.

Enligt gällande lag, en flicka, som befinner sig i ett "intressant" -läge, kan avfyras på begäran av chefen bara på grund av avveckling av företaget. Detta är förmodligen en av de få fall där den anställde är utestängda från arbetslivet.

Reduction - Är det farligt?

Gör rätt att minska en gravid kvinna? Om vi noggrant undersöka alla ovanstående funktioner och vädjar till arbetsmarknadslagen, kan man dra slutsatsen att den studerade personalkategori är en av de mest skyddade. Bara så avsluta anställningsförhållandet kan inte vara med henne. Till detta måste vara en bra anledning.

Trots att nedskärningar är ofta en nödvändig åtgärd, kan arbetsgivaren inte dra nytta av det för att bli av med en gravid arbetstagare. Minskningen är inte ett legitimt skäl för uppsägning. Så ingenting att frukta.

verkliga bilden

Nu är det klart, kan minska graviditet. Lagstiftningen i Ryssland tyder på att arbetsgivaren har rätt till det. Minska de tillåtna ordinarie anställda, men sårbara underlydande kan inte röras.

Ofta är den verkliga situationen något annorlunda. Bona fide arbetsgivare i Ryssland inte så mycket. Huvuddelen av dem försöker att inte bråka med tjejerna, planerar en graviditet eller är redan i "intressant" position. Och om slaven kunde hitta ett jobb, desto mer sannolikt i framtiden hon kommer att ha problem.

Kan minska den gravida kvinnan? Med minskningen av denna kategori av medborgare enligt lagen kan inte röra. Men det vet vi inte allt. Därför gravida kvinnor ofta offer för uppsägning utan saklig grund.

Du bör också uppmärksamma det faktum att arbetsgivarna ofta starkt tvingar anställda att sluta på egen hand. Enligt lagarna i Ryssland är skyldig att överföra huvud gravid kvinna på lätt arbete och på initiativ av kvinnorna ger en kortare arbetsdag. I praktiken är detta inte alltid. Snarare allt fungerar precis tvärtom - chefen för gravida kvinnor gör någon tjänst, vilket skapar obekväma arbetsförhållanden. Som en följd av sådana omständigheter kvinnor helt enkelt avfärdas på egen begäran. Motsvarande post görs i arbetsboken förblir säkert arbetsgivaren. När allt kommer omkring, inte arbetslagstiftningen inte förbjuda slav dig bort från den tidigare arbetsplats. Detta är den mest gynnsamma resultatet.

slutsats

Kan minska graviditeten? Helst är en sådan rättighet inte arbetsgivaren. Men i praktiken är det oftast ledarna för institutioner som används alla möjliga sätt för att bli av kvinnan i "intressant" läge på tröskeln till minskningen. Detta beror på det faktum att studien grupp medborgare är de mest skyddade i Ryssland när det gäller arbetsrätten.

Man bör komma ihåg att den påtvingade uppsägning från arbetsgivaren är endast möjligt på grund av likvidation eller stängning av FE. Också kunna avsluta anställningsförhållandet utan svårighet med föremålet för visstidsanställning. Men resten av gravida kvinnor enligt lag att stanna kvar i företaget och samtidigt minska.

I vilket fall som helst, om en kvinna avslogs olagligt sätt eller om det är tvungen att lämna arbetet, måste du ansöka till yrkesinspektionen för att skydda rättigheter. En anställd kommer att lyssna, och sedan kommer att checka in sin forna arbetsplats. Om det visar sig att uppsägningen var just staten reduktion (eller någon annan metod som inte anges), kvinna nödvändigtvis åter och arbetsgivaren åtalas.