Lön Bank projekt

Mer bokstavligen 10-15 år av banktjänster används inte många medborgare i Ryska federationen, som i dag är situationen helt tvärtom. Bankerna tar någon del i livet för nästan varenda en av oss. Löneprojekt bank, pension, sociala kort, betalningar och överföringar, och fortfarande mycket förbinder modern människa med finansiella institutioner.

Denna artikel kommer att fokusera på denna form av banktjänster, såsom lönetjänster.

Varför betala löner på bankkort?

Mycket få organisationer nu en lön till de anställda genom sin egen kassa. De flesta utför denna operation genom att använda sig av banker.

Frågan uppstår: "Vad är fördelen med" Det är enkelt nog. Använda banker för utbetalning av löner, inte arbetsgivaren inte behöver äga innehållet i kassa och massor av annan personal, som är associerad med beräkningar av löner till anställda.

Även trots att vi måste dra en del av intresse (betalningar) till banken för sina tjänster, är fortfarande lönsamt denna form av beräkning. I detta fall, om det avtal som ingåtts med banken, som tillhandahåller tjänster på en hög nivå, är det fortfarande nöjd varje deltagare av lönen projektet.

Vem avslutar sådana projekt?

Ingår avtal med banken direktör i bolaget, tillsammans med den ekonomichef eller göra den till sin behöriga personer, som har en lämplig fullmakt att utföra transaktioner på deras vägnar.

Om en ny organisation, är det främst dess företrädare själva vänder sig till banken, ta reda på de villkor och kontrakt. Men om företaget redan betjänas av någon bank, andra finansiella institutioner ständigt sända sina affärsförslag, inklusive att erbjuda lönetjänster.

Och mycket lättare att attrahera den nya öppen organisation än den som redan har ingått ett avtal med en annan bank. I kampen för marknadsandelen av finansiella tjänster banker är villiga att göra vad som helst för att inte förlora kunder, som en gång hade vunnit. Därför skapade mycket gynnsamma förhållanden (t ex fri transfer), för att komma runt det är nästan omöjligt.

Vid tidpunkten för avtalets ingående banken är vanligtvis närvarande prefekt och finansiell konsult som specialiserat sig på upprätthållandet av juridiska personer.

Hur är kontrakt för löne projekt?

Först och främst måste företaget utgör grunden dokument av banken och kan kräva viss ytterligare bevis och information.

Efter en fullständig översyn av auktoriserade anställda i företag med alla priser och villkor parterna ingå ett avtal. Löne projekt involverar överföringen av banker i listan över anställda och bankfotokopior av de handlingar som krävs för identifiering, samt utgivande av nya kort, som kommer att överföras till deras löner.

Efter släppet av korten finns det två sätt att fråga. Först - detta är när representanter bankens kommer till företaget och det finns ett kvitto utfärdas till varje anställd personligen gillar kortet och PIN-kod. Andra - detta är när de anställda i företaget på egen hand vänder sig till banken och få en karta med en PIN-kod redan på kontoren.

Ofta sker det andra alternativet när organisationen anställda var frånvarande vid tidpunkten för ankomsten personalen i banken för en mass utfärdande av kort på grund av sjukdom eller någon annan.

Analysera nuvarande banken erbjuder marknad för finansiella tjänster, är det möjligt att urskilja fem nivåer av lön projekt.

låg nivå

Denna nivå är den mest utbredda. Det är mycket billigt för företaget eftersom det inte innebära några ytterligare tjänster. Om företaget endast började samarbeta med banken, vi först välja en löneprojekt. Sberbank, exempelvis för underhåll av produkten tar bara 300 rubel. per månad. Oftast detta alternativ lön projekt föreslås budgetorganisationer.

standard nivå

Tjänsten standard lönenivå projekt betalar företaget en något högre belopp, men det tar emot ett stort antal tilläggstjänster: reducerad avgift för beräkningar, gratis SMS-meddelanden för alla anställda.

guld nivå

Guld nivå innebär emission av personalen lön kort av hög kvalitet. Vissa banker erbjuder på denna nivå chipovat kort som är säkrare än standard. Till exempel erbjuder en lön projekt Sparbank till företag för 3000 rubel. per månad.

platina nivå

Denna nivå av tjänsten kräver en högre nivå. Kostnaden för detta paket är ganska hög och inte är överkomlig för alla företag. Denna nivå inkluderar alla fördelar av lägre nivåer, såväl som på annat sätt. Till exempel banker erbjuder gratis ersättningskort i händelse av förlust av egendom försäkring av ägaren, samt medicinsk livförsäkring, som verkar på territoriet i Ryssland och utomlands.

premium nivå

Premium nivå erbjudandet inte alla banker. Och de som tillhandahåller en sådan tjänst, förutsatt att den inte är i alla städer där det finns en gren, bara sådana där det finns en efterfrågan. Underhåll av paketet ganska dyrt, men det finns en hel del fördelar: rabatt i butiker, hotell, tillgängligheten av en särskild personlig operatör hotline och mycket mer.

Kunder med en nivå av kartor, klassificeras som VIP-kunder.

Förhållandena i alla banker är olika, och ovan är en lista över genomsnittet, vilket görs genom att jämföra förslagen från de största bankerna, vilket leder sin verksamhet inom Ryska federationen.

Om du tänka över vilken nivå av lönen projekt för att välja, bör du inte omedelbart ingå ett avtal om platina eller premium. Kom ihåg att även låga nivåer kan vara ganska lockande, så länge som den finansiella institutionen att uppfylla sina skyldigheter och ge god service som bolagets ledning, och vanliga arbetande människor.