Löner tidsbaserade - vad är detta? Sorter timme löne

Lön - en process som styrs av arbetslagstiftningen och lagstiftningen. Valet av arbetsgivaren har mer än en form, som kan stimulera och anställd, och sann belöning för sina insatser. Löner, beräknat enligt den tid som faktiskt fungerade, - de så kallade tidsbaserade löner. Det är oberoende av resultatet av tjänsteutövningen formulär. Registreringen accepteras endast viss tid. Tänk på förfarandet för beräkning och sorter.

När ska jag använda?

Tidlön - ett sätt att betala de anställda vars arbete påverkar inte direkt den totala prestandan för företaget. Självklart, butiken förman med rätt motivation med de flesta outfits, om det är intresserad av detta. Producerad i produktionen skift är proportionell mot ansträngning.

Arbete, till exempel, är läraren som består av "överlämnande" timmar, det vill säga. E. faktiskt undervisa. Detta skapar en situation där det är svårt att beräkna hur mycket arbete den anställde producerat: denna månad lärde allt material, under de närmaste två tredjedelar. Och hur allt detta är säkert att installera? Men också för att utvärdera arbetet också, eftersom det är nödvändigt. Här kommer i ett tidsbaserat lönesystem.

Elementen i tariffsystemet

I själva verket, tidlön - ett värde som bestäms genom att multiplicera tullsatser för arbetade timmar. Tariffen hastighet anges som den absoluta storleken av lönerna per tidsenhet. Som ett initialvärde som används först lägsta urladdnings tariffen. Den används för beräkning av grundlönen och bidrag i beräkningen. Den uppsättning bitar och arbetsvärdena för de motsvarande koefficienterna bildar en tariff rutnät.

Detaljerad information om priser och arbetsnormer som måste uppfyllas i tidsenhet, finns i de tariff-kvalificerande kataloger. Således mängden av arbetstagarens lön beror också på hans rang eller klass, liksom komplexiteten i sina uppgifter. Om arbetet utförs i farliga eller svåra förhållanden sätts högre takt.

Unified taxan Scale utvecklats av både statliga och kommersiella företag. För att följa de regler och förordningar arbetslagstiftningen, liksom den korrekta uppgiften och identifiera utsläpp infört krav tullkvalifikations och referens kvalifikationer för de olika inläggen och sfärer. Baserat på deras förvaltning av bolaget släpper sin löneskalan eller ansluta sig till regeringen ETS.

Grund för beräkning

Företaget har utvecklat tariffsystemet, motsäger inte lagen. Vad behöver du för att beräkna löner och på vilka data är tillåtet i detta fall hänvisar till? Huvuddokumentet - tidrapport. Den innehåller detaljerad information om faktiskt arbetade timmar / dygn, och ange skälen för frånvaro. Revisor utför endast beräkningar baserade på de uppgifter som lämnas i tabellen. Tidsbaserad lönesystem tillåter varje arbetad timme, och dagen. Behovet av att kompensera för laddning och nadbavochnyh betalningar som övertid, tillgång till helgdagar och lediga dagar, sjukskrivna, är resor återspeglas också i tabellen.

Typer timme löne

Även inom samma betalningssystem med personalen finns meningsskiljaktigheter. Till exempel är specialister och verkställande personal lön mer praktiskt att ladda i form av lön. För vissa verksamhetsområden ska också motivera personalen, lägga en premie del. Någon som arbetar på timmarsskift som uppmuntrar användning timlöner. Allt detta har lett till en ytterligare differentiering av den allmänna tidsbaserat system.

I sin rena form, det nästan inte förekommer, men ofta arbetstagare inför dess sorter:

• enkla tidsbaserade;
• Premium-per-minut;
• varje timme med revisorn delen;
• bit-per-minut;
• tidsbaserade med den angivna rankade uppgiften.

Var och en av dem som tillhandahålls av arbetslagstiftningen av beräkningsstandard med personalen. Överväga sina egenskaper detalj.

Enkla tidsbaserade löner

Som namnet är lätt att gissa att detta är den "light" och "transparent" för beräkning av arbetskostnaden. Räknat på verklig slöseri med tid. Spendera tid på ett effektivt sätt eller inte - kommer inte att påverka lön. Månad efter månad konsekvent arbetstagaren nästan samma mängd som varierar något på grund av olika antal helgdagar i månaden. Och lata och arbetsnarkomaner belönas lika. Är det rättvist? De flesta arbetstagare och arbetsgivare, ett sådant system mer än nöjd. Stabilitet - det viktigaste "plus" av denna form av betalning. Ingen effekt på den anställde i form av "motivation" och "motivation", liksom några orätt lika lön oavsett de insatser som görs - de viktigaste "negativa".

Låt oss återvända till beräkningarna. På basis av tiden faktiskt fungerade, och bekvämligheten med att ta hänsyn till den, kan enheten tas en timme, dag eller månad. Bildas respektive timme, månad och dag-löner - tidsbaserad. Den beräknas genom formeln: W = _n x T _c i _f, där:

• T _^ - tullsats (per timme eller varje dag).
• _F - faktiskt arbetade timmar (timmar, dagar).

Ansökan månatliga taxa (månadsbetalning) ordnar beräkning: W = _N B _{= n} ÷ B × T _c, där B _n är den nominella antalet arbetsdagar i månaden enligt schemat, medan i B _^ ta faktiskt arbetade dagar.

Engångsbetalning till revisorn delen

I motsats till den enkla tidsbaserade form lön på grund av den anställde på månadsbasis, alltid förblir konstant. För att få denna del av lönen är nödvändigt för att uppfylla det inställda antalet dagar per månad och timmar i arbetsdagar. Till exempel driver företaget 5 dagar i veckan under 8 timmar. Efter att ha uppfyllt de villkor som arbetsgivaren kommer den anställde får en fast lön. löner samtidigt kommer att vara samma varje månad, oavsett hur många dagar "föll" för perioden. Omräkning sker endast i fråga om tillstånd, utgång till sjukhus eller lämna. Dessutom kommer betalning ske inte på grundval av tullar, och på grundval av månadslönen.

Exempel beräkning av löne lönen

Betrakta en situation där den anställde tilldelas en månadslön, och en av de månader var inte helt utarbetade. För initiala data accepterar villkoret 40-timmars vecka med en lön på 25 tusen r .. Den första månaden har utarbetats helt. Följande anställd gick på betald ledighet i 14 dagar. Antalet arbetsdagar i varje månad för att ta över 22 lönerna.

Vad som krävs av den anställde att erhålla en lön? Att vara på arbetsplatsen uppskattar antalet timmar och dagar per månad. I det första fallet, den anställde genomfört sin plikt och blir skyldig 25 tusen. P. Hur är det med andra månaden? Beräkning av timlön med revisorn delen med ofullständig generation kommer att se ut så här:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 s. (Gör en månadslön för andra månaden).

Semesterlön kommer att beräknas utifrån den lön på 25 tusen. Rubel och den anställde kommer att få totalt 9091 s. plus semesterersättning.

Beräkning av daglönen tariff

Vad skulle förändras om beräknas utifrån dagskursen? Faktiska arbetade timmar (i detta fall 22 dagar och 8 dagar) skulle multipliceras med den etablerade tullsatsen. Till en diskrepans i svaren inte förvirra läsaren, kommer det att ta på grundval av det första villkoret (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25.014 s. - lönen för den första månaden;
• 8 × 1137 = p 9096. - Lön för den andra månaden.

Det finns en skillnad i beräkningar. När satt lön, ett eller annat sätt måste vi beräkna den genomsnittliga dagliga lönen för sjuklön eller semesterersättning, eller göra andra avdrag / tillägg. I fallet med en timme eller dagslön tjäna laddningsenhet installerad.

Tids utbetalning av bonus till

Intressant för arbetsgivare och anställd metod för att beräkna ett bidrag, löner (tidsbaserade). Detta är både en garanterad ersättning för arbetade timmar faktiskt dagar / timmar och motivation att utföra sina arbetsuppgifter bättre, för att ta emot utmärkelsen. Anställningsavtalet klargör villkor, vars efterlevnad utmärkelser de anställdas ytterligare betalningar till dess fördel. Som ett villkor kan vara genomförandet av försäljningsplan, tjänstgöringstid, 13 lön, resultatet för kvartalet / halvår / 9 månader och så vidare. Tidsbonuslöner beräknas utifrån ränte bonus eller ett fast belopp som anges i anställningsavtalet.

Blandad form av löne

Tidsbaserad bit-rate form av ersättning hänför sig till ett blandat system av löner. Den kombinerar en fast ersättning för de utvecklade timmar / dagar eller en del av revisor samt ersättning för produktionsvolymen (försäljning).

Ackord och tidsbaserade löner är kopplade till ett system där det är lämpligt att arbetsgivaren. Normalt är en sådan beräkningsmodell som används i direktförsäljning av olika branschorganisationer, vissa fabriker. När en blandad form av betalning arbetare mer intresserade av slutresultatet. Vanligtvis volymen sålda varor eller tillverkade produkter ställa in en fast procentsats kan tillskrivas den anställde. Så är en del av pjäsen inte begränsat till, som gör det möjligt för en person att direkt påverka nivån på sina inkomster.

Trots de uppenbara fördelarna med det blandade systemet, i själva verket är ofta nedslående en form av ersättningar: arbetsgivaren skattar medvetet lönen. Prestanda är inte alltid direkt beroende av den anställde, vilket i slutändan resulterar i en liten inkomst, vilket är svårt att överleva.

Exempel på beräkning av stycket-time offert

Som redan är känt, sker löne rum på grundval av tidsbaserade tid faktiskt arbetade. Överväga en situation i vilken den anställde är en timtaxa och 10% av mängden utmatning per månad. Vi beräknar sin löne om det är dessutom känt att timlönen kurs för en anställd är 120 p. Bara en månad räknat ut 180 timmar. Volymen av tillverkade produkter uppgick till 124 tusen. Rubel.

Beräkningen av timlön till bit-delen:

1. Sn = B _f x T _h = 180 x 120 = 21 600 r.
2. 124 tusen x 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 s.

En anställd vid slutet av månaden kommer att få 34 tusen. Rubel.

Lön med standardiserade uppdrag

Denna typ av tids bonus. Passar mängd arbete som under en viss tid som ska utföras. När det gäller efterlevnaden av den föreskrivna referens - extra inkomst som en fast procentsats av lönen eller samlats på tull koefficienter summa. Tidsbaserad form av lönegarantier som ett erkännande av arbetet. Tillägg för genomförandet och uppfyllandet av planen, liksom tillräcklig kvalitet eller energibesparing av kostnader och andra fina stimulerar anställd.

I motsats till den tid-plus-bit-formen, det finns inget direkt samband med mängden över-uppfyllelse. Procentsatsen beräknas utifrån redan bruttolöner som en bonus. Vid samma bit-form beräkningar görs på mängden genererad omsättning.

Moderna tidsbaserade löner - en kombination av dess olika former som lämpar sig för den specifika situationen. Lön baserad på arbetade timmar - förmågan att beräkna en anställd vars prestanda kan inte räknas i pengar eller in natura mätare. Med hjälp av en bonus eller en bit-delar, liksom inrättandet av standardiserade uppgifter arbetsgivaren har möjlighet att motivera de anställda att förbättra effektivitet och kvalitet. Lönerna på timlönen är kontaktpunkten mellan företagets intressen och den enskilde medarbetaren.