Memorandum (prov) om brott mot arbetsdisciplin: hur man gör rätt?

Ett memo är en tjänst dokument avsett att informera närmaste chef eller moderorganisationen av händelserna i produktionsprocessen. Sådana händelser omfattar stegen att utföra tilldelade arbetsuppgifter, resultaten av genomförandet av specifika arbeten, liksom olyckor eller brott på arbetsplatsen.

För att se det här dokumentet har laga kraft, bör ett memo skrivas utan att bryta mot lagkrav. Vad är PM (prov) om brott mot arbetsdisciplin som sammanställts av alla regler för kontor?

Allmänna krav för utarbetandet av en promemoria

Oavsett hur ofta i arbetsflödet organisationen tillämpar ett memo, ett urval av "om brott mot arbetsdisciplin" ska vara i personalavdelningen. Bör vägledas av följande regler i utarbetandet av detta dokument:

• Memos är differentierade externa, för att informera moderorganisationer och intern, det vill säga dokument riktar sig till närmaste chef. Den första komponenten enbart på brev av organisationen, ange datumet för ritningen, den utgående nummer, tätad av organisationen. Interna meddelanden tillräckligt för att skriva på ett vanligt papperkontorspapper. Ange om i detta fall datum och registreringsnummer, definierade arbetsflödes regler som antagits av organisationen.
• Texten i dokumentet presenteras i form av en strikt verksamhet utan känslomässiga uttalanden, visar folk av tal, obscent eller tvetydiga uttryck.
• Vid utarbetandet bör styras av den specifika arbetslagstiftningen, bestämmelserna i personalarbetsinstruktioner och andra myndighetskrav, krossade eller inte utfört en anställd under tillverkningsprocessen.
• För att få ut det mesta korrekt bedömning som beskrivs i memo fall bör erhållas från gärningsmannen eller skriftliga förklaringar för att skriva ett dokument om den anställde vägrar att förklara sina skäl för att kränka arbetsdisciplinen. Förklaring (act) appliceras på memo. Dessutom bör riktlinjerna för återvinning av brottet anses personliga egenskaper hos de skyldiga anställd, om inte tidigare dokumenterats kränkningar och disciplinära åtgärder, konsekvenserna av brottet begåtts.

Hur man startar ett memo?

Vilka är de obligatoriska uppgifter måste innehålla "cap" ett instrument såsom ett memo? Sample "Brott mot arbetsdisciplinen" nedan. I det övre högra hörnet av den form som anges:

• Information om regissören, vars namn är skrivet på vitt papper: ställning, namn
• Uppgifter om organisationen.
• För information om kompilatorn av dokumentet: titel, namn, organisation där han arbetar.

Vidare, om nödvändigt, i det vänstra hörnet av formuläret fast datum och ett registreringsnummer referensnummer. Nedanför det är skrivet namnet "Memorandum of brott mot arbetsdisciplinen." exempel:

Strukturen av informationen i ett PM

Den ungefärliga struktur texten i promemorian och presentationsordning på följande sätt:

• Skäl (faktisk) delen, som innehåller en beskrivning av disciplinbrott och betydande omständigheterna kring brottet.
• Den analytiska delen innehåller slutsatser om konsekvenserna inträffar som ett resultat av en disciplinbrott. Det bör noteras att detta avsnitt betalas beroende på situationen, som lämnat in ett memo om brott mot arbetsdisciplinen. Prov dokument innehåller vanligtvis denna del, men vi kan begränsa oss till att ange brottet och rekommenderande del.
• Rekommenderande del. Här kan kompositören uttrycka sina åsikter i frågan om promemorian och att lägga fram förslag för att ta itu med konsekvenserna av ett brott av produktionsprocessen, bland annat utnämningen av en disciplinpåföljd den felande anställd. Informationen i den sista delen bör vara rent rådgivande karaktär.
• Position, namn, personnummer underskrift av upphovs av dokumentet. skriva datum.

prov

Här är ett exempel på hur ser memo (prov) om brott mot arbetsdisciplinen: