Långa arbetstider

I enlighet med den andra delen av artikel 91 TC bör drifttid man inte vara en vecka mer än 40 timmar, oavsett om han eller shestidnevka fem dagar.

Utöver det allmänna begreppet sätt tid ger en definition av arbetslagstiftningen och en sådan regim som långa arbetstider. Om det är nödvändigt kan arbetsgivaren ge en indikation för att locka vissa arbetstagare att utföra ytterligare uppgifter. Så långa arbetstider - en fortsättning på arbetet efter att ha varit för sent, inställd på att arbeta tidigare. Ett sådant beslut fattas inte bara till ledningen. Överenskommelsen, reglering eller kollektivavtal upprätta en förteckning över dessa positioner, som arbetar som en anställd kan ställas inför en sådan arbetsdag. Ta den här listan och ta hänsyn till synpunkter från facket eller något annat organ som företräder till förmån för arbetstagare och skydda deras rättigheter.

Sätt långa arbetstider för anställda som utför funktionerna av arrangörerna, chefer. Dessutom ingår de vars arbetstid inte exakt kan beaktas, eller de som hanterar dem på egen hand. Om de handlingar med lagen inte föreskriver något annat, då som regel inte godkänts av långa arbetstider. En sådan regim, till exempel, får ha förare av fordon (personbilar), förutom att taxichaufförer; drivrutiner expeditioner som skickas till undersökningen, geologiska, topografiska och geodetiska arbete inom området.

Personer som länge har arbetstider, fortfarande måste laddas i en sådan mängd arbete som de har tid att göra det på den vanliga tiden för jobbet. Dessutom är huvudet inte rätt att ge en underordnad jobb, som inte ingår i dess behörighet. Arbetare, självdispense perioder av arbete och vila, behöver inte några ytterligare instruktioner från arbetsgivaren.

De regler som definierar början av arbetsdagen och slutet, pauser för mat och vila, ta hänsyn till det arbete som utförs av tiden gälla ordna arbetsdagen som oregelbunden. Precis som alla andra, de vilar på semestrar och helger.

Absolut alla arbetstagare kan räkna på det faktum att, om nödvändigt, kommer ledningen att ge dem ledighet - ett visst antal dagar (exklusive helgdagar), fri från prestanda och utformad för att återhämta sig. Denna period är betald. Dessutom är den anställde behållas och lön och position. Om slaven har tecknat ett anställningsavtal med sin arbetsgivare, årlig semester i en semester är garanterat honom av staten.

Vanlig semester kan kompletteras en gång per år, en mer och betalade för oregelbundna arbetstider. Dess varaktighet anges i anställningsavtalet eller detaljerna i reglerna inom laget, men det kan inte vara mindre än tre dagar.

Artikel 116 i TC tillhandahålls en gång per år som extra ledighet för oregelbundna arbetstider, liksom de personer vars arbete är relaterad till farliga och skadliga förhållanden, en särskiljningsförmåga; för dem som arbetar i klimatförhållandena i Fjärran norr eller i områden som är lika med den. Några fall för resten av detta kan anges av federala lagar.

Enligt 1 timme. 119 artiklar, som sätter reglerna för beviljande av ledighet ytterligare, förutom huvud är dess varaktighet bestäms av villkoren i kollektivavtalet. Hänsyn bör tas till och hårt arbete, och dess volym, och andra tillstånd, som motsvarar positioner.

Varje år ytterligare, förutom den viktigaste, lämnar ges i syfte att på något sätt neutralisera eller åtminstone kompensera för effekten av speciallägen, påverkar hälsa.