En leave

Beviljande ledighet som föreskrivs i den ryska arbetslagstiftningen. Den anställde har rätt till vila en gång under arbetsåret. Och i år, eftersom kalendern fortsätter tolv månader, men det beräknas från den första januari och den dag då personen gick till jobbet.

Dessutom är endast möjligt att tillhandahålla helgdagar om den anställde ett visst företräde. Det händer att vissa gånger den inte inkluderar. I detta fall avslutar arbets år senare, just på antalet dagar, som inte ingår i den totala upplevelsen.

Tillhandahållande av semester sker under olika förhållanden. De beror på det faktum att det bygger eller efter det första året.

Om slav kontinuerligt arbetat för samma organisation sex månader, sedan i den sjunde han kan få en semester på en helt lagligt.

Lagen säger att arbetserfarenhet utan avbrott. Det innebär att ge semester för den tid arbetat för samma arbetsgivare. Därför betala av med en underordnad, skall han betala honom för alla oanvända dagar semesterersättning. Eller alternativt kan arbetsgivaren ge en ledighet med efterföljande uppsägning.

Ibland betald semester kan ges före utgången av sex månader, det vill säga i förväg. Dessa fall definieras i lagen. Således en ansökan om ledighet innan utgången av sex månaders arbete, skall undertecknas av:

- anställda som inte har nått arton;

- kvinnor som vill ta det vidare omedelbart efter ledigheten, som ges för perioden graviditet och förlossning, eller framför honom;

- anställda som har antagit barn (upp till tre månader).

Det spelar ingen roll hur länge arbetat för denna arbetsgivare slav. I detta fall är lagen inte kränks. Till exempel är en tonåring har rätt att kräva att hans ledighet och betalas i sin helhet efter en eller två månaders arbete.

Federal lag eller arbetslagstiftningen föreskriver andra fall tillåtelse att stanna så länge som läggs löper sex månader. Till exempel, när hustrun är tjänstledig på grund av graviditet och förlossning, hennes man också kan få det, om han så önskar. Samma möjlighet att få, till exempel krigsveteraner.

För resten av åren, med början den andra ledigheten kan tas ut när som helst. Det är viktigt att endast följa prioritetsordning, som är inställd på en viss arbetsgivare.

Och under det första året av arbete, och sedan alla efterföljande tilläts måste vara fullständig. Undantaget är begäran för den anställde att låta honom ta bara en del av den tid som avsatts för vila.

Semester schema, som fastställts av organisationen bestämmer den ordning de lämnas in. Varje år görs av arbetsgivaren igen. Samtidigt är han skyldig att ta hänsyn till önskemål facket på samma sätt som när man tar föreskrifter. Godkännande av schemat skall bestå av högst två veckor före starten nästa kalenderår.

Bevilja ledighet får inte bryta den vanliga rytmen i organisationen. Schema kan börja tidigast den första dagen av det året, det arbete som den tillhandahålls. Detta är den viktigaste förutsättningen. Vi bör också beaktas och önskemål arbetarna själva, och framför allt i produktionsprocessen. Slaven har rätt att be chefen för facket och ändra tids utgåvan om det inte passar honom. Arbetsgivaren kan också ta initiativ till att ändra avgång den anställde på semester, men naturligtvis med hans samtycke.

Lagarna ger för och om vissa kategorier av statstjänstemän betald semester vid en tidpunkt mest praktiskt för dem. Nu landet har denna förmån ett stort antal av dess medborgare.