Årlig semester. Rättigheter och rätten.

Snabbt närmar oss sommaren - den vanligaste under helgerna. Och de som först stött på detta "fenomen", liksom personer med mer tjänstetid behöver veta sina rättigheter i förhållande till välförtjänt vila. Vid vilken tid det gav, och på vilka villkor.

Årlig semester tillhandahålls av arbetslagstiftningen, som föreskriver att tillhandahålla årlig semester i enlighet med antalet artiklar:

- Artikel 114 i arbetsmarknadslagen föreskrivs att en arbetstagare har rätt till årlig betald semester, då han behåller en arbetsplats, läge och genomsnittliga inkomsten ;

- i enlighet med artikel 115 i arbetslagstiftningen varje anställd har rätt till grundläggande betald ledighet av 28 kalenderdagar. Och vissa kategorier av medborgare i enlighet med gällande lagstiftning kan beviljas ytterligare ledighet i den takt som fastställts av arbetslagstiftningen.

- Artikel 122 i arbetsmarknadslagen innehåller information om vad nykomlingen arbetstagare har rätt till betald ledighet först efter sex månader utan avbrott arbete i företaget.

Således varje medborgare har rätt till årlig semester som föreskrivs av lagstiftningen i Ryssland. Samtidigt, i slutet av arbets år har den anställde möjlighet att utöva sina rättigheter på egen hand, om arbetsgivaren inte fullgör sina skyldigheter enligt denna artikel.

När det gäller de obligatoriska sex månader för att få den första utgåvan, att de innehåller inte bara sitt arbete utan även följande tidsintervall:

- den tidpunkt då arbetstagaren registrerades den posten, men samtidigt i enlighet med federal lag i själva verket fungerade inte, och var, till exempel i samband med utövandet av offentliga uppdrag;

- den tidpunkt då den anställde avslogs för olagliga skäl och därefter återinföras;

- andra situationer som föreskrivs av lagarna i Ryska federationen

Således, om sådana perioder har inträffat under arbetet med en medborgare i ett företag, måste ingå i arbetserfarenhet och krediteras slöseri med sex månader, vilket gör det möjligt att utöva sin rätt att lämna enligt artikel 122 i arbetslagstiftningen.

Det finns flera kategorier av arbetstagare som i enlighet med del. 2, art. 122 i arbetslagstiftningen bör beviljas årlig ledighet, även under förutsättning att den anställde har ännu inte sex månaders kontinuerlig drift vid anläggningen.

Dessa kategorier är:

- Gravida kvinnor som kan utöva sin rätt till grundläggande ledighet eller moderskap före eller efter honom;

- personer som inte har fyllt arton;

- en person som arbetar i företaget och har tagit om antagandet av ett barn upp till tre månader.

Vid oenighet arbetsgivaren att bevilja ledighet inom sex månader av ovanstående kategorier av medborgare, de har rätt att utöva sin rätt att lämna, att förlita sig på federal lagstiftning.

Under de följande åren av kontinuerlig drift vid företaget årlig semester är obligatoriskt för alla kategorier av anställda när som helst på året på begäran av den anställde eller på en förutbestämd prioritet i företaget.

Om det inte finns detta schema, kan arbetsgivaren inte störa vårdarbetare på permission på egen begäran, under förutsättning att arbetsgivaren skriftligt meddelande minst två veckor före starten av ledigheten.

Enligt federal lag, enligt h. 9 konst. 136 i arbetsmarknadslagen är arbetsgivaren skyldig att betala semester innan det börjar inte mindre än tre dagar. Underlåtenhet att följa skyldigheter arbetsgivare ger den anställde rätt att senarelägga tidpunkten för början av semestern, eftersom det inte var uppfyllt lagen om betalning av årlig semester tills materialet innebär.