Är dagens nuvarande arbetsrutin?

Arbetslivserfarenhet är arbetstid och annan användbar verksamhet som upprättats enligt lag, vilket medför vissa rättsliga konsekvenser. Vad som ingår i tjänstens längd beror på vad som menas med detta koncept. Det finns flera tolkningar av denna term, inklusive:

- Försäkringserfarenhet. Det beaktas, baserat på hur mycket en person arbetade enligt anställningsavtal, som en enskild entreprenör, befann sig i armén eller var i tjänstesektorn. Samtidigt var arbetsgivare skyldiga att bidra till pensionsfonden. Det beaktas vid utnämning av ålderspension (för närvarande är det tillräckligt med 5 års arbete), beräkning av sjukpenning, arbetslöshetsersättning och barnomsorg. Därför är det på en modern marknad viktigt att få en "vit", korrekt utformad lön.

- Den allmänna erfarenheten, som omfattar arbetsverksamheten, oavsett de lagliga avbrott som tillåts. Den senare kan omfatta militärservice, funktionshinder på grund av skada eller sjukdom (1,2 grupp), vård av en funktionshindrad första grupp eller mammas vård för ett barn efter att ha nått de senaste 3 åren. För att kvalificera till pension måste du ha en total rekord på 20 år för kvinnor och 25 år för män.

- Särskild servicetid - tas ut vid arbete under vissa förutsättningar, inklusive för skadliga industrier, regioner i norra Norden och vissa specialiteter.

- Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är en uppsättning arbetstid, vilket endast tillåter strikt definierade tidsintervall mellan att lämna ett jobb och en arbetsplats för en annan. Till exempel, om en anställd avgår frivilligt utan goda skäl, upprätthålls kontinuiteten i tjänsten i tre veckor innan han går in i ett annat jobb. När man översätter från en till en annan kommer en fortlöpande arbetserfarenhet att bibehållas, om inte mer än en månad har gått. Om arbetstagaren har upphört att arbeta i det område som hänvisas till norra Norden eller flyttas från länder med vilka Ryssland har ingått avtal om tillhandahållande av personer efter frigörelse från arbete i vissa företag, kan han utan konsekvenser för längden av anställning bygga nya arbetsrelationer inom 2 månader .

Att bryta mellan gammalt och nytt arbete kan vara 3 månader och arbetstagaren förlorade inte kontinuerlig erfarenhet, det är nödvändigt att han tillhörde följande kategorier:

- En person som förlorat sitt arbete på grund av omorganisation eller minskning av antalet anställda.

- En anställd som efter utgången av tillfällig handikapp har avskedats från sitt tidigare jobb.

- En anställd som avskedades från arbete på grund av funktionshinder. Perioden på tre månader i det här fallet debiteras från det datum då arbetskapaciteten återställdes.

- Arbetstagaren är en person som inte motsvarar den ställning som innehas eller kan inte utföra arbete av hälsoskäl och avvisas därför.

- En person är en lärare i primärklassen, som är undantagen från undervisning på grund av minskningen av antalet studenter etc.

Kontinuerlig erfarenhet bevaras obegränsat med uppsägning av avtal med gravida kvinnor och de som har barn under 14 år (funktionshindrade barn under 16 år) om damerna formulerar nya arbetsförhållanden innan barnen når de ovannämnda åren. Också uppsägningstiden är inte upprättad för dem som slutar sin egen vilja när de överför en av makarna till ett annat distrikt för arbete och vid uppsägning i samband med pensionering (på egen vilja).

Kontinuerlig erfarenhet var relevant fram till 2007, eftersom Vid den tiden berodde antalet betalningar på sjukskrivningen på honom. Idag beror mängden av dessa fördelar på tjänstens längd, dvs. Från de perioder då arbetsgivaren uppskattade avgifter.