Uppsägning av en anställd

Lagstiftningen föreskriver uppsägning av en anställd som på egen begäran och på initiativ av sina överordnade.

Det enklaste sättet - uppsägning av egen fri vilja. Den anställde är tillräckligt för att skriva lämpligt program för 2 veckor före den förväntade tidpunkten för avgång, för att ge dokumentet till signaturen chef och med sinnesro modifiera denochki förbi på den gamla platsen.

Svårigheter uppstår om uppsägning inte passar in i förvaltningsplanerna. Till exempel var den utgående arbetstagaren ska hålla en storskalig revision, passera årsredovisningen eller organisationen i allmänhet finns det en stark brist på personal. I detta fall har myndigheterna vägrar ofta helt enkelt att underteckna ett uttalande om uppsägning av den anställde. Ur denna situation ett: att skicka ett dokument med rekommenderat brev med bekräftelse. I detta fall kommer sekreteraren att behöva registrera ett inkommande brev och kvittera mottagandet. Efter överenskommelse med myndigheterna tidpunkten för behandlingen kan minskas eller gå till sjukhuset för den perioden.

anställd uppsägning förfarande blir mycket mer komplicerat, om inte initiativtagaren utför den anställde och bolagets ledning. Inte så lätt att avfärda person, även om han var en dålig klara sitt ansvar. Faktum är att brist på kvalifikationer bara kan bekräftas av resultaten certifiering. Du kan inte bara avfärda en person med en notering "inte överensstämmer med den position."

Om certifiering av personal skall anmälas i förväg, förutom företagets bolagsordning ska förskrivas bestämmelser om certifiering och inrätta en särskild kommission. Även om motivet inte har bekräftat sin examen, är det nödvändigt att föreslå ett öppet läge som motsvarar nivån. Det var först efter att han vägrar kan du gå vidare till uppsägning. Denna metod är bra endast om du behöver för att bli av några inkompetenta arbetare, så att säga "städa upp leden." För tydlighetens en man att tänka en sådan händelse ganska besvärligt.

Det är mycket lättare att ordna uppsägning av en anställd för brott mot arbetsdisciplin, såsom frånvaro. Lagen gör det möjligt att skjuta och en enda grov kränkning, men det är troligt att den anställde kan överklaga beslutet i domstol, med hänvisning till goda skäl: sjukdom, undantagstillstånd på bostadsort eller försening transport. Därför måste brott vara en del övrigt bör de alla vara dokumenteras.

Om en anställd är sen till jobbet eller avsluta det innan put, dras upp och göra en skriftlig anteckning. Flera av dessa handlingar i samband med en reprimand - är skäl för uppsägning enligt artikel 81 krav 5 TK. Om den anställde var i ett tillstånd av alkohol eller droger, är det nödvändigt att underkasta sig en läkarundersökning. Om han vägrar att klara provet - se upp handlingen och göra vittnesmål som kan intyga att den otillräckliga villkor: sluddrigt tal, stapplande gång, dålig andedräkt.

Den mest ofördelaktiga för arbetsgivaren - uppsägning av en anställd reduktion. Nackdel eftersom den anställde kommer att få betala ersättning motsvarande hans officiella lön i 2 månader. Det är inte mindre än två månader måste varna för en förestående sänkning och erbjuder en annan plats, som motsvarar den nivå som hans kvalifikationer. Dessutom är det nödvändigt att skapa en ny bemanning, och om bara en position till en annan döps - en ny arbetsbeskrivning.

Gilla det eller inte, och uppsägning av en anställd på egen hand - det enklaste sättet för företagets ledning.