Genomsnittliga inkomsten. Hur man beräknar den?

Låt oss betrakta vad som ingår i begreppet genomsnittliga inkomster, vad det är och hur man räknar.

Förfarande för beräkning av genomsnittslönen regleras av arbetslagstiftningen i RF (st.139). Den genomsnittliga lönen beräknas genom att multiplicera den dagliga genomsnittliga inkomsten i beräkningsperioden för det antal dagar som måste betalas. Eller genom att multiplicera den genomsnittliga timlönen för ett antal timmar (enligt schema) som skall betalas period.

I vissa fall kräver den genomsnittliga lönen? Beräkning det kräver tillhandahållandet av en vanlig anställd eller skola betald ledighet, bestämma storleken på avgångsvederlag eller ersättning för oanvända semesterdagar, när du skickar en affärsresa eller för löner, som lagras vid tidpunkten för anställning.

Dessutom är beräkningen görs i samtliga fall där den anställde inte direkt deltar i arbetsprocessen av goda skäl. Dessa är de fall av produktionsstopp på grund av orsaker som den anställde, översätta det till en annan (lägre betald) position på ett behov eller medicinskt tillstånd (t.ex. gravida kvinnor eller barn upp till 3 år). Dessutom ingår perioder då de anställda är schemalagda checkup eller förbättra sina färdigheter med jobbet, överlämnade en blodgivare.

Faktureringsperiod är de senaste 12 månaderna (kalender) föregår uppkomsten av händelsen, som krävs för att beräkna den genomsnittliga lönen. Denna period kan vara annorlunda (enligt villkoren i kollektivavtalet eller annan handling av en lokal organisation), om det inte strider mot rätten till arbete. Genomsnittliga inkomsten beräknas genom att dividera upplupna löner på arbetad tid (timmar eller dagar) och helt, och inte helt uttömma faktureringsperiod.

Har alla typer av betalningar beaktas vid beräkningen av den genomsnittliga lönen? Enligt arbetslagstiftningen, med hänsyn till alla betalningar som lön (löner för anställda med tidsbaserad form av betalning, den faktiska månadslönen när ackordslönen eller i procent av omsättningen, bonusar och ersättningar, royalties, samt ersättningar och ytterligare betalningar (för den skadliga arbetets art, kombinationen av yrken, etc.)

Accepteras inte för beräkning av alla typer av sociala avgifter, det vill säga. E. inte relaterade till löner. Dessa är följande: ekonomiskt stöd, effektkompensering, passage eller behandling, samt utbildning eller fritid.

Genomsnittliga inkomsten efter anlöp anses vara följande. Om de föregående 12 månaderna (faktureringsperioden) arbetade helt (vilket är ganska ovanligt), varvid summan av den faktiska lönen för den tiden dividerad med 12, sedan 29,4 (strömförhållande). De beräknade genomsnittliga dagliga intäkter multiplicerat med antalet dagar på grund av (kalender) lämnar, så vi vet mängden upplupna semesterlöner.

Mycket oftare faktureringsperioden utarbetat inte alla (den anställde var sjuk, var på affärsresa och så vidare. D.). Då den genomsnittliga dagsinkomst anses genom att dividera den upplupna ersättning för perioder spenderas på den aktuella drifttiden (i kalenderdagar).

Om du vill beräkna den genomsnittliga timlönen är beräkningen liknande. Upplupna löner dividerat med antalet tillbringade timmar under faktureringsperioden. För att beräkna medelvärdet sälja timmar multiplicerat med antalet timmar för semesterperioden, baserat på arbetsschemat.

Om en ökning av den anställdes lön är genomsnittliga lönen indexeras. indexering Faktorn beräknas genom att dividera lönen för den nya över det gamla. Om det finns en ökning av debiteringsperioden, att indexeras del av vinsten från dess början förbättras. Om ökningen sker i slutet av debiteringsperioden, men innan själva uppkomsten av release, det multipliceras med indexeringsfaktor hela genomsnittslönen. När det gäller löneökningar under de helgdagar index behöver bara en del av det beror på perioden efter ökningen.