Vilka är de nya reglerna införs för semester

Den moderna människan behöver veta vad hans rättigheter. Mycket ofta dessa rättigheter kränks av arbetsgivare, hanterar alla möjliga sätt att komma in i anställde vilseledda att betala mindre eller skära ner på antalet semesterdagar. Inte anklaga någon ond tro att säga att okunnighet om lagen är ingen ursäkt, och varje anställd bör vara medvetna om att det är det förfarande helgdagar. Idag har det blivit en grundläggande egenskap hos kulturen, när anställd är fullt medveten om hur mycket tid han ska lämna när han får och vad är ordningen på semester.

Detta är en ganska svår uppgift, som innehåller en hel del nyanser som bör beaktas vid beräkningen av redovisnings anställd ersättning för semester. Det nya förfarandet för beräkning av semester och betala betydande ändringar har gjorts. Bland dem är till exempel:

• Framväxten av rätten att lämna är inte i 11 månader, som det var förut, och inom sex månader från dagen för anställning.
• Under denna period kan den anställde anspråk och lämna utan lön som varar 14 dagar som beaktas vid beräkningen av semester pengar inte vidtas.
• Förlängning eller överföring av ledighet genom överenskommelse mellan parterna.
• Rätten för vissa kategorier av arbetstagare till ytterligare ledighet.

Den minsta sikt semester på den nya federal lag - 28 kalenderdagar, exklusive helger och helgdagar. Denna period betalas av arbetsgivaren till ett belopp av genomsnittsinkomsten.

Tillvägagångssättet för betalning av semester också strikt reglerad av den nya arbetsrättslagen. Den bästa delen av dessa regler som begränsar den maximala mängden betalning för semesterdagar inte. Detta är fördelaktigt för dem som är engagerade i riskfyllt arbete, arbete och lever i extrem arktisk kyla eller har oregelbundna arbetstider.

Den vanliga förlopp helgdagar görs enligt den årliga schema, som inte får vara senare än två veckor före starten av kalenderåret och kommit överens med den anställde om vad han undertecknar relevanta dokument. Detta diagram är bindande och arbetsgivaren och arbetstagaren. Ibland i händelse av force majeure efter överenskommelse mellan parterna lämnar får sparas eller anställd får använda sig rätten att lämna tidigt.

En modern förfarande för semester låter division läget för en semester period i flera delar. Men på samma gång en av dessa delar inte kan vara kortare än 14 dagar.

Och, naturligtvis, bör vara separat säga om läget, som ofta inte genomförs av arbetsgivare. Denna timing periodisering av semester pengar. Enligt de nya reglerna, ordningen på semesterersättning tvingar arbetsgivaren att betala ersättning senast tre dagar före förfallodagen. För att beräkna mått tas under de senaste 3 månaderna. Mängden av resultat för perioden dividerat med 3 först, och sedan 29,6. Eftersom den genomsnittliga lönen beräknas för en kalenderdag. Och resultatet multipliceras med de dagar som är att vila från arbetet.

nödvändigtvis dras enhetlig social skatt från det totala beloppet.

Än en gång jag kommer att betona på det faktum att när en person på grund av hälsoskäl under helgerna är på sjukhuset eller var i öppenvården, är semestern mekaniskt förlängas med motsvarande antal dagar. Denna bestämmelse gäller inte för personer som är mammaledig att ta hand om barn tills de når en viss ålder. Efter lanseringen av den långsiktiga rätt att lämna efter arbetstagaren får bara sex månader efter det började fungera igen.

Dessa är de bestämmelser som måste veta varje arbetande person. Alla frågor i den ordning för beräkning av semester, den nya federala lagen om Trude beaktas och syftar till att skydda de anställdas rättigheter.