Ordningen på datum för utbetalning av löner: provet och reglerna för att skriva

Den ryska arbetsrätten ägnar stor uppmärksamhet åt inte bara en korrekt beräkning av löner till arbetarna, men också aktualitet leveransen. För denna redovisning av varje företag måste betala sina anställda förvärvade pengar i förväg på vissa dagar. Så det kräver verkar på territoriet i vårt lands arbetslagstiftningen. Baserat på sina artiklar är bolagets ledning i allmänhet publicerar "Order of the löneperioden". Den provberedning och dess regler bör inte stå i strid med arbetsrätt, som nu är verksamma inom hela Ryssland.

Hur man skapar ett dokument

Art. 136 TK Ryssland säger att frågor som rör villkoren för att erhålla ersättningar till anställda, kan återspeglas i det kollektiva eller individuella anställningsavtal, samt gemensamma regler för den inre arbetslagstiftningen (nedan - PVTR). Och var och en av dessa alternativ är legitimt och korrekt. Icke desto mindre, de flesta företag för ändamålet det utfärdades en separat ordning på tidpunkten för betalning av löner, av vilken ett prov kan bildas oberoende av varandra. För att göra detta, bör den nödvändiga informationen ingå i ett sådant dokument:

• datum för skapande av ordning;
• dess registreringsnummer;
• plats och företagets namn;
• dokumentets titel;
• orsaken till dess offentliggörande;
• TC artikel, som ligger till grund för offentliggörande av sådan ordning;
• det huvudsakliga innehållet i dokumentet, som tydligt ange datum för betalningen;
• extra delar skall ange den person som ansvarar för att granska detta dokument för alla arbetstagare;
• läge, namn och undertecknandet av huvudet.

Numera nästan varje företag har en order på lönedeadlines. Provet kan inte hittas i speciella kataloger. Dokumentet upprättats godtyckligt i enlighet med relevanta statliga normer. Efter sin fulla ikraftträdandet av eventuella avvikelser från dessa datum kommer att betraktas som ett brott mot de legitima rättigheter för arbetstagare.

rättssäkerhet

Ryska arbetslagstiftningen kräver att villkoren för att erhålla pengar arbetare tydligt i en av de lokala reglerna i företaget. Det bör återspeglas information om specifika dagar och sätt att betalning. Detta kan återspeglas som kollektivavtal och PVTR och kontrakt (eller anställningsavtal) med varje anställd. Vissa tolkar artikel 136 TC Ryssland på ett sådant sätt att informationen om frekvensen av betalningar som skall ingå i var och en av dessa dokument. Denna uppfattning är fel. Den nödvändiga informationen är tillräckligt för att ange endast en av dem. I andra dokument, kan du bara hänvisa till denna normativa handling. Men de flesta av bolagets ledning bestämmer sig för att ge ut en särskild ordning för att vid tidpunkten för utbetalning av löner, ett prov som har inte nödvändigtvis. Du behöver bara ange exakta datum och sedan försöka att strikt hålla sig till dem. Ett sådant dokument kan också behöva förbereda service bank finansiella resurser för att säkerställa ett snabbt genomförande av överföringen.

avveckling

Förfarandet för utbetalning av löner tydligt beskrivs i artikel 136 TC Ryssland. På sin grund arbetsgivaren måste ge anställda pengarna åtminstone två gånger i månaden. Och den första uppräkning måste göras senast femton kalenderdagar från det ögonblick som slutade den period under vilken de motsvarande betalningarna tillhandahålls.

Här oberoende bestämmer varje företag som är från den lagligt tillåten period på två veckor för att välja. Detta kan vara den femte, tionde eller femtonde i månaden efter rapport en. I detta avseende är management ges rätt att välja fritt. Den andra delen av lönen skall utfärdas i någon av de återstående dagarna före slutet av denna månad. Men ibland har vissa företag funnit det opraktiskt att dela lönerna i bitar och erbjuda sina anställda en relevant applikation med begäran om rättelse av en betalningsplan. Ur synvinkel av lagen är ett beslut baserat på personliga önskningar anställda skriftligt, det verkar, är inte ett brott. Men yrkesinspektionen under kontroll, brukar inte håller med om detta. När allt kommer omkring, bör varken avtalet inte förvärra situationen för en anställd med avseende på vad som tillhandahålls av arbetslagstiftningen.

möjliga förändringar

Det är möjligt att någon gång i dagarna godkänts för utbetalning av löner, kommer att vara obekvämt för arbetsgivaren. I detta fall kan de lätt ändras. Men det är nödvändigt att iaktta ett visst förfarande för detta. Eftersom de specifika betalningsdatum inte anges i anställningsavtal, finns det ingen anledning att göra dem relevanta tilläggsavtal. Det räcker med att notera förändringar i tidpunkten för utbetalning av löner i den specifika lokala rättsakt, där de ursprungligen installerades.

Därefter, i enlighet med Art. TC 22 ryska arbetsgivare måste meddela alla sina anställda enligt signatur. Dessutom har lagen inte ange någon specifik ordning anmälan. Alla företag kan självständigt utveckla tekniken för själva anställda varningar om ändrade förutsättningar i samband med deras omedelbara anställning. Detta kan göras genom att, till exempel, order med den fäst därvid registret för uppsamling signaturer eller i någon annan form. Det viktigaste som spelades in faktum bekantskap med de specifika förändringar av varje medlem i teamet.