Artikel 136 i arbetslagstiftningen i Ryska federationen med kommentarer

Som det gjorde utbetalning av löner till arbetstagare i detalj målade i arbetslagen (särskilt artikel 136). Denna fråga är fylld med nyanser bindande. Arbetsgivaren är skyldig att inte bara ge sina anställda pengarna i det belopp som fastställts av avtalet, och gör det regelbundet, strikt iakttagande av ordern. Låt oss bryta ner, vilket framgår av artikel 136 (RF).

sammanfattning

Dokumentet gjort särskilda regler som krävs för förvaltningen av bolaget. Förresten, hotar den bristande överensstämmelsen tjänstemän mäter effekten från tillsynsmyndigheterna. Artikel 136 kräver arbetsgivare att informera arbetstagarna om:

• storleken hos de större och ytterligare betalningar;
• retentionstid uppgår med baser;
• totala mängden upplupna medel.

Dessa uppgifter bör göras tillgängliga för människor i form av en förskjutning innan de får tillgång till de medel som betalas. Dessutom texten innehåller villkoren platsen, tidpunkten och ordningen på särskilda åtgärder i utbetalningen av de pengar. Det bör noteras att de standarder som ingår i artikel 136 i arbetslagstiftningen är ganska stränga. Fortsätt till deras mer detaljerad studie.

lönebesked

Så kallade specifikt godkänt dokument som innehåller den information som behövs. Artikel 136 LC föreskrivs att förvaltningen måste agera öppet, i enlighet med lagstiftningen. Det är inte tillåtet att dölja finansiell kontoinformation från en anställd för vilka operationer utförs. Det faktum att vi inte bara ta ut en viss mängd av lön, bonus, ersättning, indexering och liknande, förutom att göra avdrag, som skatter. Allt detta måste föras till kontoinnehavaren. Verksamhet som bedrivs av revisorer. Det kan mycket väl vara fel, för att visa den elementära ouppmärksamhet. Artikel 136 är sammansatt på ett sådant sätt att förhindra uppkomsten av långvariga konflikter. Missförstånd, naturligtvis, det händer. Men arbetstagare har rätt att ta emot från administrationen (läs: redovisning) en fullständig och detaljerad analys av verksamheten. Shape beräkningsblad måste godkännas av en intern handling. Denna fråga detaljer artikeln 372 i koden.

Plats för mottagande av lön

Lagen ger rätt att arbetande människor och företag att komma överens om var kommer att beräknas. Det finns två huvudalternativ:

• platsen för administrering;
• till ett bankkonto.

Lagstiftaren anger att parterna kan på frivillig basis för att fastställa övriga villkor för överföring av resultatet. De bör ange i avtalet eller särskild överenskommelse. Denna post är sällan säljs endast under vissa arbetsförhållanden. Till exempel, om en man går på ett uppdrag i landet, som inte är undertecknat mellanstatliga avtal på finansiella transaktioner, eller i vildmarken. Döm själv om det är möjligt i ett sådant fall att genomföra artikel 136 i arbetslagstiftningen? Revisor skicka ut i öknen på en regelbunden basis? Naturligtvis inte. Parterna skall komma överens, vilka villkor och förhållanden under vilka betalning kommer att göras, som regel, i slutet av jobbet, efter överföringen av forskningsresultaten.

Skyldigheter och rättigheter den anställde

Administration är ansvarig för vad vi drog ned (vid denna tidpunkt). Men arbetaren också har ansvar. Nämligen, måste skriftligen informera företaget om detaljerna i sitt personliga konto. Utan denna överföring papper revisor att göra är inte rätt. Det är strikt kontrollerad och är inte en ren formalitet. Om en person vill byta bank, skall den underrätta administrationen. Du måste skriva lämpligt program, adresserat till hans handledare eller chefen för ekonomiavdelningen. Det måste ske senast fem dagar före nästa utbetalning. Annars behöver experter inte har tid att bearbeta dokumentet. Som regel skrev tidningen till ekonomichef namn, för att inte ge upphov till onödig byråkrati. Mer än en sådan påstående gäller inte.

betalningsvillkor

Följande villkor, som beskriver vår artikel, säger att när det är nödvändigt att överföra pengar till den anställde. Det rekommenderas att dela upp i två delar. I varje fall tvingar lagstiftaren administrationen att göra betalningar med regelbundenheten en halv månad. Vi brukade kalla dessa kvitton: förskott och lön. Alla nyanser av monetära förbindelserna definieras i kollektivavtalet. De är också föreskrivs i reglerna för interna arbetslagstiftningen. Pengar överförs vanligtvis personligen arbetare. Men det finns förhållanden när de kommer på bekostnad av en annan person. Till exempel när en anställd dör plötsligt. Specifika situationer som bestäms av speciella rättsakter, måste de också göras i kontraktet. Dessutom artikeln avser perioden av semester betalningar. Detta belopp den anställde måste lämna över senast tre dagar före starten av semester. De särskilda villkor inkluderar en rekommendation om förfarandet för betalning, om Tony är på en helg. Beloppet i det här fallet bör stå till förfogande för arbetstagaren i arbets dagen före fri.

Artikel 136 i arbetslagstiftningen med kommentarer

2016 gav inte några ändringar i samband med post under övervägande av lagstiftning. Experter kommenterar det för att visa att bestämmelserna i artikel är strikt bindande. Skrupelfria arbetsgivare försöker undvika behovet av att göra betalningar på en regelbunden basis. Det är tillåtet endast när de fasta avtalsvillkoren av ett dubbelsidigt dokument. Det vill säga, måste parterna komma överens om andra villkor är acceptabla för båda. För brott mot bestämmelserna i artikel straff - fina. Den anställde ska vara medveten om att utförandet av arbetslagstiftningen övervakas av statliga myndigheter. Om administrationen beter orättvist, inte betalar i tid, bör du välkommen att kontakta berörda myndigheter. Inspektören kommer att kontrollera alla dokument och fatta ett beslut. Men innan du klagar måste du kontrollera pappers reglerar betalning till företaget. Kanske har du något inte har läst eller hade glömt. Kontrollera innehållet i anställningsavtalet, interna regler och annat papper. Du kan hitta dem i personal tjänsteman eller en advokat. De är inte hemliga och bör ges till dig för information i arbetslivet, och i en annan tid.