Prov specifikationer för tilldelning av ett diplom av ministeriet. Hur man skriver ett svar på den anställde? Ansökan om tilldelning av ett diplom: prov

När proceduren är att tilldela någon av de anställda i en viss skillnad, är det nödvändigt att bereda ett antal specifika dokument. Exempel härpå - egenskaper eller presentation som ska tilldelas det intyg om ära. Detta dokument, i det här fallet - en av de viktigaste.

Varför så? Feature - är ett officiellt intyg om god tro och professionell vädjan till hans befordran. Det kräver inte bara en återspegling av de kvalitativa indikatorer på sysselsättning och en hög känsla av plikt, men även de positiva egenskaper värda moralisk karaktär. Och även några av de mest anmärkningsvärda mänskliga kvaliteter.

Vilka egenskaper

Hur man skriver ett svar på den anställde? Typ av beror på hur du vill markera en specialist. Om firandet planeras på lokal nivå - kommunal eller avdelningar, du behöver ett exempel på egenskaperna hos den så kallade interna typen. I detta fall är gjord med hjälp av en fri skrivning metod (naturligtvis ta hänsyn till de särskilda krav som gäller språk sätt, den ordning att presentera föregående text och struktur).

Vid behov av den anställde för tilldelning av nationell betydelse kommer att behöva en annan typ av egenskap - externt. Vad är skillnaden? Allt är mycket allvarligare. Dokument som utarbetats av de allmänna reglerna genom att använda standardtekniker legaliserade kontor. Den kombinerar de två versionerna av kärnan - och en och annan hör till kategorin officiella rekommendationsbrev en positiv riktning.

existerar inte enda bild av dokumentet. Det är därför prov ansökan om tilldelning av ett diplom behov endast i de allmänna reglerna för upprättande och registrering. Ändå är det i alla fall affärstidningen.

Kännetecknande för det intyg om ära provet

Skriftligen några dokument som används allmänt accepterade principer. Absolut valfri ordning om tilldelning diplom (och karakteristiska för det) hålls i den officiella stil med konsekvent presentation av innehållet, som bör vara exakt och koncist. Serverar informationen nödvändigtvis från en tredje part, antingen nuvarande eller tidigare tid.

Krävs för att ange i karakterisering av namnet på dokumentet, efter det - personuppgifter den anställde, som presenteras för tilldelning. Detta följs av utvärdering av dess prestanda och yrkesverksamhet med betoning på den positiva sidan, finns en beskrivning följt av verksamheten och moraliska kvaliteter.

Kolla beskrivningen av indikationen bör vara syftet för vilket dokumentet skrevs (dvs. E. Syftet).

När det gäller departement

Prov egenskaper för att belöna diplom Ministry innehåller ett antal väsentliga skillnader jämfört med "lokal" alternativet inte är avsedd för mer än det "ursprungliga" institutionens personal. Att utfärda ett sådant dokument bör definitivt på brev A4. Författaren av rekommendationerna skulle kunna vara och direkta chefer tilldelas, och varje medlem av personalavdelningen. Det händer att denna ordning låg på axlarna av "hjälten för dagen."

Logga dekorerade formen - det är organisationens ledning (VD). Krävs certifiering av sitt företag utskrift.

Skriv egenskaper hos provet som skall tilldelas ett diplom av ministeriet - det är inte så svårt som det kan verka vid första. På ett sätt är det ännu enklare, eftersom alla handlingar som rör den externa typ, görs enligt statliga normer innebär enhetliga regler för registrering och detaljer redo. Det vill säga, i det här fallet, det är nästan en verklig dokumentmall.

Egenskaper som skall tilldelas ett diplom av läraren

Till exempel måste du beskriva läraren. Välj en form från den redan avslutat en mössa, som innehåller en hänvisning till att skicka dokumentet till undervisningsministeriet i Ryska federationen i syfte att tilldela Certificate of Honor för samvetsgranna arbete. Att ange ett efternamn, förnamn och patronymikon av detta lärare med hela födelsedatum. Detta prov egenskaper för tilldelning av diplom av ministeriet är lämplig för ett stort antal intilliggande tecken yrken. Detta kan vara en metodist, bibliotekarie, konstnär, och så vidare. D.

String nedan återspeglar utbildningsnivå utmärkelser. Låt oss säga, "högre utbildning, examen med högsta betyg från den och en restaurang i ett visst år i specialitet ... kvalificerad som" en mellan lärare. " Då visar det allmänna och undervisningserfarenhet. Var noga med att tala om hur gamla människor arbetar i detta skola.

Nedan följer en lista över den kompletta listan av vetenskapliga publikationer och undervisningsmaterial som utvecklats under årens lopp en kandidat för utmärkelsen. Sortera dem önskvärda enligt kronologin baserad på publiceringsdatum.

Titta bara prov egenskaper för tilldelning ett diplom av ministeriet i fråga om främjandet av en barnträdgårdslärare eller konstcentrum.

små tips

Det mest bekväma sättet att överföra allvarliga verk och annan utveckling i form av en numrerad lista, varje rad som börjar med dagen för arbete release och inkluderar sitt namn. Om vi talar om de egenskaper, till exempel, bibliotekarien, texten kommer att vara annorlunda på grund av någon annan sysselsättning. Naturligtvis kommer temat vetenskapliga artiklar sannolikt vara helt annorlunda. Detsamma gäller för något annat yrke.

I nästa avsnitt av standardprov ansökan om tilldelning av intyg om ära är den mest kompletta listan över utmärkelser, kampanjer och tilldela titeln. En detaljerad lista över dem lättast att hitta, bläddra igenom den personliga filen material, liksom arbets boksidor. Informationen finns helt enkelt noggrant överförs till lämplig rubrik i dokumentet i enlighet med datum och tider. Det gäller tilldelningen av kategorierna kvalifikationer, beröm, upphandlande diplom och certifikat. Uppgift om någon av de utmärkelser bör åtföljas av en kort förklaring - kanallistan som den tilldelades.

Om personuppgifter

Har en separat posten påverkar civilstånd tilldelas. Oftast är det här avsnittet ganska kort. I den ger information om civilstånd, förekomst av barn och deras kvantitet.

De viktigaste egenskaperna för texten placeras under, oftast anges i fri stil. Om vi går tillbaka till vårt exempel att belöna egenskap hos läraren som en heders anställd, vanligtvis hänvisat till manifestationen av innovativa pedagogiska kvaliteter under perioden samarbete med institutionen, som drivs av den aktiva metodisk och vetenskaplig verksamhet, förbättring av yrkesskicklighet.

Nästan alltid finns det en indikation på den enorma framgång bland studenter och mönster av drag studenter till ämnet som sådant och personlighet läraren. Den nämner en stor mängd tid på att lära ämnet barn med särskilda behov, utarbeta individuella program för dem, arbeta med att förbättra den befintliga undervisning och lärande material.

Vad är viktigt

Det är mycket önskvärt resultat i de karakteristiska titlar av tryckta och elektroniska medier, som publicerade utveckling kännetecknas med hänvisning till dagen för offentliggörandet, noterade lyhördhet och vilja att dela med sig av egna kunskaper och färdigheter med kollegor både i direkta aktiviteter, liksom under de metodologiska och pedagogiska konferenser, beröm lyhördhet lärare genom vilken nivån på undervisningen av hans kollegor blev befordrad.

Var noga med att nämna den stora mängd tid det tar en lärare att arbeta med elevernas föräldrar, viljan att lösa de flesta av de oundvikliga problem som uppstår när undervisa barn. Den övergripande slutsatsen måste innehålla en fras om den stora respekt som åtnjuts av kollegor representerade i media, elever och föräldrar.

Kollektiv åsikt - särskilt

Ovanstående information lämnas som underlag för offentliggörandet av order om tilldelning av diplom läraren, vilket överensstämmer med konsensus skolsamfundet. Sealed dokument undertecknat och förseglas. Kompetent och skickligt sammansatt kännetecken fungera som en pålitlig garanti för att den framstående pedagog nödvändigtvis få önskad belöning.

Och hur man ska beskriva, till exempel, som arbetar i väggarna i en skolresa till sköterskan? "Papper" på den kommer att innehålla endast små skillnader i antalet enskilda objekt, som vi talar om yrkesverksamhet. Detsamma gäller för alla positioner förstådda utbildningssystemet - skillnaden är praktiskt taget gällde endast vissa aspekter av anställning.

Å andra positioner

Visst är kännetecknande för givande diplom (prov ee) skol föraren inte kunnat identifiera omfatta punkter som rör metodisk drift - inte profilen. I detta fall är det nödvändigt att fokusera på tillförlitligheten hos den som en professionell, ett försök att utveckla tekniska innovationer, god kontakt med barn och så vidare. N.

På samma sätt kan vi överväga en revisor, vars jobb - en av stadens avdelningar utbildning. Denna specialist naturligtvis alltför långt bort från processerna för lärande och utbildning för barn. Skriva några fördelar inte faller inom dess behörighet. I detta fall kan de viktigaste resultaten fungera som en hög professionell nivå och pliktkänsla.

lokalt

När det gäller interna funktioner för att uppmuntra anställda inom en organisation eller ett företag, dess bestämmelser måste hitta en bekräftelse i sidorna av arbetsboken. Om den anställde beslutat att tilldela därför har han redan nått en viss nivå av professionell prestanda. Var och en av de framsteg som krävs för att ge dokumentet reflekterar i detalj.

Rimligt att överföra den första uppsättningen av personliga egenskaper, vilket ytterligare bidrar till att uppnå målen. Därefter, i kronologisk ordning en lista över yrkesmässiga prestationer, är förekomsten av vilken exakt orsaken till presentation av examensbevis.

Godkänna eller avslå beslutet att tilldela - uppgiften att chefen (regissör) i organisationen. I det fall där företaget är litet, kan det göra dokumentet själv. Vid större skala det, som regel, det finns experter från avdelningen på arbetet med personal som vet hur man skriver ett svar på den anställde. Som redan nämnts, inte de strikta reglerna i det här fallet inte hålla, och det kan mycket väl vara skriven för hand.

nödvändiga detaljer

Ordet "karakteristiska" (namnet på dokumentet) ska placeras på toppen, i mitten av ett A4. Första stycket ägnas åt personuppgifter. De särskilda skälen för utmärkelser med obligatoriskt angivande av inte bara resultatindikatorer, utan även på personliga egenskaper.

Förkortningar i officiella dokument är inte tillåtet. Resultera i personuppgifter bör alltid vara innan beskrivningen av de yrkesmässiga och personliga egenskaper hos de anställda. Studieplatsen och alla gått repetitionskurser (med obligatoriskt angivande av datum) anges omedelbart efter dataprofilerna.

För att karakterisera arbetet för den anställde ska ges produktionssituationen. Information om senioritet, med nödvändighet måste innehålla datum för inskrivning i staten. Det har varit ökar hela tjänsten och ändra positioner. Det är önskvärt att beteckna som verksamheten i andra företag, om något. bör placeras i fokus sista (i kronologisk termer) tjänst rörelse och framsteg.

Glöm inte att berömma

Beskrivning av verksamhet och andra egenskaper hos den anställde (t.ex. obligatoriska och icke-konflikt) måste lämnas in med en stark positiv klang. Parallellt med de professionella fördelar bör belysa den viktiga personlighet - förmåga att bygga produktiva relationer i laget, en hög nivå av stress, förmågan att framgångsrikt lösa konflikter. skriver ofta om sådana egenskaper som medkänsla, önskan om ömsesidigt bistånd och så vidare.

I egenskap listar oftast allt sker marknadsföring. Inte nödvändigtvis utgör dokumentet, som de säger, "från scratch". Kan styras av standardarbetsflödes instruktioner.

Och till slut ...

Liksom någon form av en lokal organisation, kan formuläregenskaperna vara olika på olika företag. I ett antal institutioner i denna skrift - tillräckligt tidskrävande aktivitet, inklusive fyllning av premium ark, utarbeta bokstäver, petitioner, etc. Ibland arbetsbelöningssystem är omöjligt utan ömsesidig överenskommelse representationer, som var och en betjänas av en av handledarna ... Behandling av ett sådant antal uppdrag bedriver tillsammans med servicepersonal. Som en följd av godkännande av dokument certifierade av Visa VD.