Arbetstid, dess slag och förfarandet för att fastställa

Oavsett i vilket område och vad diagrammet är inblandad anställd är arbetsgivaren skyldig att iaktta arbetstider, vilka arter som fastställts av arbetslagstiftningen. Varje organisation har rätt att bestämma sina egna regler, om det inte är mot lagen. Artikel 91 i arbetslagstiftningen ålägger en arbetsgivare ansvar redovisning slöseri med tid och motsvarar hans betalning, medan artikel 16 innehåller en beskrivning av arbetsscheman.

arbetstid och förfarandet för att fastställa reglerade:

• interna regelverk för organisationen, det vill säga interna regelverk, införa den anställde att ta emot ordern, överföring och avskedande, rättigheter och skyldigheter i organisationen och den anställde i förhållande till varandra, mode sysselsättning och viloperioder, och andra frågor som rör förhållandet mellan organisationen och personalen.

• kollektivavtal genom att underteckna som arbetstagaren överensstämmer med angivet.

I själva verket har organisationen rätt att etablera arbetsschema, och den anställde kan antingen acceptera de föreslagna villkoren eller att vägra. Arbets Code definierar endast de grundläggande bestämmelserna.

arbetstid och typer i enlighet med artikel 16 i arbetslagstiftningen.

1. Normal eller ett skift. Detta är en vanlig fem dagar med två utgångar, eller ett utgångs shestidnevka och stapplade med flytande utgång. Summering av arbetad tid görs i de fall där tiden beaktas dagligen eller varje vecka, och under perioden från en månad till ett år. Detta läge är lämpligt i de fall då det inte kan utföras hålla på dagar eller veckor, till exempel, när växelmetoden eller transporten.

2. Oregelbunden schema. En arbetsgivare får väcka en arbetstagare för att utföra sina uppgifter utöver den normala direkta arbetstid. Den anställde har rätt att vägra övertid, och arbetsgivaren får inte kräva genomförandet av främmande slav uppgifter är det inte planeras av anställningsavtalet. Genom att ställa en sådan anställd arbetstid, organisation, men har ingen rätt att föra den till övertid anställning alltför ofta, men bara periodvis. För bearbetning förlitar eller extra betald ledighet, eller tillägg till löner (artikel 119).

3. Flexibla arbetstider, vilket möjliggör anställda efter eget gottfinnande för att bestämma början och slutet av arbetsdagen, liksom dess varaktighet. Men i slutändan bör utarbetas fastställts av lagstiftningen i det totala antalet timmar under en viss period. Flexibel (eller glidande) schemat kan ställas in antingen genom utformningen av ett jobb, antingen under processen genom överenskommelse mellan parterna. Orsakerna Övergången till en flexibel eller flytande arbetstider kan bero på både personliga omständigheter anställd och organisationen av situationen när ett schema är det mest ändamålsenligt och effektivt.

4. regimskifte. Är vanligtvis tillämpas när urverk av företaget, där arbetet utförs i två eller fyra skift (dag, kväll eller natt) per dag. I detta fall varje vecka en arbetstagare har rätt att förlita sig på helgerna som varar minst 48 timmar.

5. Strömmen i enlighet med artikel 105 i fragmente arbetstid föreskriver uppdelningen av dagen genom avbrott i bitar, som så småningom summeras. Deras tillåtet antal lagen definieras inte.

En av de största svårigheterna i detta ärende är att alla lägen som föreskrivs i de kollektivavtal eller interna regler inte kommer i oenighet med arbetslagstiftningen, men arbetarna behandlas ofta utan att få någon ersättning. Detta är vanligt i kommersiella organisationer, och rädsla för att förlora sina jobb, personalen föredrar att inte engagera sig i arbetstvister.

Det är också viktigt att veta att arbetet under helger och måste betalas minst dubbelt så mycket, och den totala (eller genomsnittliga) nummer ska inte arbetade timmar per vecka är mer än 40, men i själva verket ofta arbetsdag varar längre än fem dagar.