Övertid: Vad du behöver veta den anställde?

Det är svårt att hitta ett land mer lojala mot brott mot arbetsrätten av arbetsgivare än Ryssland. Här nästan dagliga kränkningar av arbetstagarnas rättigheter, men de flesta av dem av olika skäl är rädda för att hävda sina rättigheter, vilket gör att kaptener att ignorera arbetsmarknadslagstiftningen som sådan. Denna position är fundamentalt fel och tillåter de flesta ägare av privata företag att överväga ett sådant beteende normen.

Mycket ofta brott i samband med en sådan utbrett fenomen som övertid. I denna artikel kommer vi att hjälpa dig att förstå vad lagen menar med begreppet och hur man skyddar sina rättigheter i fråga om regelbunden övertid. Ofta anställda helt enkelt inte uppmärksamma begäran av huvudet val för en timme eller två på kontoret, eftersom det är bara en typ av force majeure, som inte är en del av deras vardag, eller skäms för att ta upp frågan om betalning av dessa "extra" timmar. Och för många framväxten av denna tvist alls hotade förlust av jobb, så att de inte ens försöka ta reda på dina rättigheter.

Så övertid - absolut all verksamhet som utförs av den anställde av arbetsgivaren utanför arbetstid. Det vill säga, även en begäran om att "stanna i en halvtimme" - det är övertid. När det gäller de anställda vars tid tillsätts och i detta fall den minsta överskottet av arbetstiden för månaden skall redovisas som övertid. Om detta inte sker, kan vi säkert säga om brott mot lagen.

Som ska betalas övertid?

Enligt den nuvarande vid tidpunkten för den ryska lagstiftningen är övertid för ett par timmar efter utgången av officiell arbetstid som fastställts av arbetsgivaren skyldig att betala i följande ordning:

De första två timmarna betald tid och en halv (detta är minimum, kan arbetsgivaren etablera en större andel) belopp från den normala lönen.

Den tredje och alla efterföljande timmar - åtminstone dubbelt så mycket.

Omedelbart bör det klargöras, om du arbetar, till exempel för en dag, två och en halv timme efter jobbet, och under den andra - en halvtimme, sedan den första dagen av den dubbla taxa kommer att betalas endast den sista halvtimmen av arbete. Och för det andra, eftersom hela övertid, betalning som kommer att gå på en trekvarts hastighet (om inte annat föreskrivs av beslut av arbetsgivaren), varade inte mer än en halvtimme, du behöver inte förlita sig på dubbel betalning.

Dessutom bör de anställda känna en annan viktig punkt om den ökade storleken av arbetsdagen. Som arbetslagstiftningen är arbetsgivaren skyldig att göra en noggrann och grundlig redogörelse för den tid som de anställda på eget initiativ på arbetsplatsen. Samtidigt kan övertidsarbete inte pågå i mer än fyra timmar totalt under de två dagarna omedelbart efter varandra, eller 120 timmar per år (det vill säga kalendern).

Tyvärr är verkligheten den att sällsynta anställd kan undvika övertid sysselsättning och för vissa, även en vanlig arbetsdag har blivit normen. Men det är inte lönt att glömma sina rättigheter, eftersom allt arbete, särskilt om det tar en privat tid anställd skall betalas på lämpligt sätt. Mot bakgrund av detta är advokater rekommenderas att inte tveka att ta upp frågor som rör övertidsersättning och försöka genomdriva arbetsgivaren alla normer för rysk arbetslagstiftning.

Om du står inför det faktum att dina önskemål ignoreras, kan du alltid vända sig till organisationen av arbetarskydds, som inte bara kommer att fylla de luckor i kunskapen om arbetslagstiftningen, men också berätta hur du lämna in ett klagomål och för att förhindra kränkningar av sina rättigheter.