Mobbning: vad är det? Mobbning som samhällsfenomen

Termen "mobbning" - vad är det? På engelska betyder det huliganism. Mobbning - en multipel negativ psykologisk press på människor. Detta sker inte bara i skolan, utan även på jobbet. Som ett resultat av människor, som skickade en negativ inverkan börjar uppleva ständig stress. Och som ett resultat - tvingas ändra sin studieorten eller arbete. Mobbning kännetecknas av sin grymhet, oförsonlighet. Och det bör behandlas separat.

Den externa manifestation av mobbning

Utåt uttryck i mobbning omotiverat förakt och arrogant attityd gentemot personer (anställda, studenter). Hela hans initiativ ifrågasätts och allvarligt förlöjligade. Liksom uttalanden och handlingar. Allt detta faller under svidande kritik.

Mobbning som samhällsfenomen: baiting en kollega, chef

En person som deltar i mobbning, försöker bevisa att han var offer för dumma och värdelös till laget. Den kan nå de offentliga förödmjukelser, sårande anklagelser och förolämpningar. Forward är inte alltid en kollega, kan han vara chef för offret.

Från sidan av huvudet på manifestationen av mobbning bara visar sin inkompetens och oförmåga att bedriva förvaltningsverksamhet. De gömmer sig bakom attacken inkompetent och sämre, som bestäms av graden av förföljelse. Om mobbningen brukar ta den anställde - det är självbekräftelse för andra.

Sådan förföljelse konfrontera mycket svårt. Kollegor tar ofta en neutral position, och knappast någon börjar att stå upp för offret, inte vill blanda sig i andras relationer. Ibland anställda stödja anfallare, gick till sin förnedring. Speciellt om det bedriver mobbning boss.

Varför människor engagera sig i mobbning?

Mobbning - är ett socialt fenomen, som hjälper till att dölja inkonsekvens genom att rikta aggression till en annan person. Visa rädsla för värdelöshet. Framåt försöker dölja sina svagheter. Oftast är detta den förbittrade personer inkompetent att arbeta.

Ibland har han sällskap av andra anställda. Detta innebär att en del av dessa egenskaper finns och de har. Men om anfallaren - huvudet, kan stöd för sina handlingar vara en manifestation av rädsla för att förlora sina jobb.

konfrontation mobbad

Syftar till mänsklig utomhus negativ psykologisk press, förföljelse - det är mobbning. Konceptet av anledningarna till den tar emot en enskild individ eller grupp av människor kommer att välja den rätta vägen för konfrontation.

För det första offret inte kan ge efter för detta tryck, panik - ska försöka behålla lugnet. Och för att förstå orsaken till mobbning. Det kan finnas många - personlig motvilja, långvariga konflikten, önskan att få positionen för offret, etc. Beroende på detta, försök att träna taktik beteende i förhållande till angriparen ...

Om det är omöjligt att klara sig på egen hand, kan du konsultera manualen. Be om en överföring till en annan avdelning eller gren. Om det inte finns några alternativ, och styrka att stå emot angrepp av anfallaren lämnades - är det lättare att byta jobb. Dina nerver och hälsa är mycket viktigare.

Hur man konfrontera offret mobbade

Mobbning - vad är det? Med andra ord, - konstant mobbning, som syftar till en person eller grupp av personer. Resist kan bli mobbade. Psykologer erbjuder flera lösningar på detta problem:

• att arbeta så att det var omöjligt att bli anklagad för professionalism;
• inte svara angriparen densamma och försöka att inte svara på sarkastiska kommentarer och förolämpningar;
• för att förhindra störningar i form av skrika, öppen verbal konflikt, skandal och vulgaritet (den visar bara impotens av offret);
• hitta likasinnade (kanske vissa tidigare utsatts för sådana trakasserier);
• beräkna kollegor som känner motvilja mot angriparen och försöka hitta ett gemensamt språk med dem;
• beräkna varje rörelse och handling.

Varför visas på mobbning?

Mobbning - vad är det? Enkelt uttryckt - en negativ psykologisk effekt på personen, då han öppet förödmjuka, förolämpning, kritisera, och det är allt gjort i en frätande ton.

Mobbning oftast inträffar bland gräsrötterna anställda. Även om det kan riktas mot de enskilda och företagskunder. Chefer ibland missbrukar sina positioner, och det finns fall när de är i detta stöd även kontroll.

Enligt undersökningar konstaterades att offer för mobbning blir ofta lydiga, fattiga och ödmjuka arbetare. Dessa egenskaper kan få dem att ogillar kollegor eller chefer. Men också energiska och framgångsrika medarbetare kan också bli föremål för mobbning, väcka avundsjuka på andra.

Ledare som är kapabla att mobbning - de dåliga chefer, bristande behörighet för höga positioner, som inte vet hur man handskas med ilska, brist på kommunikation och sociala färdigheter. En sådan mobbning de bara försöker bevara sin makt. För att göra detta, inte förakt förolämpningar och förnedring för att hantera anställda.

Mobbning på arbetsplatsen kan uppstå på grund av olämpliga jobb, trånga rum, dålig utrustning och arbetsvillkor. Trycket på de anställda att förbättra prestanda i dessa fall oftast orsakar käbbel i laget. Och detta kan vara början på manifestationen av mobbning.

Mobbning - är en följd av psykiska störningar

Psykologer har genomfört studier, vilket resulterade i den etablerade länken mellan mobbning och personlighetsstörning. Totalt finns det 11 olika typer av psykiska sjukdomar. 3 av dem är inte ofta i kriminella, medan ledarna för organisationerna:

• Teater disorder - kännetecknas av oärlighet och manipulation, självupptagenhet och ett ökat behov av uppmärksamhet;
• narcissistisk - kännetecknas av storhetsvansinne, brist på empati och förståelse, överlägsenhet över andra;
• tvångssyndrom - präglas av perfektionism, envishet, diktatur, våld och överdriven hängivenhet till arbetet.

Humana baiting metoder som används i mobbning

Det finns flera viktiga typer av mobbning. De verkar aggressiv, orimligt, överdriven och konstant uthållighet. Mobbning på arbetsplatsen kan vara i form av:

• konsumtion av anställda (arbetar över det normala);
• utpressning, hot;
• tillskansa andras framgång;
• dölja information som är nödvändig för arbete (eller bristande noggrannhet);
• isolering från resten av personalen laget;
• icke-erkännande av det goda arbetet;
• en ständig påminnelse om den tidigare anställde fel.

Effekterna av mobbning på de anställdas produktivitet och företagets resultat

Mobbning - ett långsiktigt aggressiv psykologisk (ibland fysiskt) tryck på den andra personen. Det påverkar negativt arbete laget som helhet och kvaliteten på arbets officer, som regisserade denna förföljelse, i synnerhet. En av de negativa konsekvenserna kommer att vara stressande för honom. Med hjälp av mänsklig mobbning ibland leda till självmord.

mobbning vittnen få sin dos av negativitet. Arbetsmiljö blir spänd, och de försöker att gå till en annan plats. Som ett resultat kan en organisation förlora en högt kvalificerad personal. Visas omsättning, stämningar, skolk, fel i drift och så vidare. D.

Mobbning i skolan

Mobbning - vad är detta fenomen? Med andra ord - den aggressiva fysiska och psykiska baiting ett annat barn (eller grupp av individer). I grund och botten är detta fenomen börjar växa fram från 11 års ålder. Ofta finns det inte bara en psykologisk press, men också misshandel. Gossip, utskällning och svidande skämt kallas mobbning.

Nästan 50% av barnen i Ryssland blivit måltavlor för mobbning. I grundskolan, kan han visa sig i form av skol racket (subtraktion från mobiltelefoner offren, pengar och så vidare. D.). Vid en ålder av 11 till 15 år börjar svidande förlöjligande, förnedring, bojkott. Som en följd av detta barnet upplever känslor av hopplöshet, ensamhet och smärta.

Mobbning startar alltid ett barn. Sedan han sällskap av andra. Om offret inte motstå, och läraren försöker inte stoppa mobbning, står ingen upp för lidande barn. Ibland medkänsla för sina ändringar likgiltighet och irritation.

I skolor där tonvikten läggs på utbildning för mänsklig värdighet, är mobbning sällsynta. Till skillnad från skolor, där allt startade åt slumpen.

Genomgå mobbade kan till och med starka elever, om de är att trycka på en grupp av klasskamrater eller andra barn. offren själva ofta omedvetet provocera angriparna. Till exempel är de olika formatering utseende, överkänslighet och sårbarhet, och det kan vara husdjur lärare. Liksom barn, dramatiskt annorlunda än vissa av klasskamrater.

Mobbning - vad det är och hur man manifestera? Uttrycket kan beskrivas som långsiktig aggression, riktad till en annan person. Buller är studenter som inte har någon respekt för föräldrar eller vuxna. Så aggressiva barn ofta saknar uppmärksamhet och förståelse. Genom sina handlingar, de försöker uppnå, att få uppmärksamhet. Några stänk längtan efter föräldrarnas kärlek, som inte på de andra barnen.

De flesta Buller domineras av narcissistiska drag. Dessa barn har inte självkänsla och att hävda sig på bekostnad av andra. Tidiga varningstecken att ett barn kan bli Buller - är det ett självklart själviskhet, aggression och psykisk störning.