När den höga omsättningen spelar i händerna på ledningen

Bild av företaget, bland annat som arbetsgivare, består av en mängd olika egenskaper (omsättning, produktivitet, lönsamhet, ekonomisk stabilitet), vilket återspeglar framgången av verksamheten.

effektivt sätt

Från vad folk säger, vad "går ryktet" om företaget beror på tillströmningen av kunder, och därmed profitkvoten och utvecklingsmöjligheter. För att upprätthålla en positiv bild av vissa företag följer väg "minsta motståndets" agera genom sin egen personal. Faktum är att ingen vet bättre företag än sina anställda, kan ingen säga om det så mycket bra (eller dåligt).

Naturligtvis inte alla väljer en bana. Organisation och i synnerhet ledningen är mycket olika varandra mot sin personal. Som medarbetare tilldelas företaget och företaget till dem, det visar omsättningen. Siffrorna ljuger inte, men den exakta orsaken till där ett antal uppsägningar inte anges.

För att upprätthålla "bra" bild av arbetsgivare ger inte bara en komplett social. paket till sina anställda, inte bara hålla sig till villkoren i anställningsavtalet, som ger goda arbetsvillkor, men också att lyssna till yttrande anställda införs alla slags sociala förmåner, stöd i svåra tider, skapa ett gynnsamt klimat i laget. Från ett företag ingen går, och prata om det bara bra, även om tjänsten eller produkten inte är gjord av högsta kvalitet.

Orsakerna till personalomsättning

Det första du uppmärksamma till exempel inspektörer exempel - är att mäta "rutinarbete." Om den är högre än genomsnittet (20%), medel uppsägningar förekommer hela tiden, och eftersom det i vårt land är det vanligt att avfärda helt "frivilligt", är det svårt att förstå varför priset är så hög (bristande efterlevnad av arbetsrätten, låga löner och så vidare.). Och verifieras och inte alltid behöver en särskild anledning: Högsta - innebär att något inom oss är inte så. Men om huvudet kallas jordskred och en bra anledning, inte nedsättande själv - det kommer att vara bättre än en axelryckning.

Vilket gynnar de stora aktörerna på marknaden

Ett stort byggföretag kännetecknas av hög personalomsättning och dess ledning inte stör denna siffra, som i den strategiska planen, i avsnittet "Human Resource Management" tydligt etablerat just en sådan text, "vi hålla ut det värsta, främja bästa." Efter att ha arbetat i företaget mer än 3 år anses vara en stor framgång. Och är att flytta upp på karriärstegen kan endast ett fåtal (observera igen - företaget är inte en vanlig och ganska stora). Uppsägningar är konstant och betydande mängder, ofta "obetydliga" synes skäl: kränkning av etik, upphostningar från reglerna för kommunikation med kunden (inte erbjuds kaffe en gång en klient - sparken). På som håller företaget.

Det är svårt att svara på ett otvetydigt sätt om detta tillvägagångssätt är korrekt. Om ledningen har förbundit sig att bildandet av "team" (som denna term psykologer utövare förstå sammanhängande, effektivt team av professionella hög nivå), är redo att offra (tid att anpassa sig nya medarbetare, kostnader), sedan en rigorös urvals är den enda sanna lösningen. En hög omsättning - ett tillfälligt fenomen.

sammanfattning

Om organisationen är fokuserad på att vidareutveckla, har nått en viss nivå av finansiell stabilitet, bör ledningen övervaka personalomsättning och minska de höga priser. Om företaget redan har uppnått en hel del, med en stor del av marknaden, bör överväga bildandet av företagets image som den enda i sitt slag, som uteslutande arbetar yrkesverksamma, och tjänsten är alltid överst hack. Så länge ledningen kommer att kunna samlas kring honom ett team, har inte tid att blunda för den höga index för "rutinarbete."

Men alltid, i alla situationer, måste du komma ihåg om orsakerna och planeringsåtgärder för att ta itu med dem, vid rätt tidpunkt att lansera denna plan. Fortfarande omsättning "äter" en tid för att söka efter nya medarbetare, och deras efterföljande anpassningar orsakar kostnader och även kastar en etablerad kurs för bolagets verksamhet.