Arbetsfördelningen - är separationen av olika typer av aktiviteter

Arbetsfördelningen - ett kriterium som gäller både på nationell nivå, liksom separat för varje medborgare. Idag ska vi tala om exakt vilken form den finns och hur det påverkar det slutliga resultatet av företaget eller branschen.

Arbetsfördelningen i delstaten omfattande

Med tanke på utvecklingen av ekonomin i något land, kommer du att märka att vissa av dess regioner tenderar att stödja vissa grundläggande typ av produktion. Till exempel den norra delen av Ryssland förknippar vi med skogsindustrin. Dess produkter i form av papper, kartong och skogen själv kommer till andra delar av landet. Västra Sibirien - en stor leverantör av gas och olja, och det centrala området, Ural och Volga-regionen - ett starkt fäste för branschen.

I varje stat, kan du tydligt identifiera de områden i gruvindustrin, jordbruks-, handels- och finansiella området, och så vidare. N. specialisering av var och en av dem, som regel, självklart, vilket indikerar att den territoriella arbetsdelningen.

Detta fenomen är baserad på närheten till råvaror, historiska specialisering och lönsamhet i produktionen. Det, tillsammans med uppdelningen i sektorer som inte omfattas av den sociala arbetsdelningen.

Funktionell arbetsfördelning

Och det finns en enda arbetsfördelning inom varje produktionsprocess. Det ger för funktionell separation av personal, som bygger på det arbete som utförts och deras innehåll.

I alla arbetsprocesser inblandade arbetare av olika plan. Dem, beroende på deras funktioner kan delas in arbetare, anställda, yrkesverksamma, stödpersonal, administratörer, och så vidare .. Var och en av dem bidrar till arbetet i hela företaget.

Förutsatt att överlagt, tydlig organisation och kontroll av företaget eller institutionen kommer att börja arbeta vid maximal vinst. Det vill säga en funktionell arbetsfördelning - det är tillbakadragandet, där var och en av aktörerna har en specifik, väl genomtänkt i den allmänna ramen för det arbete som gör det möjligt för hela anläggningen eller kontor för att utveckla, generera intäkter och i sin tur vara en funktionell del av verksamheten i vissa branscher tillståndet som helhet.

Exempel på arbetsdelningen

Det största problemet med funktionell arbetsfördelning är definitionen av var och en av deltagarna på professionella kvaliteter i processen, graden av specialisering, möjligheten att kombinera de enskilda funktionerna inom företaget. För att göra detta, det finns följande former av arbetsfördelning:

• Professional. Det handlar om separation av arbetets innehåll och beroende på deras specialitet.
• Technology. Delar deltagarna i produktionsprocessen i separata grupper för att utföra vissa operationer.
• Kvalificerade arbetsfördelning - en form som bestäms av graden av skicklighet och erfarenhet av deltagarna i produktionen av varje process. För att utvärdera denna användning tariffsystem, som gör det möjligt att tydligt identifiera djup erfarenhet och specialistkunskaper inom sitt område.

Mångfalden av former och typer av arbetsdelning och i samhället som helhet och enskilda företag skapar behovet av att samordna och reglera branschövergripande eller interorgan relationer.