Disciplin brott och typer av disciplinära åtgärder

Arbetsdisciplin och ansvar för sin kränkning är viktig i varje institution.

Disciplinärt förfarande lockas till människor som har begått en disciplinär förseelse. Överväga denna fråga mer i detalj.

Disciplin brott - det är felaktigt uppfyllande eller icke-fullgörande av skyldigheter arbets alls professionell. Vad kännetecknar det?

Disciplin brott har följande obligatoriska moment:

• skuld;
• misslyckande av förpliktelser arbets (utförs felaktigt);
• oegentligheten;
• kopplingen mellan olagliga handlingar anställda och konsekvenser.

Action eller passivitet den anställde erkänner olov om trasiga konkreta arbets skyldigheter enligt relevanta rättsakter.

Den skuld olagliga handlingar anställda kan uttryckas i form av uppsåt eller helt enkelt genom oaktsamhet. Om utförs felaktigt eller bristande uppfyllelse av den anställdes anställnings skyldigheter var inte hans fel, sedan överväga detta beteende som en disciplinbrott inte vettigt. Denna regel är tillämplig i sådana fall.

Disciplin brott är inte så om den anställde utfördes olagliga handlingar, inte är relaterade till arbets arbetsuppgifter.

Fördragsbrott sysselsättning uttryckt i standard anställde är skyldigheter sysselsättning, som definieras av avtalet eller arbetsrätt.

Om ett element saknas, anses det inte en disciplinbrott, det vill säga, bör den anställde inte hållas ansvarig.

En sådan disciplinärt ansvar är relevant när disciplinära påföljder för att begå brott gäller den anställde. Denna regel bör också respekteras. Disciplinärt ansvar kan vara av två slag: allmänna och särskilda.

Totalt tillämpas på grundval av de regler som tillhandahålls av anställningsavtalet. Denna typ av ansvar gäller absolut för alla anställda, med undantag bara de som har ett särskilt ansvar.

TC finns tre typer av interna regler: standard, lokala och industri. Arbetsgivare och därmed arbetstagare bör strikt följa dem, annars blir det en disciplinbrott.

En särskilt ansvar tas på grundval av förordningar, såsom konstitutionen och disciplin bestämmelser. Det gäller endast för vissa kategorier av människor.

Syftet med särskilt ansvar, i motsats till den allmänna, är att tillämpa de högre straff för lagöverträdare.

Arbetsgivaren har rätt att tillämpa en av de disciplinära påföljder, om ett disciplinbrott har begåtts. Disciplinära åtgärder inkluderar: uppsägning, fin, reprimand och not. För tjänstemän, statligt anställda och militär personal andra disciplinära påföljder tillämpas.