Rekrytering av ung arbetstagare: steg för steg, dokument

Den nuvarande lagen innehåller bestämmelser för att säkerställa arbets skydd för barn och ungdomar. TC, i synnerhet, det finns ett antal bestämmelser om anställning av en minderårig anställd. Steg för steg förfarandet för inskrivning i tillståndet tillhandahåller olika bindningshändelser. Detaljerna i dessa beror på flera faktorer. Överväga ytterligare hur hyra av en mindre anställd.

juridiska aspekten

I enlighet med den internationella konventionen av 1966 om kulturella, sociala och ekonomiska rättigheter, i varje stat bör fastställas åldersgränser under vilka är förbjudna att använda betald barnarbete. Vid brott mot dessa begränsningar bör också omfatta ansvar för arbetsgivaren. Dessutom bör påföljder fastställas barnarbete i farliga eller farliga för hälsa och levnadsvillkor. I Ryssland finns det olika regler som skyddar rättigheterna för minderåriga. Allmän ordning som helhet fokuserar på att erbjuda denna kategori av medborgare i vissa garantier och hjälpa dem som behöver sysselsättning. Till exempel, i de förordningar regleras av förfarandet, enligt vilket tillät anställning av minderåriga i åldern 14-18. Dessutom ger lagen för anställning av medborgare i 18-20 år, som är kandidater av primära och sekundära professionella utbildningsinstitutioner. Socialt skydd för den aktuella kategorin utförs genom att införa kvoter för jobb. Detta är etablerad i konsten. 11, n. 2 FZ № 124.

restriktioner

Lagen reglerar ganska strikt förfarande, enligt vilket gjorde anställning av en minderårig anställd. Steg för steg förfaranden för varje särskild grupp förklaras i TC. Gemensamma regler är etablerade i området. 63. I enlighet med dess villkor, för alla företag, förutom skadliga och farliga, har tillstånd att arbeta en minderårig som inte fyllt 16 år. Tillsammans med denna lagstiftning ger ett antal villkor under vilka du kan anmäla dig till staten och fler unga yrkesverksamma.

SanPin

I enlighet med de sanitära och epidemiologiska regler förbjöd mottagande av en mindre jobb vid en ålder av 17 år och under farliga och skadliga produktion. Detta krav är obligatoriskt för alla organisationer och individer som använder arbete ungdomar och organisera sin utbildning, oavsett tillhörighet, typ av ekonomisk verksamhet, organisatoriska och juridiska status, typ av ägande. Så nekade tillträde till en mindre jobb vid en ålder av 17 år eller yngre, om aktiviteten kommer att genomföras:

• Under de skadliga / farliga förhållanden.
• Underground.
• De villkor som negativt kan påverka hälsa och moraliska utveckling tonåringen: i nattklubbar och barer, spelande anläggningar.

Dessutom kan dessa ungdomar inte ta jobbet om det handlar om handel, transport, produktion av alkoholhaltiga drycker, läkemedel eller andra giftiga ämnen, tobaksprodukter.

ytterligare begränsningar

Minderåriga får inte mottagning:

1. Statsförvaltningen.
2. I räddningstjänst och professionell formation som räddare.
3. I säkerhetstjänster.
4. I andra organisationer, där respektive förbud sätts av lokala akter (arbetsbeskrivningar och andra PTB). Till exempel gjorde det anställning av unga arbetstagare i 14 år i cirkusen. Det kan dock agera i luften med flyg endast utan avbrott.

klassificering

I civilrätt minderåriga är indelade i två kategorier:

1. Upp till 14 år. Dessa medborgare anses vara minderåriga av civillagen.
2. 14-18 år gamla - minderåriga.

Dessutom är klassificeringen utförs av utbildningsnivå:

1. Studenter internt.
2. Officiellt upphörde att studera och få undervisning i sin frånvaro.
3. Med gymnasieutbildning, studenter i form av förhandsröstning, eller har lämnat utbildningen.

Rekrytering av ung arbetstagare: dokument

Paket med papper som du behöver för att ge till arbetsgivaren, beror på vilken grupp omfattar medborgare. Således måste 14-åriga sökande lämna in en ansökan. Lagen är inte explicit, slutförandet av detta dokument, men i praktiken används ganska ofta. Dessutom är det mycket önskvärt att ha denna ansökan i händelse av en arbetskonflikt. CC föreskrivs att namnet på ett barn under 18 år, alla transaktioner begåtts föräldrar. Denna regel gäller även för anställningsavtal. Således på uppdrag av föräldrarna till en tonåring skriftligt uttalande, enligt vilket kommer att hyra av en mindre anställd. Steg för steg för att lägga till en ny medarbetare till staten ger också för obligatorisk preliminär läkarundersökning, vars resultat utfärdat ett läkarintyg. Detta dokument bör också ges till arbetsgivaren. Sammanfattningsvis bör det tyda på att hälsan hos en tonåring motsvarar den verksamhet som skall utföras av dem i företaget. Arbetsgivaren måste också ge:

1. Skriftligt medgivande från en förälder (förmyndare). Det uttrycks i fri form och riktar sig till chefen för företaget.
2. Intyg om utbildning, det finns särskild utbildning (kunskap), färdigheter.
3. Resolution Authority förmyndarskap och vårdnad. I detta dokument, måste den tillåtna tiden för arbete och andra grundläggande villkor anges. Som underlag för att utarbeta ett papper förespråkar behandling av föräldrar eller arbetsgivare.
4. Arbets rekord (i förekommande fall).
5. St. Datum / pass.
6. Den försäkringsbevis (i förekommande fall).

Rekrytering av ung arbetstagare: steg för steg

Alla åtgärder som rör ingåendet av ett anställningsavtal skall utföras inte en tonåring och hans föräldrar eller vårdnadshavare. Detta är dock inte befriar arbetsgivaren av ett antal uppgifter. I allmänhet, är förfarandet i rekryteringen av minderåriga liknande det som tillhandahålls för ett fullt kapabla medborgare. Tonåringen måste känna till alla relaterade direkt till sina aktiviteter, lokala agerar företag. I synnerhet dessa inkluderar:

• Arbetsbeskrivning.
• PTB.
• föreskrifter regler.
• Schema.
• betalningsvillkor och så vidare.

Undertecknande av förtrogenhet med dessa handlingar, genom beslut av jobbet höjer återigen, inte en tonåring och hans eller hennes förälder / vårdnadshavare.

Inskrivning i delstaten medborgare inskrivna heltids

Antagning till en mindre jobb vid en ålder av 15 år, samt sexton och fjorton, genomförs med strikt iakttagande av ett antal krav. I synnerhet måste följande villkor vara uppfyllda:

1. Arbetsplan inte sammanfaller med studietiden och inte störa den pedagogiska processen.
2. Den tonåring är en student, som är försedd motsvarande intyg från utbildningsinstitution.
3. Föreslagna verksamheten ingår i kategorin lätt arbete och inte att skada hälsan hos barnet.

Lagstiftningen innehåller inte en förklaring av begreppet "lätt arbete". Men ILO: s konvention nummer 138 anger att vissa regler eller lagar i det land kan tillåtas hyra av en mindre anställd (student) att utföra de uppgifter som:

1. Verkar inte vara skadligt för hans hälsa och utveckling.
2. Det spelar ingen skada trafik skola.
3. Det skadar inte att delta i program för yrkesvägledning / utbildning eller möjlighet att genomföra förvärvade kunskaper.

Som regel får en mindre jobb vid en ålder av 16 år och yngre utförs:

• Budfirma.
• För landskapsplanering av tätorten.
• För skörden.
• För underhåll av kulturella evenemang.
• För att genomföra vårdjordbruksodlingar och så vidare.

Oavsett hur länge genom anställa minderåriga arbetare - vid tidpunkten för sommarlovet eller permanent - görs ett anställningsavtal. När det gäller värdepapper, som bör ges till arbetsgivaren, listar de bara lägger ett intyg från läroanstalten.

Anställning av personer som fullföljde utbildningen

En mindre yngre än femton eller sexton års ålder har rätt att välja. Han kan sedan fortsätta sina studier i en gymnasieskola eller lämna skolan. Beroende på ditt val om du vill ha ett jobb tonåring måste ge något av följande värdepapper:

1. I utbildningen - intyg om genomgången årskurs 9.
2. Med fortsatt studie av huvudprogrammet är inte på heltid (fjärr deltid, genom korrespondens) - ett intyg som bekräftar att han får kunskap i en viss institution.
3. Vid uppsägning av träning med samtycke av föräldrarna eller uteslutning från skolan - chef för motsvarande ordning.

Listan över kvarvarande värdepapper liknar den ovanstående. När man går in i ett anställningsavtal med en person av 17-18 år bör bland annat för att ge en medborgare identitet, som ska kallas upp för service (registreringstjänst Sv-in).

läkarundersökning

Det fungerar som ett villkor för tillträde till ett mindre arbete. Det behövs en preliminär läkarundersökning för att avgöra hälsan hos medborgare och möjligheten, enligt honom, att bedriva verksamhet i ett visst yrke. Slutsatsen av den medicinska kommissionen görs på en blankett av f. Nummer 086 / y. Innan de når en ålder av 18 minderåriga arbetare passera en läkarundersökning varje år.

anställningsavtalet

Anställa ung arbetstagare (tillfälliga) utfärdade en lämplig ordning. På grundval av det är fast sikt anställningsavtal, om tonåringen kredit bolaget att genomföra en yrkesverksamhet under en period på upp till två månader eller till en viss säsong. Det gjorde hyra av en mindre anställd på byggentreprenadkontrakt, med hänsyn till de begränsningar som följer av lag, under en period på upp till ett år. Lagstiftningen ger inte för inrättandet av en försöksperiod för denna kategori av medborgare.

Art. 268 TC

Den här artikeln innehåller förbud som gäller för minderåriga. Framför allt är tonåringar inte tillåtna:

1. Skicka på affärsresor.
2. Involvera aktiviteter på natten, övertid, semester, helger.

I detta fall dessa begränsningar gäller inte för alla minderåriga. Förbud gäller inte anställda:

• Cinematografi organisationer.
• Teatrar.
• Cirkusar.
• Konsert organisationer.
• Media.
• Andra inblandade i design / skapandet av verk, enligt listan över arbetsstationerna, yrken, som godkänts genom förordning av statsrådet nummer 252.

Samtidigt bör vi ta hänsyn till de begränsningar för verksamheten:

1. Samtidigt.
2. Utförs på ett rullande schema.
3. De religiösa organisationer under kontrakt.

Det är inte tillåtet eftersom ingående av avtal om minderåriga fullt kollektivt eller individuellt ansvar.

varaktighet semester

Liksom resten av personalen, förutsatt att en mindre semester. Men för unga yrkesverksamma lagen föreskriver det mesta av sin längd. Till exempel minderåriga tilläts i 31 kalenderdagar. Utnyttja denna tid, expert får vid en lämplig tidpunkt. I detta fall kan resten lämnas på begäran av den anställde före utgången av sex månader av kontinuerlig aktivitet på företaget. Vid kombination av specialistutbildning i ackrediterade statliga utbildningsinstitutioner högre, sekundär eller primär yrkesutbildning honom litar mer semester. Dock är hans genomsnittliga lönen bibehållas. Man bör också komma ihåg att arbetsgivaren har rätt att ta ut personal från ledighet, byt ut sist ekonomisk ersättning. Dessutom är chefen som krävs för att skicka en specialist för att vila, även om den senare ber honom att flytta.

lön

Med tiden ersättningar laddning utförs med förkortade varaktigheten av skift. Om en minderårig arbete pjäsen är beräkningen utförs på de relevanta taxor. Betalning redovisning proffs som är utbildade i utbildningsinstitutioner och bedriva yrkesverksamhet i bolaget på sin fritid här gången beräkningen görs i proportion till antalet arbetade timmar eller i enlighet med produktiviteten. Från arbetsgivarens egna medel kan ta ut extra kostnad:

1. Till nivån av lönen av specialister relevanta kategorier som omfattas av hela varaktigheten av de dagliga aktiviteter på den tidsbaserade beräkningen.
2. Före tullsatsen för den period för vilken den minskade varaktigheten av det dagliga arbetet.

Avtalsbrott och ansvar

Uppsägning av rättsförhållanden med en mindre anställd på initiativ av arbetsgivaren är föremål för godkännande av yrkesinspektionen och KDN. Som ett undantag från upphörande av handlingar FE, avveckling av organisationen. Minderåriga är fullt ansvariga om:

1. Avsiktligt orsakar skador.
2. Harming berusade (toxisk, narkotisk, alkohol).
3. De skador som en följd av ett administrativt eller annat brott.

den interna utredningen skall genomföras i alla dessa fall.