Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet konstruktions nyanser

Hur man ritar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, för att behaga chefen, revisor, anställd, och inte bryta mot arbetsrätten? Livet presenterar många frågor som rör överföring från ett läge till ett annat, är det inte möjligt förändringar i löner, ersättningar och så vidare. D. Alla verkliga situationer som förutses i arbetslagstiftningen, därför, under förutsättning att alla ändringar görs av tilläggsavtal.

Å andra sidan finns det tillfällen när ökningen av löner förekommer regelbundet, flera gånger om året, ganska stor grupp. Ritat en massa papper, måste jag skriva mer än ett tilläggsavtal till anställningsavtalet.

Förändringar i kontraktet som upprättats i hyra, kan endast göras med samtycke av den anställde, och det måste dokumenteras som en obligatorisk del av anställningsavtalet.

När tilläggsavtal till anställningsavtalet är obligatoriskt?

• Den anställde överförs till ett annat jobb.
• Något av villkoren i anställningsavtalet förändring.
• Förändringar sker i form av ägande eller förändring av dess ägare.

Är det möjligt att överföra en anställd utan hans samtycke? Det går inte att bestrida i domstol han kommer att vinna definitivt är det bättre att säga upp avtalet utan rättsliga förfaranden. Alternativ - upprätta och underteckna en överenskommelse om en tillfällig överföring, men återigen, endast genom ömsesidig överenskommelse. Termen arbetstid är över. Är det möjligt att överföra den anställde tillbaka? Du kan med hans samtycke, och måste med nödvändighet göras ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om överföring till en annan tjänst. Formen på avtalet är densamma som på löneförändring, bara det första stycket syftar till att ändra position, den andra - lönen.

I allmänhet är det klart att alla de steg i samband med förflyttningen av en anställd bemanning måste åtföljas av pappersarbete, undertecknat av båda parter. Detta beror på det faktum att, tillsammans med rörelser vanligtvis förändringar och lön (eller ackord) och den anställde måste veta hur mycket pengar det kommer att få på avlöningsdag.

Hur man gör ett tilläggsavtal till avtalet

Oftast missförstånd uppstår vid en tidpunkt då ett tilläggsavtal till anställningsavtalet om förändringar i löner. Lagstiftningen föreskriver att en anställd är skyldig att införa förändringar (mot kvitto).

Överblick över tillägget är inte komplicerat. Den vanliga inledning: Ytterligare överenskommelse (om inte den första, då antalet). "Buttercup Ltd., företrädd av (namn) ... på grundval av" business as usual. Därefter har den anställdes namn, avslutade ... och så vidare. Och sedan följande avsnitt:

1. För att ändra TD från ___ №__ n .___ uttrycka följande: (sedan ändrats varje punkt i kontraktet)
2. Avtalet träder i kraft den ...
3. Detta avtal är (hädanefter om en del), TD - förutsättningar.

Datum, underskrift.

Då PM undertecknad av chefen för personalavdelningen och ordningen på bemanning. Detta är fallet med ökning av lönen. På de minskningar som krävs för att varna den anställde i förväg och hur man ska agera i detta fall - se arbetslagstiftningen.

Hur man undviker byråkratin?

• Be en programmerare för att göra ytterligare former för att kunna skriva ut allt snabbt.
• Vissa advokater (personalansvarig) undvika pappersarbete förskrivning initialt i kontraktet ett tillstånd som den löneökning, men utan att ändra positioner, ytterligare avtal krävs inte.
• Vid anställning som anges i anställningsavtalet främst lokala inhemska handling som har kraften av ett tilläggsavtal. Denna lokala intern handling i den period av förändring av löner som ges till undertecknandet av varje anställd. Uppfyllt om en sådan handling av yrkesinspektörer - är okänt.