Rekrytering. Problem i valet av anställda

Ofta chefer förbryllad främst av ett problem med personalen. Problemet, hela tiden, är en ledare bland de svårigheter som har uppstått i huvudet. Därför försöker vi att göra det i en liten betong för dig som ledare, känner mindre oro om det. Problemet med personalen består av flera delar:

1. Om att få de anställda?
2. Hur man väljer rätt personer från att komma till intervjun?
3. Vad gör jag om en anställd har estetiska brott till Prima sa att inte kommer att fungera.
4. Hur man kan förbättra kompetensen hos anställda?
5. Hur man väljer en strategi för en korrekt hantering av personal?

Problemet med att hitta medarbetare är en fråga om din tjänst, som är engagerad i valet av personal. En sådan tjänst bör vara i alla företag. Även om företaget består av sju ledamöter, fortfarande bör vara människor som kommer att delta i valet av personal. Därför rekryteringstjänst behöver för att annonsera och uppmuntra arbetssökande att bokföra sina meritförteckningar och därmed bygga upp en kö av potentiella medarbetare, så att du som ledare kan välja rätt personer. När du letar efter de anställda behöver inte begränsas till arbetsförmedlingen, där endast de registrerade arbetslösa. Sådana människor är ofta inte intresserade av att arbeta. De är intresserade bara gynna att de får komma in på arbetsmarknaden.

urvalsprinciper - Rekrytering

När väljer personal måste följa vissa principer, oavsett nivån på företaget. Denna princip består av en mycket enkelt test som är lätt att identifiera lämpliga och olämpliga personal på bara några minuter. Att tillämpa denna metod, kommer du att kunna identifiera källan till problemen i hans team. Det är en sådan sak som en fördröjning på kommunikation med vilken du kan berätta en hel del om den anställde. Fördröjd kommunikation är tiden mellan din fråga och i själva verket är svaret på frågan, oavsett om den anställde är upptagen eller prata med någon. När det inte är nödvändigt att göra justeringar för ålder eller faktorer. Fördröjd kommunikation kan vara, eller inte vara. Du bör fråga en person om något enkelt, men att det var oväntat för honom. Till exempel kan du ställa en fråga: "Hur många människor lever med dig i din lägenhet" "När du senast besökte en frisör" Or. Svar "vet inte", "glöm det" inte kommer att accepteras för svaret. Om han frågar, "Vad vill du veta?" Eller något som - det säger om fördröjningen av kommunikationen. Om han försöker att besvara de övriga frågor, har det en fördröjning på kommunikation. Om samtals har en kommunikations fördröjning på några sekunder, då betyder det att han döljer något, hon är rädd för något, en negativ set.

Fördröjd kommunikation sker oftast på grund av negativa känslor. Varje person bör kunna ge ett snabbt svar på en enkel fråga. När en person tänker en lång tid att besvara de uppenbara frågorna - det sägs att han brukade ligga och går igenom svaren i huvudet, så att, Gud förbjude, inte punktera. Många ledare vid invigningen av denna teknik i början för att skydda sina anställda som har en fördröjning kommunikation och de kommer upp med en ursäkt: "Han är en stor medarbetare, säger helt enkelt långsamt." Vi är, trots allt, inte påverkar aspekten av examen. Efter examen är en sekundär punkt i förhållande till läget i livet. Om en person är negativt inställd, är det farligare om det hade höga kvalifikationer. Om till exempel den högeffektiva tjuven stjäla än en tjuv med låg kompetens. Om en person har en kort fördröjning, är det oftast smart och seg. Dess inga problem att träna och förbättra sina färdigheter. Här är det viktiga inte att förvirra människor som börjar få en hel del samtal med dem som har riktigt kort fördröjning kommunikation. När allt kommer omkring, det finns människor som, som svar på en fråga kan omedelbart börja prata, men deras ord du inte hittar svaret på denna fråga. Det viktigaste i det här fallet, omsorg, inte låta dig fuska!