Omfördelning - det ... omfördelning i organisationen

En stor del av arbetet med personalavdelningen till viss del i samband med beslut av de frågor som uppstår när du gör ändringar i företagets anställda. Som regel är det att huvudet för att öka effektiviteten av professionella kapacitet personal. Samtidigt ramar permutation (synonym - omgruppering) bör utföras helt i enlighet med gällande lagar. Allmänna bestämmelser för förflyttning av anställda inom företaget, som är etablerade i LC. Låt oss överväga ytterligare vad som utgör en omfördelning av personal inom organisationen.

översikt

Omfördelning - det är normalt för livet av så gott som varje företag. TC ger möjlighet att överföra de anställda till en annan plats (inom företaget) på en permanent eller tillfälligt, till en annan enhet, till en annan position och så vidare. I detta fall måste arbetsgivaren uppfylla ett antal villkor som anges i koden. Annars kan hans handlingar betraktas som olaglig.

anställningsavtalet

Förhållandet med den anställde börjar i slutet av kontraktet med honom. Detta dokument innehåller viktiga bestämmelser om dess verksamhet i företaget. Som en integrerad punkt i kontraktet till förmån för att använda definitionen av gränserna för medborgare arbete, liksom de direkta funktioner, som han kommer att utföra. Omplacering kommer att innebära en förändring i dessa förhållanden. Enligt TK, bör de dokumenteras. Det bör noteras att möjligheten att en arbetsgivare för överföringar och rörelser sina anställda ganska strikt begränsad till koden.

förutsättningar

Som en allmän regel, är ramen möjlig permutation i företaget med skriftligt medgivande från de anställda. Initiativet att röra sig mellan dem kan komma från den anställde. Till exempel en anställd lämnar in en ansökan för att överföra den till ett skift med tre skift på grund av behovet av att kombinera yrkesverksamhet med undervisning. Omplacering kan initieras av den faktiska hyresgästen. Till exempel, resultatet av utvärderingen, beslutades att överföra den anställde till en annan position. Således, till exempel, är det en permutation av ramar i inrikesministeriet. Rörlighet för arbetstagare kan bero på orsaker som är oberoende av parterna. Till exempel kan det vara nödvändigt att återställa läget för den anställde, tidigare tjänstgjort på hennes yrkesutövning.

specialfall

Ibland omfördelning skrivas arbetsgivaren som en plikt. Till exempel, vägrar en anställd att fortsätta yrkesverksamhet under förhållanden ändras i enlighet med Art. 73 TC. Översättning är obligatorisk i följande fall:

1. Inkonsekvenser anställd för kontor eller arbete som utförs i samband med otillräckliga kvalifikationer. Detta faktum måste bekräftas av resultaten certifiering.
2. Försämringen av arbetstagarnas hälsa. Det måste bekräftas genom ingående av en kompetent medicinsk institution.
3. Brott i storleksordningen kontraktet.
4. Prestationer anställd åldersgränsen för att ersätta vissa kategorier av tjänster.
5. Genomföra personalminskningar och antalet anställda.

Nyanserna i lagstiftningen

Oberoende av ovanstående omständigheter måste permutation / överföring av anställda utföras med deras samtycke. Dessutom måste arbetsgivaren ta hänsyn till bestämmelserna i artikel. 57 och 9 TK. Enligt dem bör den nya miljön inte förvärra situationen för den anställde i jämförelse med densamma. Det är också värt att säga om konstens regler. 182 av koden. I enlighet med det att översätta den anställde som hans hälsa till andra lägre betalt arbete i samma företag genomsnittliga lönen behålls av honom, som han fick vid den tidigare platsen, inom en månad. Om rörelsen berodde på skadan, fortsätter lönen betalas i samma takt som tidigare, fram till inrättandet av ihållande funktionshinder eller återvinning. Dessa regler gäller för alla företag utan undantag: det spelar ingen roll, det finns en omfördelning av personal inom de ryska järnvägarna eller i någon butik.

registrering

Enligt h. 4 msk. TC 57, vid överföring skall vara lämplig överenskommelse. Det är en bilaga till anställningsavtalet, ändra dess villkor. Avtalet görs naturligtvis skriva. På grundval av detta dokument utfärdar chef en beställning. Arbetsgivaren är skyldig att bekanta den anställde med den för hand. Dessutom är en motsvarande anteckning i arbetet bok för den anställde. Oavsett omfattning, organisatoriska-rättsliga typ, specificitet av aktivitet, dessa regler gäller för alla företag, där personalen är en permutation (järnvägar, förskola, universitet, produktionsbolag för tillverkning av lager, och så vidare).

tillfällig överföring

Vi har granskat reglerna om den fria rörligheten för anställda för permanent ockupation. Flera olika förfaranden tillhandahålls på tillfällig utbyte av personal. Till exempel, om en anställd överförs till en annan plats under en begränsad period behåller han sin tidigare position som han var inskriven. Tillfällig flyttning som permanent, kan initieras av endera parten till anställningsavtalet. Till exempel, enligt artikeln. 254, gravida kvinnliga medarbetare normer för utveckling eller överföring till ett annat jobb som ska utföras som eliminerade de negativa effekterna av skadliga faktorer. Den genomsnittliga lönen behålls för samma verksamhet. Samma regel gäller även för kvinnor som har barn upp till 1,5 år. De kan överföras till ett annat jobb till dess att barnet når den åldern. Samtidigt som de tidigare genomsnittliga inkomsten för dem kvarstår. I artikel. TC 74 ger också överföring av personal i samband med de operativa behoven för upp till en månad. ett arbete som inte är relaterat till kärn ansvar. Med denna nya verksamhet inte bör kontraindicerat honom av hälsoskäl och måste utföras inom företaget.

Specificitet tillfällig rörlighet

Vid överföring anställda till ett annat jobb under en viss (kort) period av deras samtycke krävs inte. Undantag görs vid förflyttning till läget som kräver en låg kompetensnivå. I det här fallet, enligt artikeln. 74 TC manager måste få skriftligt medgivande.

förhållanden

Tillfälliga rörelser betraktas som en del undantag från regeln. Samtidigt är det möjligt att genomföra om kraven som begränsar möjligheterna för arbetsgivaren. Bland dem bör noteras följande:

1. Vistelsetid i det nya jobbet kan inte vara mer än en månad.
2. Medflyttning är tillåten endast med de operativa behoven.

I det senare fallet, i synnerhet, är att förhindra katastrofen, olycka, olyckor, skador på eller förstörelse av egendom, utrustning driftstopp. Industriella behov kan vara relaterade till utbyte av en frånvarande anställd. Oavsett orsakerna till överlåtelsen, ska det nya verket inte kontraindicerat för den anställde. Detta bekräftas av den lämpliga intyg från medicinsk institution.

dessutom

I h. 6, Art. TC 414 ger en viktig rättighet för arbetsgivaren. I enlighet med bestämmelserna i artikel, arbetsgivaren i händelse av en strejk kan översätta de anställda som inte deltar i det, men sedan dess början inte kan uppfylla sina direkta åtaganden som anges i anställningsavtalet, och meddelade i början av ett skriftligt upplägget form. I denna situation, de allmänna regler som fastställs i TC för tillfälligt anställda rörelser. När det gäller registrering av tillfälliga permutationer, här är några enkla system fungerar. I synnerhet chefen för publicera relevant administrativt dokument, vilket indikerar överföringsförhållandena. När det gäller de anställda behöll sina tidigare jobb, anställningsvillkor är oförändrade. Således ett tilläggsavtal inte. Det krävs inte och gör några märken i arbetsboken.