Ledarstilar

Styles förvaltnings - det är ingenting som ledarstil, liksom de tekniker som används av chefen för att interagera med underlydande och organisera arbetsflödet. Överens, är prestanda ofta beror på hur myndigheterna uttryckte deras krav och önskemål. Den tar hänsyn inte bara placeringen av chefen, men även hans personlighet, sätt att kommunicera, inställning till människor och så vidare.

ledarstilar

Sorter skiljer sig åt. de ofta kombinera. I allmänhet är det värt att notera att endast en erfaren ledare måste kunna växla från en stil till en annan, på grund av några svåra situationer endast kan nås genom särskilda medel.

Det finns auktoritära (autokratiska) ledarstilar. Chef alla möjliga medel försöker att understryka sin dominerande ställning. Kontrollen i detta fall bör inte be om råd från underlydande - alla beslut fattas av dem och bara dem. Auktoritära ledarstil - en styv metoder, med undantag för kompromissen, en tydlig ståndpunkt. Organisationen alla bör veta sin plats, olydnad och disciplin straffas så långt. Som regel många administrativa åtgärder utformas.

Denna typ av ledningen kommer att vara mycket effektiv under perioden för bildandet av organisationen, där varje misstag kan leda till misslyckande. Observera också att under denna period, inte alla gruppmedlemmar förstår målen, som företaget försöker uppnå. Auktoritära ledarstil - ett bra sätt att förmedla betydelsen av dessa mål.

I allmänhet kan dock denna typ leda till att underlydande blir irriterad, kommer atmosfären inom laget vara ogynnsamma, kommer det att finnas personalomsättning.

Den raka motsatsen till den auktoritära ledarstil är demokratiskt. I detta fall, alla, naturligtvis, också byggt på principen om enhet kommandot, men ledningen för organisationen inblandade och underordnade. Ibland är det tillåtet för dem att lösa vissa frågor som rör riktning mot utveckling och drift av hela företaget. I ett demokratiskt stil betoning på lika underordnade och överordnade. Ofta i organisationer som har valt denna ledarstil till myndigheterna försöka "dig."

Beskrivs stil är perfekt för bildandet av laget relation. Detta beror på det faktum att det skapar en bra stämning i laget, förenar människor. Konflikter är inte tillåtna.

I det här fallet stora tvångsmetoder i kombination med metoder övertygelser. Människor fungerar bra på grund av att de inte vill att släpa efter sina jämnåriga. Eftersläntrare tenderar att dra åt. Ofta hålls olika typer av partiet, gruppbesök på bio, teater, studiebesök, och så vidare. Det har varit dagar varje födseln.

Denna ledarstil är dåligt, det är inte alltid lätt att ta hänsyn till yttrandet av varje. Observera också att i en nödsituation kan det vara extremt ineffektivt.

Liberal ledarstil av ovanstående är förmodligen den mest synnerhet. Den är baserad på det faktum att myndigheterna tillåter människor att utföra arbetet som det passar dem. Naturligtvis är det under förutsättning att arbetet utförs i tid och med hög kvalitet. Här måste vi agera klokt som möjligt, så att ett lag i ett ögonblick kan bli en "lossa" och funktionshindrade. Med rätt inställning, är resultatet imponerande.

Innan du bestämmer dig, är det lämpligt att överväga alla möjliga stilar av förvaltningen. Det är nödvändigt att upprepade gånger tänka allt. Det är nödvändigt att ta hänsyn till den nuvarande situationen för företaget, att tro att det kommer att ske inom en snar och avlägsen framtid, ta hänsyn till egenheterna hos de människor som ska fungera.