Hur blir man den bästa chefen

Mycket ofta i företag händer det att chefen är den mest hatade figuren i hela kontorsbyggnaden. Men vad kan chefen göra? Inte alla vill få sådan ära. Det finns sätt att hjälpa dig att hitta ett gemensamt språk med dina underordnade och bli för dem inte ett föremål för förhandlingar och löjliga bakom ryggen, men en riktig kvalitet och älskad ledare. Dina anställda kan väl älska dig om du följer reglerna nedan.

seger

Det viktigaste i arbetet är att vinna, och här är segerns storlek inte så viktig som själva faktum. Därför, även om det inte finns någon imponerande positiv notering för alla anställda i ett visst projekt, är din uppgift som ledare att skapa den. Du måste se till att varje anställd av dina alltid vinner, annars kommer han inte att älska det arbete han eller hon gör.

Prata om framtiden

I de flesta fall arbetar anställda i företag från en dag till en annan, utan att tänka på vad som händer nästa. Du måste prata med dem om framtiden, berätta hur företaget rör sig och förklara för dem vilken inverkan de har på den här rörelsen, så att anställda förstår deras betydelse och värde och kan titta på saker i större utsträckning.

Skapa en mantra

I laget är det mycket viktigt att människor arbetar i ett lag. Men det här kräver insatser från din sida, eftersom du måste förena dem under en enda början. Men du kan inte stå över dem som en kapten och motivera bara - du har egna affärer. Därför behöver du lite ljust och häftigt mantra som kan förena dina underordnade, även när du inte är med dem.

Sprid ut allt

Du kan inte ens föreställa dig hur många fel och problem som uppkommer, eftersom huvudet lämnar oklara instruktioner, och anställda är rädda för att klargöra. Du måste ta hand om att sätta allt framför alla för att undvika missförstånd. Dessutom är det mycket viktigt att dina anställda inte är rädda för att fråga dig för att förtydliga eller uttrycka din oenighet, föreslå ett annat alternativ och så vidare.

Lyssna på alla

I ditt lag borde det inte bara betyda din åsikt, utan varje medlems åsikt. Lyssna på alla dina underordnade men överdriv inte det - kom ihåg att du fortfarande är chefen, så du kan ta hänsyn till deras åsikt, men det är upp till dig att bestämma.

Öva marknadsföring

Du misstar om du tror att marknadsföring är endast för kunder. Du måste kunna presentera dina projektidéer så att anställda är intresserade av deras genomförande.

Tal direkt

Du kan inte försöka fuska, göra trick och så vidare. Tala alltid direkt med dina underordnade och fråga dem också om att säga i ansiktet allt som de tycker att ett normalt förtroendeförhållande har etablerat mellan dig och du kan lösa några problem på en hälsosam sätt.

Identifiera problemet

En bra chef är inte någon som, efter att ha sett hans underordnade fel, rättar det, men den som säger underordnade vad han gjorde fel och hjälper honom också att förstå problemet och fixa allt själv.

Leta efter anställdas styrkor

De flesta chefer vet inte ens vilka av deras anställda som har styrkor. Alla gör sitt jobb - och det räcker. Men om du vill uppnå maximal effektivitet, måste du analysera alla dina anställda, leta efter deras styrkor - och ge dem uppgifter enligt deras förmågor.

Titta på krisen som ett tillfälle

Kris i näringslivet kan inte undvikas, men du kan lägga ner det och förlora det - eller analysera och se i varje kris nya möjligheter till ytterligare framgång.

Lär dig genom erfarenhet

Du behöver inte bara inspirera dina anställda att arbeta, göra misstag och lära dig av misstag - du måste förstå att samma sak ska tillämpas på dig själv.

lösningar

Många anställda vänder sig till chefen med frågor som robotar, men om du vill att allt i ditt företag ska bli framgångsrikt, fråga dem inte bara för att hantera frågan, utan omedelbart förbereda flera lösningar, även om de är absurda. Det bidrar till att utveckla kreativitet och självständighet av tänkande.

Demontera godkännande

Om du vill att dina anställda ska älska dig - tacka dem för det arbete som utförts, beröm för framgång, hjälp att hantera motgångarna. Dessa är extremt enkla och resursfria åtgärder, men i tid kommer du att märka att dina medarbetare på undermedvetna nivå börjar försöka hårdare, eftersom de vet att de kommer att få godkännande för detta.

åtgärder

Tja, det viktigaste sättet du behöver använda för att bli en utmärkt chef är att agera. Det är handlingar som gör det möjligt att översätta någon strategi och idé till verkligheten. Om du vill bli en utmärkt ledare är det därför inte tillräckligt att du enkelt känner till alla metoder som beskrivs ovan - du måste också använda dem.