Legitima uppsägningar

En av de kontroversiella arbetssituationer är att minska personal av skäl som honom. Och det är ganska tidskrävande process att gå igenom på ett sådant sätt att den anställde inte skadades. Grunderna för uppsägning av anställning kan fungera som en fras "downsizing" eller "minskning av antalet anställda." Skillnaden i dessa formuleringar obetydlig.

Om företaget går att minska antalet anställda, har arbetsgivaren rätt att lämna arbetsplatsen anställda, de mest kvalificerade. Och det är förståeligt. I vilket fall som helst, legitima rättigheter den anställde, med sin minskning, måste respekteras fullt ut.

Innan du lämnar ett meddelande om minskning, är det nödvändigt att analysera situationen, att jämföra professionella kapacitet anställda. Och först därefter underrätta den anställde sin skärning. Dessutom bör det dokumenteras.

För vart och ett av de downsized arbetare framställning av ett extrakt, som reflekterar all information om hans professionalism - för jämförelse. Efter de utvalda kandidaterna att fortsätta arbetet, och kandidater för att minska, skapat en särskild kommission. Det ska bestå av tre ledamöter. I närvaro av företagets facklig organisation, bör kommissionen få möjlighet i en union medlem. Efter att ha granskat de handlingar som till nedskärningar, kommissionen med rätta fördelarna med att lämna de anställda på arbetsplatsen, fattar ett beslut. Sedan ett protokoll, som anger orsaken till att den anställde klipptes.

Vissa kategorier av anställda har en garanti när man går på en minskning av personal. Dessa inkluderar:

1. Kvinnor som är i den position;
2. Kvinnor barnuppfostran inte är äldre än tre år,
3. Mor - singel, med händerna på funktionshindrade - barnet, inte äldre än 18 år, eller ett friskt barn under 14 år;
4. Andra personer som höjer barn utan föräldrar uttryckte ovan.

När man jämför förfarandet sådana personliga egenskaper som organisation, kommunikation, engagemang - inte beaktas. All fokus ligger på den anställdes professionella kvaliteter, en positiv inverkan på prestanda.

minskning anställd bör inte leda till en konfliktsituation. Det finns en kategori av arbetare och anställda som avgångs skall ha företrädesrätt att stanna kvar på sin arbetsplats. De är:

1. Arbetstagare som är i familjer där två eller flera anhöriga.
2. Anställda som är på professionell utveckling i riktning mot bolaget,
3. Personer med funktionsnedsättning som deltog i striderna för att skydda sitt land, eller funktionshindrade världskriget;
4. Anställda som fått en skada på arbetet eller en sjukdom som förknippas med yrket.

När bestämt vem kvar på jobbet enligt företrädesrätt, av de förteckningar över anställda ogillas. Vidare skapade ordning uppsägning minskning, som den anställde måste läsa och underteckna den.

Dessutom minskar den anställde kan erbjuda översättning till en annan plats i besittning av arbetsgivaren. Översättning utföras efter skriftligt medgivande från den anställde. Dessutom är det inte rätt att välja någon ledig plats. Den föreslagna arbetsplats bör uppfylla kvalifikationerna för den anställde. Om arbetsgivaren inte kan tillhandahålla denna typ av arbete, kan det ge en lägre betald personal positioner och sämre, vilket motsvarar hans hälsotillstånd.

Om minskningar anställda skedde i strid med, kan en person vända sig till domstol, och att överklaga felaktiga uppsägning. Svaranden - arbetsgivaren måste bevisa att förfarandet för att minska juridiska och tillverkats i enlighet med gällande regler. Annars måste den anställde återinföras i sin tidigare tjänst.