AffärsHuman Resource Management

Utbildning av anställda, typer av personalutbildning.

En av de viktigaste villkoren för bolagets utveckling, öka sin prestige på marknaden och öka konkurrenskraften är kvalitet corporate kunskap, som måste ständigt förbättras och förbättras. Personalutbildning syftar till att anpassa de kunskaper och färdigheter anställda till den nivå som krävs för produktionen, förbättra den professionella nivån anställda.

Typer av utbildning av personal kan vara följande:  

1.Professionalnaya utbildning. Det kan vara primära, sekundära och högre och därför dess varaktighet kan variera från 1 till 6 år. Grundutbildning syftar till att få ett yrke i yrkesskolor. Högre utbildning - är att förbereda en hög nivå och professionell utveckling, djupgående och utbildning av hög kvalitet. Efter avslutad utbildning i händerna utfärdat ett dokument om utbildning (examensbevis, certifikat).  

2. Professional Development. Om det finns en särskild utbildning den anställde kan förbättra sina färdigheter i professionella kurser, specialiserade avdelningar och affärs institutioner. Träningstiden kan sträcka sig från en dag till sex månader. Med tanke på att vetenskap, ekonomi och teknik inte står still och ständigt utvecklas, blir den tidigare erhållna kunskaper föråldrade. Alla typer av utbildning i sina egna attraktiva till anställda och personalavdelningar, men utbildning tar en speciell plats bland dem ett antal skäl: - det är ett billigt och snabbt sätt att lära jämfört med yrkesutbildning, - ett snävt intervall av utbildningsmoduler och specifikt mål orientering utbildning.

3. Omskolning. Denna typ av utbildning innebär att få ett nytt yrke eller andra specialitet. Ibland finns det ett överskott eller brist på specialister särskild specialitet, var det sedan krävs för att få ett andra arbets yrke för de anställda. Normalt denna typ av utbildning i efterfrågan på arbetsförmedlingar, där människor kommer efter minskningen från föregående arbetsplats. Lärlings: från sex månader till 2 år.

4. Forskarutbildningen omfattar erhålla högsta akademiska eller yrkesmässiga kvalifikationer (forskarutbildning och doktorandstudier). Kurstid: 2 till 4 år. Inte nödvändigtvis omfattar alla typer av utbildning i utbildningsplanen, kommer det att vara tillräckligt one-two.

Stadier av utbildning företagets personal.

Det finns ett visst förfarande för utbildning av anställda i företaget eller företag, som bör beaktas:

1. Genomför en introduktionskurs som varar från 8 till 16 timmar för nyanställda. Dessa kurser studera reglerna i företagets struktur, principer och huvudriktningar arbete. Enligt resultaten av studien skall kompensera, som är resultatet av försöksperioden;

2. Utnämning till en ny position chefer och specialister flyttas till ett annat kontor, höll en kurs tjänstledig från arbetet för införandet av högkvalitativa kontors- (från 24 till 32 timmar);

3. Alla huvuden strukturella avdelningar i bolaget bör hållas från tid till annan av den relevanta studieprogram som fastställts av ledningen (kurser, seminarier, workshops);

4. Arbetare i mass trades årligen bör utbildas i repetitionskurser;

5. Alla anställda vid införandet av ett nytt regelverk dokument eller instruktioner i samband med deras prestationer av officiella uppgifter, ska genomgå obligatorisk utbildning. Alla andra typer av utbildning bör ingå i årsplanen för personalutveckling och i linje med vägledningen. På grund av det faktum att en förbättring av personalutbildning systemet är permanent, bör ingå i denna plan, och nya metoder för att förbättra yrkes personalens kompetens.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 sv.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.