Personal Training - Hur snabbt få experter med den yrkeskompetens som krävs

I en framväxande företag växer kontinuerligt och konkurrens. Och hittills innan alla företag finns det två viktigaste strategiska mål: för det första - för att överleva, och den andra - att upprätthålla en hög nivå av konkurrenskraft för en mer lång tid som möjligt. Det är bevarandet av de konkurrensfördelar att låta modern kommersiell struktur för att utveckla och göra en vinst, som är den grundläggande betydelsen av alla företag. Den framgångsrika aktiviteten i bolaget är direkt beroende inte bara på försäljning av varor eller tjänster, men i mycket större utsträckning på effektiviteten av effekterna av arbetet med sina egna anställda. Därför är aktuell utbildning nästan en integrerad del av företagets framgång.

I detta skede av utbildning innebär att uppnå både kortsiktiga och långsiktiga betydelse för bolagets utvecklingsstrategi som helhet mål. Korrekt organiserad personalutbildning är inte begränsat till enkla metoder för överföring av alla uppgifter som behövs för att höja kompetensnivån. I en konkurrensutsatt miljö arbetsgivaren är intresserad av det faktum att under kortast möjliga tid den anställde fick så mycket kunskap om det aktuella läget i bolaget, vara tydliga om vad som krävs av honom, och hur man ska uppnå det. Förutom allt detta är utbildning för att öka motiverande nivå anställda och graden av deras engagemang för företaget.

I samband med de ökande kraven på graden av utbildning av arbetstagare och deras mångsidighet, är de traditionella metoderna för lärare genom föreläsningar, workshops, filmvisningar, inte längre till fullo uppfylla sina mål. I moderna förhållanden Utbildningen bygger på den mycket effektiv teknik för aktivt deltagande, när varje enskild medarbetare deltar i inlärningsprocessen, med jämna mellanrum placerade i vissa stressiga förhållanden för att utveckla sina färdigheter tydligt och korrekt verkningsmekanism i sådana situationer. Kraven i moderna marknadsrelationer. Dessa aktiva metoder för utbildning är vanligen i form av företagsutbildning, gruppdiskussioner med affärs- och rollspel. Tack vare sådana metoder, personalutbildning och utveckling är inte bara en rent teoretisk process att förvärva ny kunskap, men också av den snabba utvecklingen av de kunskaper som krävs. En viktig fördel med de metoder som involverar aktiv träning av personal, är det faktum att i färd med att utbildningen är alltid en tydlig återkoppling. Vanligtvis rollspel, titta på från den sida som leder processen expert (eller grupp) efter den teoretiska blocket informationen omedelbart se resultatet av den praktiska tillämpningen av den kunskap och göra justeringar om det behövs. Under de senaste åren blivit allt populärare så kallade företagsutbildning, särskilt relevant för chefer i primärvården i handelsområdet. Denna metod innebär att utbildning och utveckling av personalen på jobbet när man arbetar med riktiga kunder, när instruktören är närvarande som observatör och göra om det behövs ändringar. Och i rollen som lärare kan vara inte bara en specialutbildad anställd Training Agency av, utan helt enkelt en mer erfaren anställd i samma företag. Praxis visar att den är aktiv inlärningsmetoder personal tillåter företag att upprätthålla den nödvändiga nivån av kunskap och kompetens för sina anställda, vilket utan tvekan är nyckeln till deras ekonomiska välstånd.