En av de viktigaste nyckelpersoner teknik är valet av personal. Om en tillräckligt lång tid då utnämningen av de prioriterade var de ideologiska motiven i det moderna samhället, rekrytering av personal i deras professionella kvaliteter, är en stor uppgift. De senaste personal urvalsmetoder möjligt att göra processen mer effektiv.
Förfarandet för upptagande av kandidaten är vanligtvis en eller flera intervjuer. Den inledande samtal med en person som känner till hans CV ger inte en fullständig bild av de professionella och personliga egenskaper hos individen. Därför vissa organisationer används metoder för att välja personal som bygger på psykologiska tester. Tack vare honom, kan du lära dig saker som inte är klar genom vanlig konversation. Till exempel, om folk sviker i svåra tider, om du vill utföra monotont arbete, om nödvändigt, kommer det inte finnas någon källa till gräl ... Beroende på de tekniker som används, tillförlitlighet testet varierar mellan 20 och 80 procent. Till exempel "Accent 2-90" - testet består av 90 frågor för att bedöma potentialen hos den person, avslöjar hur en person kommer att bete sig i en extrem situation. Dessutom avslöjar tecken på mental patologi. Men om användningen av frågeformulär kandidaten har en chans att förutse det önskade svaret, metoder för val av personal, som bygger på användningen av projektiva tekniker, öka tillförlitligheten av testet. Till exempel stora företag använder ofta test "Sonda" som gör det möjligt att upptäcka genotyp överförs sjukdom, lära sig om en person mycket mer information och för att upprätta en länk mellan personlighetstyp och den valda positionen.
Innovativa metoder för urval av personal kan presenteras öppen rekrytering. Denna metod är baserad på användning av videointervjuer och företag av olika spel. De vanligaste personalchef i företaget och ger möjlighet att se alla kandidater till tjänsten som direktör. chef för företaget ser ut beter bandmedlemmar i spelet, och kan välja att verkligen "egna" personen på grundval av deras personliga erfarenheter eller genom att använda intuition. Denna metod sparar tid, eftersom ett samtal med varje kandidat skulle ta mycket längre tid. Visa en intervju med de sökande, inspelad på film, är också ett effektivt rekryteringsmetoder. Eftersom man kan helt öppna upp till kameralinsen.
Vissa företagsledare föredrar att använda en ganska ovanlig metoder för rekrytering, såsom stress intervju. Med den kan du skapa en ganska komplett bild av kandidaterna. Huvudprincipen av stress intervjun är en provokation av kandidaten. För detta ändamål chockerande, olämpliga frågor, visar förakt för kandidaten ... Det låter i första hand, för att se hur en person beter sig i en viss situation. Ibland det huvudsakliga syftet med sådana diskussioner är viljan att fånga en person i en lögn. Sök och val av personal i att använda denna teknik används oftast när rebound kandidater till ledande befattningar, liksom för dem som kommer att fortsätta att arbeta med människor.
Således valet av personal - detta är en mycket viktig process, som beror på hur effektivt driva en organisation som helhet. I detta fall är det huvudsakliga syftet olämpliga för screening av de anställda.