Arbetstid och begreppet arter när det gäller lagen.

Arbetstiden är det tidsintervall under vilket den anställde är engagerad i utförandet av arbets (officiell) arbetsuppgifter. Detta gap måste tydligt registreras i arbetsföreskrifterna för företaget.

Att säga att denna arbetstid koncept och typer av det, att inte tala om begreppet norm av arbetstiden.

Under normala arbetstid innebär tidsperioden (intervall) som arbetstagaren måste arbeta vid anläggningen under en period som bestäms av lagen. För närvarande är alla arbetsgivare i ärendet regleras av lagen "On ökande sociala garantier för arbetstagare" från 1991. Det anges tydligt att den tid att arbeta för kalendervecka får inte överstiga ett värde av 40 timmar.

Så ofta, i företag där fem dagar antagit arbetsveckan, den arbetar är tiden 8 timmar per dag.

Arbetstid, konceptet och de typer som anges ovan är inte lämplig för alla organisationer. Det händer ofta att ett företag eller en organisation inte har en tydlig och etablerade veckoarbetstiden. I detta avseende, i enlighet med bestämmelserna i arbetslagstiftningen av arbetstiden bestäms genom att summera under rapporteringsperioden.

Utöver den normala varaktigheten av arbetskraft i vissa företag det finns en sådan sak som en deltidsjobb.

Sådana subtyp arbetstid kan ställas in för vissa kategorier av anställda. Till exempel anställda vars ålder är mellan 16 och 18 år, enligt lag, den totala tiden i en vecka på jobbet bör inte vara mer än 36 timmar; om du använder arbete för barn under 16 år, är den vecka minskas till 24 timmar. Anställda i farliga industrier (skadliga arbetsförhållanden), och har inte mer än 36 timmar arbetsvecka. I kategorin av deltids eller förkortad arbetstid och få vissa arbetstagare mental arbetslivet.

Dessutom är arbetstiden för samtliga anställda i bolaget minskas per timme i närheten och pre-semester.

När användes under natten, är längden av ett skift också reduceras till en timme. Om den anställde har andra orsaker minskning av arbetstiden, som inte kan tillämpas denna bestämmelse därtill.

Således om vi betraktar deltidsarbete från synpunkt av lagen, är det möjligt att formulera en sådan definition - det är det minsta tidsintervallet som krävs för att tjänsteutövningen, vars längd, genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna kan minskas; utbetalning av sådant arbete sker till självkostnadspris anställdas tid att arbeta.

Minskning av arbetstiden kan inträffa när som får personalen att arbeta, och vid den tidpunkt då en anställd arbetar vid anläggningen. I det senare fallet ofta övergången till en reducerad driftläge kan ske på initiativ av arbetsgivaren (minskning eller tillverkningskostnad) den och från den anställdes sida (graviditet, kronisk sjukdom, familjeförhållanden). Det är värt att notera att skiftarbetare om deltidsarbete inte innebär att arbetsgivaren att minska eller avskaffa social trygghet, såsom varaktigheten av ledighet, periodisering av tjänstgöringstid, etc.

Arbetstid, konceptet och typ - innebär en annan term - oregelbundna arbetstider. Denna underart av arbetstiden används endast för vissa kategorier, framför allt de som gäller de administrativa, ekonomiska eller teknisk personal; personer vars arbete kan inte tas i beaktande av andra typer av arbete (instruktörer, konsulter); arbetstagare som arbetar på distans eller är fria schema; arbetare, arbetstid, som ofta är uppdelad i olika intervall.

Arbetstid, konceptet och typer är en ytterligare sikt - raster. Vi anser i detalj begreppet pauser under arbetstid. Till denna period avser tidsintervallet under arbetsdagen, när arbetstagaren är befriad från tullen. Det finns två typer av raster: en paus i samband med korttids vila och måltider är oftast inte ingår i den totala tiden och obetald, respektive; ytterligare pauser - skapade endast för vissa kategorier av arbetstagare, sådana avbrott som ingår i den totala tiden och betalas av arbetsgivaren.