Teambuilding: de viktigaste sätten

Framgången för någon organisation beror till stor del på hur enat är dess personal. Och här den allmänna sammanhållningen i laget? Ja, trots att människor på en daglig basis för att interagera med varandra, att kommunicera, att göra något tillsammans. När anställda behandlar varandra med fientlighet, då resultatet av det gemensamma arbetet kommer att lämna mycket övrigt att önska. Produktiviteten kommer att vara låg, så hur man ska uppnå det är inte så lätt att dålig kommunikation med hög prestanda.

Teambuilding endast i undantagsfall sker av sig självt. Summan av kardemumman är att för relationen mellan människor möts det är deras ledare. En god ledare - ett starkt team, en dålig manager - varje deltagare bryr sig bara om sina egna intressen och inte ens tänka på den elementära ömsesidig.

Teambuilding bör genomföras gradvis, försiktigt och helt genomskinligt. Det faktum att personen kan motstå allt som försöker påtvinga honom. Det är av denna anledning att ledarna inte tvinga människor att vara eniga, utan helt enkelt för att skapa de förhållanden under vilka kollektiva konsolidering genomförs av sig själv.

Som ni vet, kan man förena och gemensam glädje och allmän smärta. Människor möts när känner varandra. Otroligt och fruktansvärda faktum är att vissa representanter för den mänskliga rasen kan vara en halv livstid att arbeta sida vid sida, utan att veta absolut ingenting om den inre värld som ligger bredvid. Detta innebär att en erfaren chef kommer att behöva skapa en miljö där alla kan uttrycka sig, att tala om några av sina egna personlighetsdrag, intressen, tankar, hobbies. Tro mig, är ingen sådan teambuilding omöjligt och otänkbart. Tricks överflöd.

Övningar på teambuilding för det mesta är glada och kunna inspirera även den mest tystlåten personal. Det finns många, men valet bör genomföras på rätt sätt, som något vasst du inte kan befria människan, utan tvärtom, göra det svårare att dra sig tillbaka in i sig själv. Som nämnts ovan, är det nödvändigt att varje medlem i teamet i början berättade om sig själv. Du kan be folk att få att ställa varandra frågor. Alternativt kan du skriva frågor på papperslappar och lägg dem i en låda - varje drog ut kommer att krävas för att svara på den fråga som han fångades.

Det finns olika spel för teambuilding. Det behöver inte något att dölja ikonen samt passar även de mest vanliga barnlek. Huvudsaken är att folk i samband med dessa aktiviteter interagerar med varandra, prata och, naturligtvis, att ha en bra tid tillsammans. Du kan ordna allt så att denna potential kommer att öppnas i personalen, som de aldrig anat.

Teambuilding utförs på andra sätt. Först bör vi kalla det så populärt i dag, företagsfester. Ja, de är ofta kostsamt, men känslan från dem är fortfarande kvar. Det är viktigt att de hade mycket roligt. Naturligtvis medan dessa parter hålls och många spel. Alkohol? I detta fall är det välkommet, eftersom under dess inflytande människor kommunicerar mer naturligt.

Främjar teambuilding och gemensamma friluftsliv. Han var ännu bättre företagsfester, eftersom människor befinner sig i en helt icke-standardförhållanden. Det är också viktigt att en sådan semester kommer de att vara utan kavaj och slips.

Teambuilding och eventuellt med hjälp av inrättandet av en gemensam ideologi. Notera att denna process är komplicerat, så det är inte lätt att göra en hel del människor att tro på en sak.