Labor potentiell anställd i Ryssland

Labor potentiell anställd - hela den andliga och de fysiska egenskaperna hos den anställde, vilket kommer att bidra till att uppnå de rådande förhållandena, de bästa resultaten av sin karriär. Det inkluderar möjligheten att förbättra sig själva, för att lösa nya problem som uppstår på arbetsplatsen.

Arbetskraftspotential anställd omfattar för närvarande:

• Psykofysiologiska nivå, det vill säga benägenheten och förmågan hos den person, hans hälsotillstånd, uthållighet, prestanda, typ i nervsystemet och så vidare.
• Kvalifikationsnivå. Den innehåller volym, djup och mångsidigheten hos den speciella och allmänna kunskaper, arbetskraft och kompetens som avgör förmågan hos en anställd till yrkesverksamhet av en viss komplexitet och innehåll.
• Personligt plan innehåller en nivå av mognad och civila identitet, har arbetare maste normer och värderingar i förhållande till arbetet. En viktig plats kommer att uppta deras behov, intressen och behov inom detta område.

Utvärdering av arbetsarbetare byggnad i Ryssland bör vara genom prismat av alla tre nivåer. Överväga mer i detalj innehållet.

Om vi talar om den psykofysiologiska potential, är sjukligheten och dödligheten i vårt land är högre än i europeiska länder och USA. De främsta orsakerna är:

• låga livsmedel kvalitet;
• ohälsosam kost (vissa vitaminer och protein, men massor av komplexa kolhydrater);
• förekomsten av skadliga vanor (rökning och drickande);
• närvaron av ogynnsamma förhållanden.

Labor potentiell anställd villkor kvalifikationsnivå inkluderar sin beredvillighet att genomföra allt mer komplexa arbetsuppgifter och arbetsvillkor. Det bör forma attityder till yrket, disciplin och förbättra sina yrkeskunskaper. Kvalifikationsnivå klassificeras enligt följande kriterier, som återspeglar de individuella egenskaperna hos varje anställd:

• nivå av beredning (bildning, specialisering och profil);
• kreativitet (teoretiskt försöksledaren, organisatör, blandad typ);
• golvet;
• typ av nervsystemet;
• tjänstetid (delad, specialitet);
• arbetskraft aktivitet (artist, kreativ arbetare);
• rörlighet;
• verkan, effektivitet och kvalitet i arbetet;
• förmågan att göra en rationell användning av sin tid.

Arbetskraftspotential anställd bestäms också av sociala och personliga planet, som består av följande huvuddelar:

• samarbetsförmåga, lagarbete och samverkan (kommunikativt);
• kreativitet (kreativitet);
• motiverande värde och kvalitet (moraliska och konceptuella och filosofiska).

I detta fall, viktigare är den potentiella långsiktiga eller "oanvända" personalfunktioner. Därför är stor uppmärksamhet ägnas åt den anställdes förmåga att självutveckling och själv transformation, som bestäms av dess motivation. Ju högre den är, desto högre sysselsättningsutveckling.

Human resource management, med hänsyn till ovanstående bör baseras på beslut av de tre grundläggande mål.

För det första, behovet av att bilda en sådan produktiv mänsklig kapacitet, vilket kommer att uppfylla kraven i kvalitetsnivån på arbetskraften på en viss plats.

För det andra är det rekommenderat att skapa sådana socioekonomiska och produktionstekniska förutsättningarna för produktion, där det finns ett optimalt utnyttjande av de anställdas kompetens för denna typ av arbete.

För det tredje bör förvaltningsprocessen inte vara till skada för intressen och personlighet arbetstagaren.